Право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для сотрудника, у которого ребёнок-инвалид проживает с мамой в другом городе
Сотрудник учреждения имеет ребёнка - инвалида, который зарегистрирован и проживает с мамой в другом городе. Есть ли в этом случае у папы право воспользоваться 4 дополнительными оплачиваемыми выходными днями?
В соответствии с п.3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. N 1048 г. Москва "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
Следовательно, если отец не проживает с ребёнком, он не имеет право на дополнительный отпуск.
Спросить
Являюсь мамой ребёнка инвалида. В течении года не пользовалась дополнительным оплачиваемым выходным. Имею ли я право взять эти дни к очередному отпуску.
Только по договоренности с работодателем. Такой обязанности у него нет.Предоставят отпуск просто по графику.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьЗдравствуйте Елена, согласно ст. 262 ТК РФ Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Вы можете подать заявление перед уходом в отпуск на использование этих дней перед отпуском или после него.
Спросить
Такого права у Вас нет согласно
Правилам
предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
(утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048)
7. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 262 ТК РФ по Вашему заявлению Вам обязаны предоставить 4 дня дополнительного оплачиваемого отпуска.
Согласно Постановления Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами") Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.
Спросить
Доброго времени!
Трудовой Кодекс косвенно дает ответ на Ваш вопрос, основной ответ дает нижеуказанное постановление
Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами") {КонсультантПлюс}
2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).
Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, - при каждом обращении с заявлением.
Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.
5. Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, не представляется.
6. Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
7. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
8. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
10. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.
11. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.
12. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
13. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.
14. Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Спросить
Можете оформить только 4 дополнительных дня отпуска за месяц,но не за год, дополнительные выходные с прошлого месяца не переносятся.
Это следует из части 1 статьи 262 Трудового кодекса РФ и пунктов 4, 5 и 9 Порядка, утвержденного совместным постановлением от 4 апреля 2000 г. Минтруда России № 26 и ФСС России № 34.
Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьЯ многодетная мама с ребенком инвалидом нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. Вышла на работу на 0.5 ставки могу ли я воспользоваться дополнительными оплачиваемыми 4 выходными днями в месяц по уходу за ребенком инвалидом. Ребенку инвалиду 14 лет.
Здравствуйте!
Согласно ст. 262 Трудового Кодекса РФ, дополнительные оплачиваемые четыре выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом предоставляются работающему родителю по его письменному заявлению. Не предоставляются работающему родителю такие дни в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет.
Но поскольку Вы сейчас работаете на условиях неполного рабочего времени, то есть, прервали свой отпуск по уходу за ребенком, то Вам должны быть предоставлены.
СпроситьРодителям ребенка-инвалида положены 4 дополнительных выходных дня в месяц. Я мама ребенка, не работаю и получаю пенсионное пособие по уходу за ребенком-инвалидом. Может ли папа воспользоваться дополнительными выходными днями на своей работе?
Дополнительные выходные предоставляются родителям ребенка-инвалида, опекунам, попечителям, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери (далее — родитель) ст. 262 ТК РФ; п. 17 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1.
Причем выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в месяцп. 6 Правил. То есть распределить 4 дня между собой родители могут так: 2 и 2, 3 и 1, 4 и 0.
Льгота касается только тех работников, которые работают у вас по трудовому договору, в том числе и по совместительству ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
СпроситьЯ являюсь матерью ребенка-инвалида, не пользуюсь льготой по дополнительным выходным дням, зачтутся ли они к стажу МВД дополнительными дням или просто я их потеряла? Спасибо.
Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за ребенком-инвалидом, засчитывается в страховой стаж при расчете трудовой пенсии. Для этого родителю ребенка необходимо обратиться в территориальные органы ПФР для включения таких периодов в свой индивидуальный лицевой счет.
СпроситьМы с мужем воспитывает ребенка инвалида. Сыну 11 лет Я не работаю, т.к. нахожусь по уходу за сыном. Скажите пожалуйста, имеет моймуж права на сокращенный рабочий день или воспользоваться дополнительными выходными. Днями? При том что, я не работаю? Спасибо!
Здравствуйте уважаемый клиент спасибо что обратились на наш сайт за консультацией.
К сожалению нет, поскольку уход за ребенком осуществляется вами.
Спросить
Здравствуйте,
Ксожалению никаких прав на сокращенный рабочий день у вашего мужа не имеется, кроме того уход за ребёнком осуществляете вы
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Трудовой кодекс не запрещает этого. Он также не связывает возможность предоставления дополнительных оплачиваемых выходных с наличием или отсутствием иного лица, осуществляющего уход за ребёнком-инвалидом.
Спросить
Доброго времени суток, Александр! Одному из родителей для ухода за ребенком инвалидом предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним родителем или поделены между ними. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и облагается НДФЛ в обычном порядке. Об этом сказано в письме Минфина от 2 августа 2012 г. №03-04-06/8-212.
Спросить6 августа 2008 года моему ребенку-инвалиду исполняется 18 лет. Я пользовалась 4 дополнительными оплачиваемыми выходными днями ежемесячно (ст.262 Трудового кодекса). Смогу ли я претендовать на получение этих дней 1, 4, 5, и 6 августа или количество дополнительных выходных дней в месяц должно делиться пропорционально рабочим дням за этот месяц, и я не смогу использовать все 4 дня в августе? Заранее спасибо.
К сожалению, действительно не сможете. Законодатель установил период, за который предоставляются указанные 4 дня - месяц. И если период составит менее месяца, предоставлять указанные выходные можно только пропорционально текущему периоду.
СпроситьЯ мать ребенка инвалида, решила на новой работе воспользоваться 4 дополнительными выходными днями, в бухгалтерии требуют справку формы номер 9 и только ее, в паспортном столе написано объявление, что вместо этой справки выдается заверенная копия поквартирной карточки. На работе этот документ не принимают. И как мне быть?
Здравствуйте, Юлия.
Ст Статья 262 Трудового кодекса, предусматривающая дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, ссылается на Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней, который устанавливается Правительством Российской Федерации.
п. 3 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" содержит перечень документов, необходимых для данной льготы:
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
Конкретная форма документов, подтверждающих место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида не указана.
Напишите заявление работодателю, приложите документ из паспортного стола, дополнительно сошлитесь на отсутствие в названном постановлении указания на конкретную форму документа, подтверждающего место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка.
Если откажут - обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Удачи Вам и здоровья.
Спросить
