Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Медосмотр как главный критерий при приёме на работу в начальную школу - кто оплачивает его стоимость?

18.11.2016, 21:55
• г. Сыктывкар

Хочу устроиться работать в начальную школу, самым главным критерием при приёме на работу является медосмотр, который стоит не так уж и мало! Будущий работодатель говорит проходить за свой счёт, а в последующие годы я буду проходить за счёт средств, специально на это отведенных (т е оплачивает работодатель). Верно ли требование будущего работодателя? Может быть в таких ситуациях работодатель как то себя страхует? Очень интересно узнать.

Читать ответы (1)
Требование работодателя
Начальная школа
Работа в школе
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер, Анастасия,

закон возлагает на работодателя затраты по прохождению его работниками медицинских осмотров, что прямо предусмотрено статьей 212 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что работодатель обязан "организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований".

Так что ваш работодатель неправ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги