Отказ работодателя принять заявление о увольнении и изменение условий трудового договора

Здравствуйте Надежда! Действия работодателя незаконны! Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, предварительно пригрозите работодателю жалобами, может он сам одумается, если нет, то жалобы в указанные инстанции.

С Уважением, Колодко В.В.

Здравствуйте, Надежда!

Пока Вы все правильно сделали - у Вас есть заявление о предоставлении учебного отпуска с отметкой о его получении работодателем, поэтому с момента указанного в Вашем заявлении - Вы в учебном отпуске.

Скорее всего, Вам его не оплатят, поэтому будьте готовы по возвращению к истребованию оплаты среднего заработка за период учебного отпуска.

Что касается последующего увольнения, то конечно форма заявления об увольнении трудовым законодательством не предусмотрена, но вообще-то последующее увольнение возможно только в случае использования ежегодного основного отпуска, а не учебного. Поэтому у Вас складывается такая ситуация, что если при отпуске с последующим увольнением расчет и трудовая книжка должны быть выданы в последний день работы, то в Вашем случае, Вы в силу ст. 80 ТК РФ вправе предупредить о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее чем за 2 недели, но в этом случае расчет должен будет быть с Вами произведен и выдана трудовая книжка в последний день работы - т.е. после окончания учебного отпуска.

Можно прямо завтра с утра написать новое заявление примерно такого содержания - Настоящим заявлением подтверждаю намерение, изложенное в заявлении (укажите дату заявления о предоставлении отпуска) зарегистрированное (дата и номер), на расторжение трудового договора по собственному желанию с (здесь нужно будет указать дату) и прошу в последний день работы выдать мне трудовую книжку и произвести расчет в соответствии со ст. 84.1. ТК РФ"

По окончании учебного отпуска Вам обязаны будут выдать и трудовую книжку и произвести расчет.

Теперь касаемо изменения существенных условий труда. Если они производятся на основании ст. 74 ТК РФ, то о таком изменении Вас обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца, в этот период работодатель обязан предложить Вам для занятия вакантные должности, имеющиеся у него в данной местности (имеется в виду - в месте нахождения предприятия). Поэтому, можете еще одно заявление написать, в котором со ссылкой на ст. 74 ТК РФ во первых, попросить письменное объяснение причин, вызвавших необходимость таких изменений, а во вторых, в течение двухмесячного срока предупреждения предложить Вам для занятия все имеющиеся вакатные должности в Вашей местности, соответствующие Вашей квалификации либо нижестоящие (нижеоплачиваемые).

Это изменение существенных условий труда никак не влияет на Ваш учебный отпуск