Изменения в системе оплаты больничного - законное сокращение рабочих часов в графике при болезни на свободной вахте
В нашей организации нововведения, теперь если ты заболел на свободной вахте "дома", больничный оплачивают, но при этом режут рабочие часы в графике на такое же колличество как в больничном. Это законно? Если я заболел серьезным заболеванием и болел пол года, получается остальные пол года я просто просижу дома.
Это законно? Если я заболел серьезным заболеванием и болел пол года, получается остальные пол года я просто просижу дома.
Это незаконно, обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Удачи.
СпроситьНа межвахтовом отдыхе был больничный. Теперь до заезда по графику не успеваю пройти очередную (ежегодную) медкомиссию. Без нее не завезут. Межвахта продлевается на время больничного или будут прогулы?
Больничный не продлевает отдых межвахтовый.
На то он и называется листок нетрудоспособности, что на работу можно не выходить.
Только ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Прогулов не будет, если медкомиссия не пройдена.
А будет отстранение от вахты по ст. 76 ТК РФ.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте, вам не стоит беспокоиться и вас никто не уволит за прогулы. Режим работы и отдыха у вахтовиков значительно отличается от режима работы других работников. В связи с особенностями труда, эти работники имеют продолжительный междувахтовый отдых.
Порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности работников определяется Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон №255-ФЗ). Больничный не продлевает межвахтовый отдых. Если вы не пройдете медицинскую комиссию то никаких прогулов не будет, а вас просто могут отстранить согласно требованиям ст. 76 ТК РФ. Учитывая вышеуказанное, работодателю следует принять листок нетрудоспособности к учету и оплатить все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха. Не имеет значения - выдан больничный лист во время вахты, во время пути или во время междувахтового отдыха. Данное разъяснение дано Фондом социального страхования в письме от 26.01.2012 г. №15-03-11/12-782.
СпроситьОтвет отключен модератором
Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Согласно статье 301 ТК РФ
время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте,
Межвахта не продлевается на период нахождения на больничном Прогулов у вас не будет, потому что прогулом считается-о отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,
У вас же будет уважительная причина отсутствия
Если работник не прошел медосмотр в установленных случаях, работодатель не вправе допускать его к работе. Такой вывод следует из абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, То есть вас на период новой вахты обязаны отстранить от работы В это время вы пройдете медкомиссию и поедете на работу на следующую вахту.
СпроситьЗдравствуйте. Прогулы будут. Законы РФ не содержат обязанности по продлению или переносу дней междувахтового отдыха в случае болезни. Т.е работодатель не обязан продлевать междувахтовый отдых работника в связи с его болезнью см. например определение Красноярского краевого суда по делу № 33-10654/11 А-9.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае листок нетрудоспособности вам обязаны оплатить.
Но перенос дней временной нетрудоспособности и дней междувахтового отдыха законодательством не предусмотрено. Перенос вахты в таком случае решается либо Положением о вахтовом методе (локальный нормативный акт), либо коллективным договоров, в противном случае - соглашением сторон.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, у вас будут прогулы. Если не закроете больничный до выезда на вахту! Всё остальное, сказки от юристов. Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 81
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогулом является отсутствие на работе по неуважительным причинам, А в вашем случае причина уважительная.
Поэтому вас никто не уволит. Пройдете медицинскую комиссию и будете дальше работать.
СпроситьДобрый день!
То время (часы) которые Вы находитесь на больничном в обязательных работах не засчитываются.
СпроситьОплата должны быть согласно договоренности между работником и работодателем.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Я работаю в школе 3 сторожа, один сторож ушел на больничный нас обезали через приказ в свези с производственной необходимостью взять его часы на себя. У третьего сторожа 30 12 заканчиваеться больничный. Завхоз ставит его только 1 01 на смену хотя он по нашему старому графику он должен выйти 31 01.передвинув других сторожей.
Без Вашего согласия совмещение незаконно и вправе отказаться, также обратиться в ГИТ.
За совмещение должны доплачивать.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьРаботаю вахтовым методом. Болел в отдыхающую вахту. Больничный неоплатили сказали что в отдыхаюшую вахту больничный не оплачивается. Законно ли это?
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 26 января 2012 г. N 15-03-11/12-782
В связи с обращениями застрахованных лиц по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) в период междувахтового отдыха Фонд социального страхования Российской Федерации сообщает следующее.
Статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
С 1 января 2007 года, т.е. с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период нетрудоспособности, продолжительность которого исчисляется в календарных днях. Оплате подлежат все дни независимо от режима работы организации. При этом застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности не только в связи с заболеванием (травмой), но и при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.
Согласно части 8 статьи 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на соответствующий период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, указанных в части 1 статьи 9 Закона N 255-ФЗ. Дни междувахтового отдыха не указаны в числе периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Кроме того, с 1 января 2011 года утратил силу пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375, в соответствии с которым при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода исключался период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.
Таким образом, при вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха.
Учитывая изложенное, в целях исключения нарушения прав застрахованных лиц необходимо провести обучение страхователей и принять меры по правильному применению страхователями законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
А.П.КАМИНСКИЙ
СпроситьЯ была на больничном 12 дней, мне заплатили за него 1400, зарплата всего 6200. А график у нас 2:2 с 7.30-22:00.Правильно ли мне заплатили за него.
Здравствуйте, обращайтесь в бухгалтерию и уточняйте расчет. Для расчета больничного важен доход за предыдущие два года и страховой стаж.
СпроситьУважаемая Ольга.
Я Вам представлю примерный расчёт суммы, а Вы подставьте свои данные и получите искомую цифру:
Для примера произведем расчет больничного в 2015 году. Допустим, сотрудник компании Петров Петр Петрович заболел гриппом в 2015 году, проработав до этого в организации пять лет , при этом его общий страховой стаж составляет 6 лет. На больничном он находился в течении четырнадцати дней. После выхода на работу предоставил больничный лист. Предположим, что его общая сумма зарплаты за два предшествуюших года ( 2013 и 2014 год) составила 700000 рублей.
Рассчитывается среднедневной заработок по формуле:
700000 руб./730 день = 958 руб. 90 коп.
Шестилетний трудовой стаж позволяет компенсировать 80% заработка, то есть полученную сумму умножаем на 80% :
958,90руб.х80%=767 руб 12 коп.
Таким образом, по больничному листу сумма пособия составит:
767,12руб.х14 дней=10739руб. 68 коп.
Общая формула для расчета пособия выглядит следующим образом:
Величина пособия = (Общий доход Х процент компенсации Х количество дней листка нетрудоспособности) / 730 день
Подставим наши исходные даные в формулу и получим:
(700000Х80%х14)/730=10739руб. 73 коп.
СпроситьВ субботу отрабатывали 31 декабря. У меня больничный был. Теперь заставляют работать 31 декабря либо писать заявление на выходной без сохранения з/п. Должна ли я отрабатывать этот день? Спасибо.
В соответствии с производственным календарем 31-е предпраздничный, но рабочий день. Если вас не "привлекали к работе в субботу с вашего согласия " с целью оформить вместо повышенной оплаты 31-е как дополнительный выходной день, который оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ ) в силу того что вы болели, то для вас этот день рабочий.
СпроситьЯ писала заявление, в котором указано, что в субботу отработаю смену за 31 декабря, но заболела. Есть больничный лист. Я все равно должна отработать 31 числа?
СпроситьПисали, что отработаете, но вы же ее не отработали? Стало быть предоставлять вам дополнительный выходной нет оснований. А за все дни нетрудоспособности получите пособие.
Спросить