Как восстановиться после сокращения / Трудовое право - 696 советов адвокатов и юристов

У нас сокращение. Мою должность заместителя отдела №1 сокращают, могу ли я написать заявление на должность выше - начальника отдела №2, если ранее я ее занимала?

В отделе имелись три равнозначные должности. После сокращения штатов была сокращена вакантная должность, а мне предлагают ниже стоящую должность при имеющейся равнозначной.

Добрый день, после сокращения (июнь 2017) наступила беременность (август 2017) возможно ли восстановиться на прежнюю работу? И как получить декретные?

В 2020 году было сокращение штатной численности. Так случилось, что был сокращён работник пенсионного возраста. Который написал заявление после увольнения о том, что просит выплатить единовременную социальную выплату тк достигла этого возраста и уволена. Данная выплата предусмотрена как бонус коллективным договором.

Далее работник подал в суд на незаконность сокращения и восстановился. Спустя почти год написал заявление о том, что хочет вернуть бонус но денег нет и предлагает удерживать. Как быть?

Меня сократили 3.06.14 по сокращению штата из школы, где я работала логопедом. Приказ о сокращении был на 4-х логопедов, а сократили 2-х (меня 43 г, стаж 20 лет, и предпенсионного возраста). Оставили на работе молодых, неопытных (одна отработала 1,5 года). Я стояла в Центре Занятости, 3 месяца получала пособие от школы, 2 месяца - от ЦЗ. С октября устроилась работать по договору подряда в д/с - получаю меньше 8000 руб. Имею ли я право прийти в школу в апреле на предварительную тарификацию на следующий учебный год и потребовать восстановления? Спасибо.

Я попала под сокращение (месть работодателя). Уволена. (сокращение штата) Но на это же мое место принят другой человек. Как можно восстановиться на это же место и, вообще, какие выплаты положены при сокращении?

Меня сокращают 7 сентября, предупредили за 2 месяца. Если в течении месяца после увольнения я узнаю о беременности (планирую), то возможно ли восстановится в должности в течении месяца после сокращения при предъявлении справки с гинекологии?

Попал под сокращение, предложили вакансию в этой же организации, только в другой цех. Учитывая некоторые обстоятельства пришлось согласится на новую должность. Работаю уже больше года после сокращения. Вопрос - можно ли каким то образом восстановиться на прежнюю должность? Спасибо!

Не хочу углубляться в подробности и задам один вопрос. У меня двое маленьких детей, уволили в связи с сокращением численности или штата. Теперь подаю иск в суд есть ли шансы и какие восстановиться?. другую работу не предлагали вообще. И почему именно я сокрашаюсь тоже не разьяснили.

Женщина узнала о беременности спустя две недели после сокращения. Какой у нее срок на восстановление на работе, и возможно ли восстановиться? С учетом того что еще 1 месяц она пролежала в больнице. Влияет ли больничный на продления срока?

Должность мою сократили (в связи с закрытием столовой) Меня и мою напарницу перевели на другую работу.. прошло две недели, и работодатель решил что зря это сделали и намекают что мы лишние, и пора увольняться по собственному желанию.. Увольняться по собственному не хочу.. Как быть?

Меня сократили на работе 08.08.2018, в связи, якобы, расформированием отдела. Сейчас обнаружил на сайте трудоустройства объявление, от 09.01.2019, что требуется сотрудники в эту компанию на ту же вакансию, с которой меня сократили, только с пониженной зарплатой. Следовательно либо восстановили отдел, либо его не расформировывали. Вопрос: Возможно ли восстановиться мне на данную вакансию на прежних условиях по закону? Спасибо. Тел. 8 (965)704-64-62

На предприятии прошло сокращение численности, мотивация-улучшение финансового состояния предприятия. Данные меры привели к стабилизации фин. сост предприятия. Вопрос: через какое время после сокращения можно ввести в штатное расписание новую штатную единицу?

Мне выдали уведомление о сокращении моей штатной должности. На сколько я знаю, кроме меня в отделе эти обязанности никто исполнять не сможет после моего ухода (а эта работа обязательно должна будет вестись) Может ли работодатель после моего ухода ввести в штат другого человека с такими же обязанностями, но с другим названием должности?

24.08.2015 г. сообщили работнику о сокращении штатов, но фактически этой единицы уже нет. От другой должности отказался письменно. Работал по графику 1 сутки через 3.Т.к. мы должны были предупредить его за 2 месяца. В данный момент он выходит на работу в офис (просто сидит, т.к. от вакантных должностей отказывается). Что ему ставить в табеле 8-ки с понедельника по пятницу или согласно графика.

С уважением Мачнева Ирина Александровна, бухгалтер. Тел.8-908-134-57-53.

Официально трудоустроен, отработал 1 месяц, после чего объявили о сокращении в связи с финанс трудностями компании на рынке и попросили написать заявление на отпуск за свой счет 2 месяца, написал, 2 месяца прошли, пришло время выходить на работу! Пригласили в отдел кадров для увольнения по собственному желанию или продления отпуска за свой счет. Я понимаю, по статье сокращения увольнять не хотят, что бы избежать выплат при расторжении трудового договора. Что мне делать?

Меня сокращают 1 марта, другую должность так и не предложили. У меня на иждевении 2 детей и муж не работает. Кто разведен с мужьями тех и не тронули.

Хочу попробовать восстановится через суд. Какие основания должен найти суд, чтобы меня восстановили. Какое сокращение считается нарушением прав работника.

Я работаю оператором на телефоне, компания разорилась и нас понихонько отсеивают. Мне неделю назад попросили написать за заявление на увольнение по желанию, но я отказалась, требую только сокращения, они мне стали угрожать что по статье теперь уводят. Теперь ко мне придераються, вчера заставили писать 15 объяснительных за каждый мой звонок, придраться к любому звонку можно но нарушений грубейщих нет, можно сказать их вобще нет. Я написала эти 15 объяснительных, теперь думаю, не могут ли они меня за это уволить, скажут что это не выполнения трудовых обязанностей или еще что нито могут придумать. Объясните пожалуйста, что за эти объяснительные они мне могут сделать и как теперь бороться.

ЧТО ДЕЛАТЬ В МОЕЙ СИТУАЦИИ? МАГАЗИН В КОТОРОМ Я РАБОТАЛА ХОЗЯЕВА СДИЛИ В АРЕНДУ. я ОСТАЛАСЬ БЕЗ РАБОТЫ. у МЕНЯ НЕСКОЛЬКО ДЕЙСТВУЮЩИХ КРЕДИТОВ И КРЕДИТНЫЕ КАРТЫ. ПЛАТИТЬ В ДАННЫЙ МОМЕНТ НЕЧЕМ ДА И В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ЗАПИСЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ХОТЯ ПО СУТИ-ЭТО ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ. НО ХОЗЯЕВАМ ЭТО НЕ ВЫГОДНО ПРОЩЕ ТАК ЧЕМ ОПЛАТИТЬ НАМ ПОЛОЖЕННОЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ. КАК МНЕ ТЕПЕРЬ РЕШИТЬ ПРОБЛЕМУ С БАНКАМИ ПО ОПЛАТЕ КРЕДИТОВ?

Помогите определиться. Я работаю начальником отдела снабжения в бюджетной организации. С 1 февраля текущего года сокращение коснулось в штате сократили водителя. Имеем ли мы право на меня или инженера отдела оформить договор по услугам водителя? В организации имеются автомобили. Какого характера и на какой срок можно заключить договора? Если можно сбросить форму примерную необходимого договора.

У меня такой вопрос, я с 03.11.18 г по 13.12.18 г находился в отпуске, а 23.11.18 г пришёл приказ на увольнения в запас по статье подпункт В пункт 2 статья 51 не соблюдение условия контракта, скажите пожалуйста возможно воспользоваться на службу с такой статьёй? И законно меня уволили будучи в отпуске? У своего непосредственного начальника спрашивал по поводу восстановления он ответил что нет смысла потому как в части нет прапорщиковских должностей, а какой срок даётся на восстановление и с чего начинать в какие двери стучать какие бумаги собирать, куда идти.

Меня сократили 2.5 месяца назад. Сейчас я узнала, что беременная и была таковой на момент сокращения. Могу ли я восстановиться на работе или уже все сроки вышли? Спасибо.

Меня уведомили за 2 месяца о сокращении моей должности главного специалиста отдела с 10 мая, но при этом в этом же уведомлении предлагают вновь вводимую должность такого же главного специалиста отдела с 10 мая. Имеет ли место факт законности сокращения? Кроме того, в моем отделе кроме меня есть еще главные специалисты, но при этом уведомляют о сокращении только меня и в уведомлении указывают о сокращении главного специалиста и в скобках приписывают коротко о тех должностных обязанностях, которые я исполняю, как бы подводя тем самым под сокращение именно меня. Законно ли это?

Меня сократили 9 января 2020 г. Я через суд восстановилась на работе с 13 марта 2020 г. За это время мне проиндексировали пенсию. Она стала больше на 2200,00 руб. Но с апреля 2021 г.индексацию убрали и моя пенсия уменьшилась до прежних оазмеров на 2200,00 руб. Законно это?

Меня увольняют по сокращению штатов при этом мои должностные обязанности распределяются среди сотрудников.

Руководство требует передать "секреты мастерства" этим сотрудникам, но поскольку выполняемая мной работа весьма квалифицированная, а равноценной замены нет, то фактически потребуется провести серьезное обучение.

Вопрос: обязан ли я в данной ситуации подготовить себе замену?

Моего мужа, сотрудника вневедомственной охраны сокращают. В их отделе работает 10 человек и уведомления получили и подписали все сотрудники. Но, якобы сокращают его должность, соответственно сокращают его. Мужу до выслуги 20 лет осталось всего 10 мес. В семье двое несовершеннолетних детей 17 и 2 лет. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е он является единственным кормильцем. В отделе достаточно сотрудников пенсионеров без детей. Правомерно ли его сокращение и на какие правовые документы можно опираться? Кстати, 2 года назад в отделе была такая же ситуация. Но сократили должности, а не людей (сотрудников просто перевели на другие должности). Заранее благодарна Вам за ответ.

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

У меня такой вопрос. Сын работает на испытательном сроке в аэропорту. В связи со сложившейся обстановкой ему сказали, что сокращение штатов и предложили написать заявление по собственному желанию. Положена ли какая-то компенсация? Или должна быть формулировка по сокращению штатов? В чем разница? И возможно ли снова устроиться в эту организацию после улучшения ситуации?

В с вязи с реструктуризацией ОАО РЖД при сокращении работников предложили другую работу и если ты отказывается предлагают написать увольнение по собственному желанию. Говорят на сокращение денег нет. Правомерно ли это. Спасибо.

В учреждении, где я работаю с 2013 года проведена реорганизация, путем присоединения к нему другого учреждения. Реорганизация, согласно листу выписки из налоговой, завершена 08.07.2015 года. 10 июля мне вручено уведомление о сокращении, в связи с изменением наименования отдела с финансово-экономического на финансовый и должность занял сотрудник из присоединенного учреждения. Причем указанный сотрудник находился в учреждении по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком. Назначен сотрдник на должность был путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Иных документов о его назначении нет и нет документов на назначение основного сотрудника. Правомочно ли выданное мне уведомление о сокращении.

На работе предупредили о сокращении и уже 2 раза дают список вакансий. Но проблема вся в том что мне в отделе кадров просто дают список вакансий (которые оказываются уже заняты) и я подписываюсь под отказом... Если я откажусь три раза, могут ли ко мне предъявить штрафные санкции или лишить выплат по сокращению?

Наше предприятие присоединили к другому моя должность главного бухгалтера поддержала сокращению о чем уведомление за 2 месяца, получила. Я отношусь к категории предпенсионера о чем работодатель знал. При этом мне предложили работу один раз в нарушение всех правил. До истечения срока со мной было заключенносоглашение о продлении еще на 1 месяц в виду сдачи отчетности. На момент сокращения была вакантная ставка бухгалтера, но мне ее не предложили. Как привлечь работодателя к ответственности.

Меня сейчас собираются сокращать по оптимизации структуры компании, выдали уведомление, я его подписал. Ситуация на работе спокойная, неконфликтная, однако уже прошло около месяца и сегодня я увидел предложение на hh.ru, где моя компания разместила вакансию на мою должность, 1 в 1, однако, я предпологаю, что работа будет не у нас, а у наших контрагентов. Насколько такой ход корректен, стоит ли мне что-нибудь предпринимать и вообще какие подводные камни могут ожидать меня в процессе сокращения?

В пятницу получила уведомление о сокращении одной единицы в моём отделе, выбрали меня, последний день работы согласно документа 15 мая 2015 года, сегодня придя на работу выяснилось что администратору дана команда на смену всех паролей по моей персоне и я немогу выполнять свои служебные полномочия. На письмо отправленное утром руководству с вопросом ответа не получила. Устно руководитель говорит что принято решение напускать меня в 1 с и то, что они ждут моего заявления о увольнении по соглашению. Нарушаются ли мои права как работника и что делаем? Мне кажется что это не сокращение а адресные санкции и выжимание!

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (три года исполняется 25 ноября 2017) Решила досрочно выйти на работу. Написала заявление. Работодатель сообщил, что пока я была в декрете мой отдел и должность сократили. Меня вывели ЗА ШТАТ. Предлагают до исполнения ребенку 3 лет сидеть дома на 2/3 от оклада. Скажите, это законно? И что мне делать? Нужно ли подписывать уведомление о сокращении должности?

Собираюсь выйти из декрет ного отпуска по исполнении ребёнку 2 лет, сейчас ребенку 1,6 года. Узнала, что мне планируют вручить уведомление о сокращении моей должности с 1 ставки до 0,25 ставки. Сейчас мне необходимо написать заявление до 3 лет. На что я могу расчитывать и законно ли это. Стоит ли мне получать это уведомление. Спасибо.

В течение месяца заканчивается отпуск по уходу за ребёнком. В период отпуска была реорганизация, менялись названия и в конечном итоге закрыт департамент, в котором числюсь. Все работники этого департамента были уволены по соглашению сторон. Какие предложения могут быть от работодателя? Какие выплаты? Предложить работу в соответствии с ранее выполняемыми обязанностями не представляется возможным. Если я отказываюсь от иных вакансий, то могут ли меня заставит написать по собственному?

Меня отчислили по не увожительной причине (не успеваемость), как можно восстановится в ВУЗе хотя бы на заочное?

Если работодатель предупредил о сокращении всего за две недели до самого сокращение, это является нарушением? Если да что в таком случаи делать?

У нас на работе сокращение. Я имею преимущественное право на оставление на работе п.2 ст.179 ТК РФ (в семье нет другого человека имеющего доход, то есть живу одна, инвалид 3-й группы). Но мне говорят, что все равно сокращают. Каковы мои действия, чтобы не дать себя уволить?

По решению суда на работе восстановили сокращенного сотрудника. Может ли работодатель забирать у меня уроки, тем самым оставив меня на неполную ставку?

С 01 июля было сокращение на предприятии. У меня ребенок 2,8 г. и мою должность вывели за штат до достижения ребенком 3-х лет. Сейчас позиция руководства такая,"что надо было сокращаться со всеми вместе, а теперь сокращение прошло и мы тебя просто уволим".Возможно ли такое, если у меня нет серьёзных нарушений и со мной заключен бессрочный трудовой договор?

Я одинокая мама. Ребенку 6 лет. сокращают отделение. Уведомление выдали я его подписала. Сейчас отдел кадров отказывается сокращать. Говорят что не имеют права. Говорят писать по собственному желанию. Я отказываюсь. Что делать? Какие выплаты я имею право получить?

19.01.2019 г. уволен со службы в ОВД по по ст. 82 п. 1 по достижении предельного возраста пребывания в ОВД (мне исполнилось 55 лет, после 50 лет до 55 продлевал контракты ежегодно). В настоящее время продолжаю работать в том же ОВД на гражданской должности. В настоящее время в 342-ФЗ внесены изменения о повышении предельного возраста сотрудников до 55 с возможностью продления контракта до 60 лет. Могу ли я восстановиться на службу в полицию и прослужить до 60? Руководство отдела не против, но как это будет выглядеть с точки зрения законодательства, никто пояснить не может. Заранее спасибо за ответ.

11.03.2022 был звонок от начальника, сказал, что ему передали список людей, которые попадают под сокращение, и моя фамилия там числится, через две недели будет мой последний рабочий день, сегодня выслал образец заявления по собственному желанию.

Договор по ТК РФ, знаю, что должны оповещать за два месяца до последнего дня, что в случае увольнения по собственному желанию выплаты на время поиска работы не положены, писать заявление не стала, под подпись мне ничего не предоставляли.

Знаю, что есть человек, приходящийся начальству близким, которого хотели пристроить на мою должность, есть догадки, что потому меня и решили обманным путём убрать.

Какие должны быть сейчас мои действия, чтобы получить всё положенные выплаты?

И ещё хочу узнать, обязан ли меня работодатель ознакомить с приказом и списками сокращённых должностей и фамилий, и может ли он умышленно уволить меня "по статье" В случае моего открытого несогласия в этой ситуации?

Я работаю в школе. У нас не набрали 3 первый класс и учитель пенсионер ей 60 лет осталась без класса. Директор нам дала всем подписать предупреждение, что мы все попадаем под сокращение. Тут она вызывает меня и говорит, что хочет меня сократить. У мня высшее образование, я сейчас аттестуюсь на высшую категорию, мне 49 лет. Но ещё самое интересное, что у нас уезжает учитель и место освобождается. Директор просит её написать заявление не сейчас, а в августе. Это для того, чтобы взять на это место другого человека. А пенсионерку ставят на мой класс. Я не знаю что делать. У меня нет ещё льготной пенсии, работаю одна, мужа нет. Стаж 25 лет.

Мечтаю выйти из декретного отпуска досрочно, мое рабочее место сократили (пока никакие бумаги не подписывала, уведомления не было). Я не против поискать новую работу, да и предполагая какие вакансии будут предложены, не хотелось бы там оставаться. Какие мои дальнейшие действия, для получения положенной компенсации?

У меня сын инвалид - детства 1 группы, недееспособный, ему 24 года. Я воспитывают и содержу его одна, являюсь опекуном. Работаю на заводе уже 27 лет. В производстве у нас в цехе, по моей профессии работают 3 человека. Оборудование наше в тех. процессе задействовано всегда (востребован). Два года назад, было выдано на руки уведомление о нашем сокрашение (3)человека. Руководители обосновавали это тем что лишнии люди, и на нашем оборудование будут работать мужчины других профессий, (которых обучили) совмещать работу со своей. Мне пришлось отстаивать мои права тогда. Поистичение 4 месяцев сокрашение прекратили. Нас всех 3-х оставили. Сейчас опять подают списки на сокрашение, в который меня опять включили на следующий год. Правомерно ли, и смогу ли я отстаивать свои права, если сыну 24?Оборудование на котором я работаю задействовано в работе цеха всегда.

Скажите пожалуйста, Мой муж был на больничном 4 месяца, вчера больничный закрыли, пришел на работу а ему сказали, что для него здесь мест нет, пиши заявление на увольнение. Что делать?

У меня такой вопрос. Год назад сократили мою ставку техника. В этом году ставку техника из одного города нашего подразделения переводят в наш город. В качестве техника берут жену начальника. Есть ли шанс доказать, что ставку в нашем городе сократили длч того, чтобы потом перевести в наш город и устроить жену начальника? Причем такой исход мы с техником из г. Сковородино откуда переводят ставку предполагали когда сокращали мою ставку.