Проблемы безработицы - беременная женщина не дождалась официального трудоустройства после работы в убыточном киоске
Подруга месяц проработала продавцом в киоске, официального трудоустройства так и не дождалась. Теперь работодатель закрывает киоск (говорит, убыточный) и прощается с ней. Она на третьем месяце беременности, как доказать, что она проработала в данном киоске месяц? На какие выплаты она может рассчитывать? (з/п работодатель платил исправно) Что грозит работодателю?
В судебном порядке можно установить факт трудовых отношений, взыскать задолженность по зарплате, а также компенсацию морального вреда.
Спросить
Нужно обращаться в суд для установления факта трудовых отношений. В случае установления факта работодатель должен будет внести взносы во внебюджетные фонды.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга Владимировна!
Нужно доказать факт трудовых отношений. Это сделать можно либо в судебном порядке либо обратившись с жалобой в инспекцию труда. Если по результатам проверки будет установлено, что она там работала, то на суде будет легче взыскать зарплату, и компенсацию. Не нужно будет доказывать факт работы. Доказательством могут служить документы, которые она подписывала (к примеру товарные накладные, если зарплату перечисляли на карту, то выписка с банка, если на руки под роспись, то ведомость или иной документ, в котором расписывалась в получении и т.д.).
Всего доброго и удачи в разрешении сложившейся ситуации вашей подруге.
Спросить
Подруга месяц проработала продавцом в киоске, официального трудоустройства так и не дождалась. Теперь работодатель закрывает киоск (говорит, убыточный) и прощается с ней. Она на третьем месяце беременности, как доказать, что она проработала в данном киоске месяц? На какие выплаты она может рассчитывать? Что грозит работодателю?
Писать жалобу в прокуратуру, подавать в суд, ей пока не уволил, взять пару документов (может накладные старые есть, чеки из киоска), свидетелей собирать.
СпроситьЯ работала в киоске мороженого. Киоск снесли, предупредив нас за 2 дня. Теперь мне предлагает работодатель ЗАО идти в другой киоск третьим продавцом, т.к. не хочет увольнять ни по сокращению штата, ни по ликвидации (нужно выплачивать пособия). Если я не соглашусь идти третьим продавцом (положено 2 продавца), меня будут принуждать уйти по собственному желанию, т.е. без всяких выплат или будут пугать уволить по статье. Наш киоск не единственный, так делают со всеми продавцами. Что можно сделать, чтобы ЗАО выплатило пособие, как это положено при увольнении по сокращении штата? Спасибо.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьХочу открить киоск с развестной продукцией (сухофрукты орехи в йогурте и шоколаде). Нужно ли приглошать сэс для принятия киоска или разрешение для торговли в даном киоске выше указанной продукцией.
Я хочу продавать кисломолочные и хлебобулочные изделия на киоске на колесах только киоск там будет не постоянно стоять нужно ли мне брать разрешение на установку в этом месте киоска?
Скажите пожалуйста, можно ли торговать табачными изделиями в небольшом киоске, где товар отпускается из окошка, в сам киоск люди не входят, размер киоска 2 на 3 м.
У меня киоски. Скажите можно торговать пивом и сигаретами. Поликлиника через 2 дома от киоска. Приехала милиция и забирает все пиво. Прямо сейчас. Что это? киоск стоит 20 лет.
Это называется проявлением властных полномочий. Не согласны, тогда обжаловать необходимо
СпроситьЕсли я работаю а киоске, я являюсь материальной ответсвеной имеют мои работодатели заходить без меня в киоск,?
Вы работаете с тмц и денежными средствами, поэтому являетесь МОЛ и с вами должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. В ваше отсутствие входить в помещение может только руководитель.
СпроситьПри трудоустройстве на словах работодатель обещал 25 т.р. без официального трудоустройства в первый месяц, со второго месяца повышение з/п и официальное трудоустройство, но повышения з/п не последовало. Отработав 2 месяца и 5 дней, я написал заявление об увольнении по собственному желанию. При получении расчета работодатель выплатил за второй месяц и 5 дней 19 700 руб. посчитав по 20 т.р. в месяц, аргументируя это тем, что не полностью выполнялись должностные обязанности и надеялся на более длительный срок моей работы в данной компании. При этом в трудовой книжке не было сделано записи о трудоустройстве.
Какие статьи трудового кодекса были нарушены? Что грозит работодателю за это? В какие инстанции обратиться? Возможно ли получить недополученную сумму?
Для начала необходимо выяснить, были ли Вы официально оформлены на работу, имеются ли Ваши подписи на ведомостях при выплате зарплаты, имеется ли трудовой договор, приказ о приеме на работу или иные письменные доказательства, что Вы работали в этой организации с такого-то числа по такое-то число месяца. Если ничего этого нет, то предстоит большая юридическая работа по сбору доказательств и внесению (через суд) соответствующих записей в трудовую книжку.
Если трудоустройство было официальным, то размер зарплаты будет определяться по приказу о приеме на работу с распространением на Вас всех действующих в организации премий, надбавок, компенсаций и т.д. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей зарплата не может быть уменьшена, однако работодатель вправе не начислять премию, если это предусмотрено локальным актом.
Действия работодателя обжалуются в трудовую инспекцию по ст. 5.27 КоАП РФ (на должностное лицо - штраф от 1 до 5 тыс. руб, на юр. лицо - от 30 до 50 тыс. руб.).
Однако недовыплаченная зарплата может быть взыскана только в судебном порядке.
СпроситьПодруга устроилась работать к ИП. Акт приёмки товара в киоске не подписывала так как были большие расхождения с наличием товара и накладными. Через 3 месяца работодатель увольняет в один день её и напарницу по работе без объяснения причин, а затем объявляет о недостаче в 100000 рублей. Через месяц книжку отдаёт, записи о приёме на работу и увольнении есть, а печати нет. Когда подруга обратилась к бывшему работодателю с просьбой поставить печать, то она отказалась в категоричной форме. Посоветуйте, пожалуйста что делать подруге.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в данной ситуации: имеется собственный киоск на улице на территории ТЦ. Есть счетчики э/э в киоске, а также отдельные счетчики в ТЦ, куда подведен киоск. В первый месяц аренды показания счетчиков полностью сходились, а, начиная со второго месяца начались расхождения. В итоге прошло 4 полных месяца, а показания почти в 2 раза разнятся. Арендодатель говорит, что все верно. Как можно это проверить? Какой нужно составить документ (быть может, претензию), чтобы заставить Арендодателя сделать перерасчет?
Как следует из вашего вопроса электроснабжение вашего киоска осуществляется через электрические сети торгового центра. Вы не указали с кем заключен договор электроснабжения. Показания какого счетчика являются основанием для начисления платежей. Кто снимает показания и как эти показания проверяются. Если показания счетчиков разнятся значительно то вам необходимо официально потребовать предоставления письменной информации и обоснования начисления вам платежей. Возможно счетчик торгового центра неисправен. Это тоже надо проверить. Затребовать у ТЦ соответствующие документы (срок поверки и т.п.)
Спросить
