Нарушение прав работника - отсутствие мнения профкома в приказе об увольнении и возможность восстановления

При сокращении в приказе не было мотивированного мнения профсоюза. Представитель ответчика представил его только в суде, заявив, что его просто забыли указать в приказе. Как мне доказать, что его на момент увольнения просто не было.

В прошлом году я был незаконно уволен и впоследствии восстановлен на работе по решению суда. На момент увольнения я был членом профсоюза. После восстановления и профком и работодатель ошибочно полагали, что я должен заново вступать в профсоюз. Работодатель перестал удерживать с меня взносы. В этом году меня снова уволили по сокращению. В приказе об увольнении графа "мотивированное мнение профкома от.. рассмотрено" не заполнена. При рассмотрении дела в суде ответчик предоставил запрос мотивированного мнения с поимённым списком сотрудников, в котором просил согласовать увольнение сотрудников, в т.ч. моё. В мотивированном мнении профком по другим сотрудникам высказал конкретную позицию - либо за либо против увольнения, а насчёт меня и ещё одного сотрудника указал, что вопрос об увольнении этих работников не может быть рассмотрен, поскольку они не члены профсоюза. Полагаю, что я в запросе работодателя и мотивированном мнении профкома появился задним числом. У других сотрудников в приказе об увольнении графа о рассмотрении мотивированного мнения профкома заполнена, а у меня - нет. Зачем работодатель подавал меня в запросе, если не взимал с меня взносы? Профком впоследствии на мой письменный запрос ответил, что я был исключён из-за неуплаты взносов (но их обязан удерживать работодатель, как было до моего предыдущего увольнения). И ещё ссылался на сам факт увольнения, но восстановление через суд аннулирует сам факт увольнения. Самое удивительное, что суд первой инстанции в решении не вник в эти доводы и указал, что, якобы, было получено согласие профкома на моё увольнение. Сейчас через суд хочу восстановить члество в профсоюзе. Когда я это сделаю, будет ли факт нерассмотрения мнения профкома при увольнении считаться нарушением ст. 371 ТК, влекущим за собой моё восстановлении на работе? Это же нарушение процедуры увольнения. Получается, работодатель и профком своими неправомерными действиями лишили меня возможности применения инструмента общественного контроля за действиями работодателя при сокращении?

Супруг работает на основной работе водителем автобуса на городских регулярных маршрутах и является председателем профсоюза. Работодатель пытается ликвидировать профсоюз. Увольняет членов профкома. Уволил двоих, одного из которых восстановили на работе, а сейчас он говорит о выходе из профсоюза. Третий член профкома тоже хочет выйти, боится увольнения. Так теперь работодатель перешел на супруга. Супруг также работает по совместительству в детском саду на полставки. Работодатель сделал запрос как работает супруг, чтобы проверить не находился ли он в рабочее время (во время ремонта автобуса) или во время больничного на другой работе. При этом супруг руководству не говорил, где именно работает. Имеет ли право работодатель запрашивать информацию о работе по совместительству? Может ли супруг обратиться в суд?

Я был уволен с работы по п.5, ч.1, ст.81 ТК РФ в 2008 г. Решение (мотивированное мнение) профкомом принималось без меня-члена профсоюза, на заседание профкома меня не пригласили, с протоколом (решением) заседания профкома я не ознакомлен, с решением профкома я не согласен. Незаконность увольнения я обжаловал в суде, где было с работодателем подписано мировое соглашение: изменена статья увольнения по договоренности плюс денежная компенсация. Но работу-то я потерял а увольняться я не хотел, По моему мнению со мной просто расправились как с неугодным работником и не без помощи профсоюза... Вопрос - Нарушены ли профсоюзной организацией мои гражданские права и свободы? Могу ли я обратиться в суд с жалобой по отмене решения профсоюза. Не упощены ли сроки? Спасибо.

18.09.2014 г. мне объявили выговор, сейчас в 03.10.2014 г. в профком поступил проект приказа на второй выговор. 15.10.2014 в профком поступил проект приказа на мое увольнение. Прав ли роботодатель и что делать при этом работнику?

Как правильно доказать дискриминацию за профсоюзную деятельность? Работаю в учреждении образования три года, два из них-председателем профкома. С приходом нового директора полтора года назад с его стороны началось всяческое ущемление моих прав, как работника, начиная с урезания зарплаты и заканчивая на сегодняшний день сокращением моей должности. Все это время я героически отстаивала права наших работников во всех сферах трудовых отношений: увеличение и своевременная, в полном объеме выплата з/п, увольнения, график работы и т.д., в управлении образования нового директора сразу предупредили о наличии неудобного председателя, и началось. Вышестоящий профсоюзный орган на стороне работодателя, там все схвачено и прикормлено, на мою защиту готовы выступить как рядовые члены профсоюза, коих у нас более половины, так и профком, но ведь по закону учитывается только мнение вышестоящего профсоюзного органа, и то через 7 дней - твори, что хочешь, если его не будет. Как правильно в трудовой инспекции или в суде доказать, что сократить меня хотят именно из-за профсоюзной работы, если кроме показаний работников нет никаких документов? И может ли профком сам обратиться в суд за защитой моих прав, если вышестоящий профсоюзный орган будет скромно молчать в сторонке?