Каким образом руководство обязано уведомить работников о ликвидации компании и в какие сроки?
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.
Я работаю в компании, в которой с ноября месяца начался процесс ликвидации (по причине банкротства). Через месяц я должна уйти в декрет и хотела перед декретом воспользоваться правом на отпуск.
Уточните пожалуйста следующие моменты:
1) Я написала заявление на отпуск на 28 дней, в нем сослалась на ст. 260 ТК и приложила справку из ЖК о беременности. Меня не хотят отпускать в отпуск на 28 календарных дней, говорят, что могут только пропорционально отработанному времени... ст. 260 ТК толкуют по своему и говорят, что все зависит от решения директора.
Насколько правомерны действия руководства? Могу ли я уйти в отпуск со дня, указанного в заявлении, если его не подписал директор?
Чем мне это может грозить?
2)Руководство высказало желание привлекать меня к работе в период декрета под угрозой невыплаты денег... Чем это грозит руководству и предприятию?
3)Сколько по времени занимает процедура банкротства предприятия? В какой самый кратчайший срок могут быть проведены все процедуры?
Руководство озвучивало разные сроки, изначально было минимум полтора года... потом 6-7 месяцев... Хотелось бы знать, на какое время я могу рассчитывать.
4)Каким образом руководство обязано уведомить работников о ликвидации компании и в какие сроки?
Здравствуйте, Татьяна!
1. Ст. 260 ТК РФ не позволяет толковать ее таким образом, что решение о предоставлении отпуска принимает работодатель. Она ясно устанавливает право женщины по ее письменному согласию на использование ежегодного отпуска перед отпусков по беременности и родам. Поэтому такой отпуск Вам предоставить обязаны. Заявление на такой отпуск лучше отдать под роспись, чтобы у Вас осталось доказательство вообще подачи такого заявления.
2. Чем грозит такое желание? Да ничем. Вас никто не может обязать прерывать отпуск по беременности и родам и выходить на работу. Это осуществляется только по Вашему желанию. И санкций за это Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
А вот за задержку выплаты заработной платы и пособий, работодатель несет материальную ответстсвенность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.
3. От нескольких месяцев до нескольких лет. Банкротство - это вообще то процедура, направленная на финансовое оздоровление предприятия, оказавшегося неспособным к выполнению обязательств. Поэтому здесь все индивидуально.
4.В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Спросить
На предприятии, на котором я работала до декретного отпуска, идет процедура банкротства. В конце сентября заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие уже 2 месяца не выплачивается. Руководство объясняет тем, что продать ничего не могут, денег нет. Правомерно ли это? Ведь это социальные выплаты. И, если я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выплатят ли мне пособие при ликвидации предприятия? Или лучше написать заявление, что я готова приступить к своим обязанностям? Хотя руководство говорит, что выходить некуда. Спасибо!
Я работал охранником. При ликвидации охраны предприятия и с образованием ЧОПа (предприятие является учредителем ЧОПа) мне предлагают другое, не устраивающее меня место работы в ЧОПе. Какие действия руководства предприятия могут быть применены ко мне, если я не согласен переводится в ЧОП? О переводе руководство зараннее не уведомляло. И если руководство меня уведомит в данный момент, то что мне делать два месяца, если любое другое предложенное место меня не устраивает?
Ситуация следующая, я работаю на Федеральном Государственном Унитарном Предприятии, в должности бухгалтера. Нахожусь на третьем месяце беременности. Руководство о данном факте не знает. Руководство предприятия собирается проводить внеплановую аттестацию работников с целью сокращения рабочих мест. Подскажите пожалуйста в какие сроки я должна сообщить руководству о своем положении? Буду ли я проходить аттестацию? Как должны поступить обе стороны?
За какой срок работник имеет право перенести отпуск по своей инициативе, если во внутренней процедуре компании прописано, что не позднее чем за 14 дней? Не противоречит ли эта процедура трудовому законадательству? Руководство перенос отпуска подписало, но отдел кадров отказывается принимать заявление.
Уходить в декрет через два месяца, возможна ликвидация предприятия до моего декрета (не успею уйти). Что мне ожидать если будет ликвидировано предприятие до срока ухода в декрет?
По трудовому законодательству. В октябре 2013 г я устроилась на работу. В ноябре у предприятия начались финансовые трудности, в январе меня на месяц отправили в неоплачиваемый отпуск. Теперь руководство, опять в марте хочет, чтобы я ушла в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца, якобы к тому времени решаться проблемы этого предприятия, под сокращение они отпускать не хотят. Зарплату за декабрь я получила только в марте. Подскажите правомочны ли действия руководства? Не хочу подписывать заявление об уходе в неоплачиваемый отпуск. Какие могут быть мои действия?
Мой муж работает вахтовым методом на предприятии. На данном предприятии скоро должна будет начаться процедура ликвидации. Руководство предлагает работникам написать заявление по собственному желанию... И трудоустроить в частную компанию. Я считаю, что это не верно. Какая процедура увольнения при ликвидации предприятия с особенностью для вахтовиков?
На предприятии утвержден приказом график отпусков на 2012 год. 14 дней отпуска за 2011 год неотгулянные мной, стоят в графике на май месяц. И вдруг руководство два дня назад потребовало чтобы я срочно отгулял эти 14 дней в марте месяце. Т.к. на предприятии утвердилась практика выплачивать отпускные после отпуска, то согласитесь, не совсем интересно идти в отпуск который ты не планировал, да еще без отпускных. Идя навстречу руководству, я написал заявление на отпуск, но на словах поставил их в известность, что если мне не будут выплачены отпускные перед отпуском, то я оставляю за собой право в первый день отпуска выйти на работу, написать заявление о признании предыдущего заявления о предоставлении мне отпуска недействительным ввиду невыплаты отпускных и продолжать работать. Вопрос: является ли невыплата отпускных нарушением ТК и правомерны ли мои действия в данной ситуации? Спасибо.
Я работал охранником. При ликвидации охраны предприятия и с образованием ЧОПа (предприятие является учредителем ЧОПа) мне предлогают другое, не устраивающее меня место работы в ЧОПе. Какие действия руководства предприятия могут быть применены ко мне, если я не согласен переводится в ЧОП? О переводе руководство зараннее не уведомляло.
