Работодатель требует неоплачиваемый отпуск - правомочные действия или нарушение трудового законодательства?
По трудовому законодательству. В октябре 2013 г я устроилась на работу. В ноябре у предприятия начались финансовые трудности, в январе меня на месяц отправили в неоплачиваемый отпуск. Теперь руководство, опять в марте хочет, чтобы я ушла в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца, якобы к тому времени решаться проблемы этого предприятия, под сокращение они отпускать не хотят. Зарплату за декабрь я получила только в марте. Подскажите правомочны ли действия руководства? Не хочу подписывать заявление об уходе в неоплачиваемый отпуск. Какие могут быть мои действия?
Здравствуйте еще раз, у меня вопрос по поводу предоставления очередных ежегодных отпусков. На моем предприятии с этого года отпуска представляют от начала работы трудовой деятельности. Я устроилась в августе 2011 года, и до сегодняшнего времени ходила в отпуска в любой выбранный месяц года. Но я была на больничном в 2015 году (с 28 сентября 2015 года по 15 февраля 2016 года). И теперь руководство предприятия отсчитывает мой отпуск с марта месяца 2018 года и из за этого я могу брать отпуск с сентября по декабрь и не раньше. Имею ли я право брать отпуск в другие месяца отработав пол года.
Устраивалась на работу в марте 2014 г. В марте 2015 был очередной отпуск. В январе 2016 отгуляла отпуск раньше, но через месяц руководство изменило график работы и урезало з/п,написала заявление на увольнение. Отработала положенные 2 недели, ушла 31 марта. При расчёте вычли оплату отпуска, но и компенсации за неотгуляный очередной не хотят выплачивать. Законно ли это? Спасибо!
У меня такая ситуация. На работе подписала уведомление о сокращении. Предлагают перевод. Но я решила уйти по сокращению. Когда сообщила об этом решении руководству, мне сказали, что не собираются отпускать меня по сокращинию со всеми выплатами, по собственному желанию, пожалуйста... Так же сказали что все сделают, чтобы сокращение не пошло, а если я буду настаивать могут быть проблемы. Уважаемые юристы, подскажите, что руководство может сделать, чтобы попрепядствовать и замять уже подписаное уведомление и какие проблемы они могут создать.
Если вы не нарушаете трудовой распорядок, то проблем создать не могут, но могут создавать ситуации для нарушения вам должностных инструкций
Спросить
Работаю на предприятии с 01 октября 2010 года. В 2011 году получил ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 к/дня. В октябре месяце 2011 года получил уведомление о том, что я попадаю под сокращение в связи с упразнением предприятия. Кроме выходного пособия выплачивается - ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за проработанное время после отпуска начиная с августа месяца 2011 года по декабрь месяц 2011 года. С уважением Мария.
Мария, если такая компенсация вам положена, то работодатель при увольнении вас обязан ее выплатить. Если вам отпуск предоставлялся за период с 1.10.2010 по 30.09.2011 в полном объеме и не предоставлялся авансом за следующий период, то компенсация положена за период работы с 01.10.2011 по день увольнения.
Спросить- это действующее предприятие. Люди каждый день ходят на работу, НО денег за свою работу они не получают.
Сейчас руководство предприятия решило заморозить зарплату всему заводу за три месяца (январь, февраль, март). А начать в мае выдавать зарплату за апрель. Законно ли заморозить не выплаченную зарплату?
Нет, это незаконно.
Вы не сидите, сложа руки, а защищайте свои права самостоятельно.
Трудовой кодекс РФ - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Пишите своему работодателю такое
ЗАЯВЛЕНИЕ
Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.
Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:
- за декабрь 2011 года в сумме 000 ( тысяч) рублей;
На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.
Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.
Выплату требую произвести по месту производства работ, т.е. в городе Волгодонске.
Параллельно это же заявление стоит направить в прокуратуру и Рострудинспекцию.
СпроситьНа нашем предприятии, завтра собирают собрание, говорят, что будут уведомлять за 2 мес. об увольнении всех сотрудников, причины не называют. Предприятие не выплачивает зарплаты сотрудникам с января 2017 г. Подскажите пожалуйста, как должны поступить сотрудники предприятия, подписывать приказ или нет, и какие должны быть правомочные обоснования у руководства, как себя обезопасить от возможно неправомочных действий руководства? Спасибо.
Вера, в первую очередь вам нужно обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Не ждите, пока организация ликвидируется, тогда вообще ничего не получите.
Спросить
Здравствуйте! Ни в коем случае не подписывать и не соглашаться на заявление по собственному желанию, это выгодно работодателю, но не для сотрудников. В случае неправомочных действий руководства можете обратиться в трудовую инспекцию, может быть коллективное заявление. Более полную информацию касаемо выплат по сокращению и гарантий, можете прочитать здесь -
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, ТК РФ Статья 178. Выходные пособия.
Спросить
Вера. Добрый день. Сейчас Вам самое время взять справку о задолженности по зарплате и обратиться с иском о взыскании в суд. Когда будет приказ, тогда и будете решать.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске хочу отозваться в учебный отпуск. Руководство не хочет подписывать заявление, якобы я должна сначала, хотя бы на один день приступить к работе, а затем только пойти в учебный отпуск. Подскажите на что мне сослаться, чтобы убедить руководство?
Вам действительно необходимо сначала написать отзыв из отпуска по уходу за ребенком, потом уйти в учебный. К сожалению, будучи в одном отпуске, Вас не могут отправить в другой. Трудовое законодательство этого не предусматривает.
Спросить
Что отозваться из ДО, я это знаю, нужно ли мне приступать к работе? Или я могу написать в один день прервать ДО и уйти в УО? Я так уже уходила 2 раза, а сейчас возник вопрос.
Спросить
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.
Я работаю в компании, в которой с ноября месяца начался процесс ликвидации (по причине банкротства). Через месяц я должна уйти в декрет и хотела перед декретом воспользоваться правом на отпуск.
Уточните пожалуйста следующие моменты:
1) Я написала заявление на отпуск на 28 дней, в нем сослалась на ст. 260 ТК и приложила справку из ЖК о беременности. Меня не хотят отпускать в отпуск на 28 календарных дней, говорят, что могут только пропорционально отработанному времени... ст. 260 ТК толкуют по своему и говорят, что все зависит от решения директора.
Насколько правомерны действия руководства? Могу ли я уйти в отпуск со дня, указанного в заявлении, если его не подписал директор?
Чем мне это может грозить?
2)Руководство высказало желание привлекать меня к работе в период декрета под угрозой невыплаты денег... Чем это грозит руководству и предприятию?
3)Сколько по времени занимает процедура банкротства предприятия? В какой самый кратчайший срок могут быть проведены все процедуры?
Руководство озвучивало разные сроки, изначально было минимум полтора года... потом 6-7 месяцев... Хотелось бы знать, на какое время я могу рассчитывать.
4)Каким образом руководство обязано уведомить работников о ликвидации компании и в какие сроки?
Здравствуйте, Татьяна!
1. Ст. 260 ТК РФ не позволяет толковать ее таким образом, что решение о предоставлении отпуска принимает работодатель. Она ясно устанавливает право женщины по ее письменному согласию на использование ежегодного отпуска перед отпусков по беременности и родам. Поэтому такой отпуск Вам предоставить обязаны. Заявление на такой отпуск лучше отдать под роспись, чтобы у Вас осталось доказательство вообще подачи такого заявления.
2. Чем грозит такое желание? Да ничем. Вас никто не может обязать прерывать отпуск по беременности и родам и выходить на работу. Это осуществляется только по Вашему желанию. И санкций за это Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
А вот за задержку выплаты заработной платы и пособий, работодатель несет материальную ответстсвенность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.
3. От нескольких месяцев до нескольких лет. Банкротство - это вообще то процедура, направленная на финансовое оздоровление предприятия, оказавшегося неспособным к выполнению обязательств. Поэтому здесь все индивидуально.
4.В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьНаходилась в отпуке по уходу за первым ребенком с 2011 по ноябрь 2012 года, в ноябре 2012 года вышла на работу и в январе 2014 года снова ушла в декрет, в котором находилась до октября 2015 года! Вышла на работу 5 октября 2015 года, но 28 октября ушла на больничный с ребенком. Могу ли я при расчете больничного написать заявление на замену лет 2013-2014 на 2010 и 2013?
Я работаю по трудовому договору, в январе у нас не было работы руководство просит написать административный отпуск на январь и февраль месяц, хотя в ферале работа у нас есть. За январь месяц мне сказали, что оклад выплачен не будет. Правомерны ли действия руководства, если нет, что мне делать в данном случае? Заранее благодарен!
Владимир, не пишите заявления на отпуск, работодатель не желает нести расходы. ТК РФ не содержит понятия "административный отпуск", есть только очередной оплачиваемый, дополнительные оплачиваемые и отпуск без сохранения заработной платы. Если работы нет, работодатель обязан издать приказ о простое и выплачивать работникам 2/3 средней зарплаты. Требуйте оплату простоя, подайте коллективную жалобу в Гострудинспекцию или в прокуратуру.
Спросить
