Как оформить детские пособия на бабушку-пенсионерку - необходимые документы и организации, куда обратиться.
Я мать-одиночка. Вышла на работу после родов. Как мне оформить детские пособия до 1,5 лет на бабушку работающую пенсионерку? Какие документы нужны и куда можно обратиться?
Здравствуйте. Вы у себя на работе должны взять справку, что приступили к работе и отпуском по уходу за ребенком, а также пособием не воспользовались. А бабушка с этой справкой и заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, приложив копию свидетельства о рождении ребенка, обращается к своему работодателю.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Бабушке по месту своей работы необходимо предоставить следующие документы:
заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
свидетельство о рождении Вашего ребенка;
свидетельство о Вашем рождении;
справку с места Вашей работы, что Вы в отпуске не находитесь и пособия не получаете;
справку о доходах со всех мест работы (если бабушка работала в предыдущие 24 месяца в других организациях).
Спросить
Дочь мать одиночка я работающая бабушка пенсионерка. Могу ли я оформить на себя пособие до 1,5 лет. Какие нужны документы и в какой срок. И какая сумма мне будет выплачиваться.
Пособие получает законный представитель ребенка - мать. Вы вправе были бы получать пособие, находясь как бабушка в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
В Вашем случае есть возможность работать не полный рабочий день на основании ст. 256 ТК РФ. Для этого Вам нужно написать заявление на имя работодателя об установлении Вам неполного рабочего дня.
СпроситьЯ мать одиночка хочу выйти на работу могу ли я оформить пособие по уходу за ребёнком до 1. 5 года на бабушку она Индивидуальный предприниматель. Спасибо.
Здравствуйте!
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"СпроситьСтатья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях);
другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и других аналогичных организаций.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Ребёнку 10 месяцев, хочу выйти на работу, можно ли переоформить дет пособие до 1,5 лет на бабушку? (мать мужа), она в данный момент работающая пенсионерка.
Я мать-одиночка. После трёх месяцев после родов мне пришлось выйти на работу. На кого я могу оформить детские пособия, : на бабушку (работающую пенсионерку) или на дедушку (неработающий пенсионер)? Куда мне обращаться? И какие ещё льготы мне положены как работающей матери-одиночке?
В Вашем случае лучше оформить на бабушку - обращайтесь в соцзащиту. Ваши льготы указаны в ст. 259 ТК РФ. Другие льготы уточняйте в соцзащите - они региональные.
СпроситьМожет ли бабушка получать пособие до 1,5 лет так как мать вышла на работу, бабушка не работает получает пенсию и является опекуном четверых детей и получает за них 7000 как бы зарплату (вознаграждение)
Мать вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она оставаясь в отпуске по уходу работает на условиях неполного рабочего времени, хотя бы и на 0,9 ставки. Бабушка могла бы получать пособие по уходу до 1,5 лет, если бы она работала и вышла в отпуск по уходу за ребенком. Опекунство - не работа, поэтому бабушка пособие получать не может.
Спросить
Здравствуйте! Да, семейный кодекс это позволяет. Если бабушка в трудоспособном возрасте, то она может оформить пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Удачи Вам!
СпроситьДобрый вечер!
Да может, В отпуске по уходу за ребенком может находиться только один человек. Так же в отпуске по уходу за ребенком можно работать по сокращенному времени.
Если Вы оформите отпуск на бабушку, то должны будете выйти на работу. Ст. 256 ТК и ФЗ №81
СпроситьМогу ли я переоформить детское пособие до 1,5 лет с себя на свекровь если она пенсионерка, но работает, ребенку 6 мес и при этом выйти на работу через 2 месяца? Ответьте пожалуйста.
только, когда Вы выйдете на работу, Ваша свекровь сможет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на своей работе.
Спросить
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Спросить
