Оказавшись в юридической борьбе после увольнения, которое последовало за отказ в сексуальных домогательствах, компания подает на меня в суд за использование корпоративного такси. Как защититься и какие возможны последствия?

• г. Мурманск

В июле меня хотели уволить без причины, после того как пригрозила судом-выплатили и уволили по соглашению сторон. На самом деле уволил ген директор после моих отказов на его сексуальные домогательства, он так и говорил, что если не будешь со мной-уволю. Во время работы у меня был доступ к заказу корпоративного такси, сам ген дир разрешал его заказывать в своих целях, после увольнения я продолжила им пользоваться, так как мне никто не запретил. А ездила я на нем в больницу, так как заболела из-за плохих рабочих условий и считала это полным правом, так как из-за работы очень сильно простыла, что вынуждена была скорую вызывать и далее находилась на лечении 2 недели. А ген директор за отказ в сексуальном плане всё-таки решил уволить. И теперь компания подала на меня в суд за использование корпоративного такси. Как быть? И что за это грозит? Из-за работы заболела, кволили за просто так, ещё и в суд подали.. помогите, пожалуйста!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

И теперь компания подала на меня в суд за использование корпоративного такси. Как быть? И что за это грозит? Из-за работы заболела, кволили за просто так, ещё и в суд подали.. помогите, пожалуйста!

Анна, добрый день! После увольнения Вы действительно были не вправе пользоваться корпоративным такси и обязаны возместить причиненный ущерб. Рекомендую сделать это добровольно, поскольку работодатель также вправе обратиться в полицию с заявлением о причинении имущественного ущерба путем обмана. Не думаю, что сумму превышает 250 000, поэтому если он обратиться, то Вам будет грозить административная ответственность.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Мурманск - онлайн услуги юристов

Анна
18.11.2016, 19:41

Уволена после отказа на сексуальные домогательства генерального директора

В июле меня хотели уволить без причины, после того как пригрозила судом-выплатили и уволили по соглашению сторон. На самом деле уволил ген директор после моих отказов на его сексуальные домогательства, он так и говорил, что если не будешь со мной-уволю. Во время работы у меня был доступ к заказу корпоративного такси, сам ген дир разрешал его заказывать в своих целях, после увольнения я продолжила им пользоваться, так как мне никто не запретил. А ездила я на нем в больницу, так как заболела из-за плохих рабочих условий и считала это полным правом, так как из-за работы очень сильно простыла, что вынуждена была скорую вызывать и далее находилась на лечении 2 недели. А ген директор за отказ в сексуальном плане всё-таки решил уволить. И теперь компания подала на меня в суд за использование корпоративного такси. Как быть? И что за это грозит? Из-за работы заболела, уволили за просто так, ещё и в суд подали.. помогите, пожалуйста! Счет на такси порядка 200000 рублей.
Читать ответы (1)
Арифа
30.07.2021, 19:36

Директор магазина угрожает увольнением по статье прогул, несмотря на желание уволиться работника

Меня директор магазина хочет уволить по статье прогул. Хоть я говорила что хочу уволится и мне не дали увольнение сказали 50 т или по статье уволим об этом вкурсе супервайзер и сб они с ней в сговоре.
Читать ответы (2)
Дина
13.11.2019, 01:35

Женщина, уволенная во время беременности, не смогла доказать принуждение работодателя, суд отклонил иск.

Подала в суд на работодателя в связи с тем, что меня уволили по соглашению сторон надавив на меня и пригрозив уволить по статье, в момент увольнения я уже была в положении и требовала восстановить меня на работе и заплатить компенсацию за вынужденный прогул, суд отказал удовлетворять мой иск т.к посчитал, что нет доказательств того, что было принуждение. Что можно сделать в такой ситуации? И почему закон оказывается не на стороне беременных женщин?
Читать ответы (5)
Светлана
28.02.2019, 13:39

Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Не соглашаюсь... как работодатель может уволить меня?

Предлагают уволиттся по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Не соглашаюсь... как работодатель может уволить меня?
Читать ответы (3)
Дарья
07.05.2020, 08:22

Компания готовится уволить сотрудника - выбор между соглашением и статьей без компенсации

Меня хотят уволить и с компании, и предоставляют 2 варианта по собственному и соглашение сторон, если я правильно понимаю при увольнение по соглашению сторон должна быть компенсация, но говорят что ничего выплачивать не будут и уволят по статье, как быть.
Читать ответы (3)
Диля
30.04.2015, 08:59

Работодатель пытается уволить меня по незаконной статье - как защитить себя?

Меня хотят уволить с работы, т.к. я не соглашаюсь, то работодатель решил уволить по статье: 1) была проведена аттестация знаний (комиссия из 3 человек, все как положено по закону, согласно положению проверка знаний должна была быть проведена в течении месяца после ознакомления с Положением и данное правило было соблюдено получения) которая решила что я ее не прошла. Но: - о дате и сроках аттестации заранее сообщено не было, я пришла на работу и меня вызвали к руководству в кабинет и стали «тестировать» , на мой вопрос, почему? Было отвечено что мой непосредственный руководитель знал об этом, и почему не предупредил-это вопросы к нему. Я подписала приказ, где ознакомлена о прохождении аттестации - аттестация происходила в устной форме. Результат – не прошла, мои ответы даже не слушали. 2) У меня есть нарушения в документообороте, и сейчас с меня в течении 2-х дней собирают объяснительные за весь период работы. Пишут акты и прочее, чтобы законодательно уволить по статье. Юрист не отрицает моей возможности обратится в суд, но подчеркивает, что все будет оформлено правильно и корректно и что мне лучше уйти самой. Вопрос: стоит бороться или доказать, что увольнение незаконно будет сложно и практически нереально?
Читать ответы (11)
Екатерина
01.03.2011, 09:35

Сокращение на работе - увольнение по согласию или угроза увольнения по статье - как выбрать оптимальный вариант?

На работе сокращение, но предлагают уволится по обоюдному согласию сторон либо грозят уволить по статье. Зарплата состоит из оклада и премии 50%, т.е. по обоюдному согласию я сильно теряю в деньгах. Еще есть вариант досрочного выхода на пенсию (до нее 7 месяцев). Сложность в том, что уведомления о сокращении будут только 20 марта. Как лучше поступить.
Читать ответы (5)