Определение работы 31 декабря - предписания и варианты для отсутствующих работников
В субботу отрабатывали 31 декабря. У меня больничный был. Теперь заставляют работать 31 декабря либо писать заявление на выходной без сохранения з/п. Должна ли я отрабатывать этот день? Спасибо.
В соответствии с производственным календарем 31-е предпраздничный, но рабочий день. Если вас не "привлекали к работе в субботу с вашего согласия " с целью оформить вместо повышенной оплаты 31-е как дополнительный выходной день, который оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ ) в силу того что вы болели, то для вас этот день рабочий.
Спросить
Я писала заявление, в котором указано, что в субботу отработаю смену за 31 декабря, но заболела. Есть больничный лист. Я все равно должна отработать 31 числа?
СпроситьПисали, что отработаете, но вы же ее не отработали? Стало быть предоставлять вам дополнительный выходной нет оснований. А за все дни нетрудоспособности получите пособие.
Спросить
Помогите, пожалуйста, выяснить правду.
Я работаю пятидневную неделю. Во вторник был выходной (как объясняет работодатель: вместо субботы), также я должна была работать в субботу, но в среду я ушла на больничный (больничный до понедельника). должна ли я потом отрабатывать этот день (ну то,что я не выйду в субботу)?
Спасибо.
для ответа га Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором. в нем указывается какие дни у сотрудника рабочие и какие выходные. более того, должен быть регламент рабочего времени, который должен быть в органищации и с котором работодатель обязан Вас ознакомить.
СпроситьВ декабре 2016 года я отработала 10 дней, например один день отработала - два или три выходных, т.к. на предприятии не было работы, поэтому нам сделали такой график. Получается, 1 и 2 декабря-у меня был больничный лист, а 4,7,10,13,16,19,23,26,27 и 30-рабочие дни, остальные-выходной. Теперь меня заставляют написать заявление без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам с 05.12 по 19.12.2016, но при этом заявление должно быть от 21.11.2016, хотя с 03.11 по 02.12.2016 я была на больничном. Законно ли это и куда мне обратиться?
Здравствуйте.
Вы имеете право не писать никаких заявлений, не объясняя причин, и как можно скорее обратиться с жалобой в свободной форме в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЯ беременна. 31 декабря перенесли на 20 декабря. Начальница заставляет отрабатывать 7 часов. Должна ли я отрабатывать в выходной день.
Если беременная женщина по медицинским показаниям не может работать с нагрузкой, то врач женской консультации имеет право направить в адрес Работодателя рекомендации по изменению графика работы беременной и рекомендовать использовать ее, по состоянию здоровья на режиме укороченного рабочего дня или укороченной рабочей недели. В отсутствие медицинских рекомендаций женской консультации, режим работы беременной женщины не меняется
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации по пятидневной рабочей неделе. Беру 30 декабря 2016 - это пятница - день за свой счет. Бухгалтерия заставляет писать меня еще и на 31 декабря, но это суббота, мой законный выходной, правомерно ли это и на основании чего они требуют выходной день вписывать в заявление за свой счет? Спасибо.
Доброго времени суток!
Бухгалтерия не права, 31 декабря - выходной, нерабочий день. За свой счет может быть только рабочий день!
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьВ трудовом договоре написано что суббота и воскресенье выходной день. А работодатель заставляет выходить в субботу и оплачивает это день как обычно без каких либо надбавок. Но тр.договоре эти надбавки и работа в выходной день никак не регламентируется. Что мне делать. Имею ли я право работать в выходной или просить оплату выходного дня по двойному тарифу?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Положения трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству, условия не нашедшие своего отражения в трудовом договоре применяются в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому работа в выходной день может быть и не прописана в трудовом договоре, но она должна выполняться в соответствии с законом.
К работе в выходной день работник может быть привлечен только с согласия, далее оформляется приказ о привлечении к работе в выходной день, в котором Вы должны расписаться, на основании приказа будет производиться оплата. Работа в выходной день может быть оплачена в одинарном размере, но тогда Вам должен быть предоставлен другой день отдыха, но это только по Вашему заявлению. Если Вы такое заявление не пишете, то оплата должна быть в двойном размере.
СпроситьБыла на больничном. Заставили писать заявление на увольнение. Написала заявление в день закрытия больничного. Сдала вместе с заявлением. Отрабатывать не заставляют. Но вопрос, в какие сроки они должны оплатить мне больничный. Расчёт уже произвели. Но без больничного.
Помогите разобраться в ситуации. В период с 05.10.20 по 25.11.20 я находилась на больничном. 07.11.20 трудовой коллектив, в котором я работаю отрабатывал день за 31.12.20. И теперь меня заставляют либо писать заявление на административный отпуск, либо отработать день за 31 декабря. Скажите, правомерно ли это? Буду благодарна за развёрнутый ответ.
Добрый день!
Согласно требованиям действующего трудового законодательства РФ подобные требования работодателя должны содержаться в локальных нормативных актах, с которым Вас должны ознакомить под роспись.
В трудовом законодательстве отсутствует термин "административный отпуск", есть определение "отпуск без сохранении заработной платы", который предоставляется только на основании письменного заявления работника.
Таким образом, если Вас письменно не ознакомили с локальным нормативном акте о режиме работы в праздничные/нерабочии дни, более того, в указанный период Вы находились на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности, Вы вправе игнорировать требования работодателя.
При этом, нужно учитывать, что возможно Ваш регион будет включен в список регионов с нерабочим днем 31 декабря.
СпроситьЯ работаю кредитным специалистом. Оплата оклад 15000.
График по договору 5-2. С 9 до 18. Суббота и Воскресенье выходной. Однако в месяц 2 субботы рабочие. Никакого согласия не подписывала.
Отгул за субботу не дают.
Заставляют выбирать либо
1. Двойная оплата за субботу и оклад, без премии.
2. либо премия за месяц и оклад, но без оплаты за субботы и без отгула.
Законно ли это?
Добрый день. Это незаконно. Привлечение работника к работе в выходной день возможно только с согласия работника, на основании письменного распоряжения руководителя (статья 113 Трудового кодекса) . Что касается оплаты, то, в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Выплата премии не должна быть связана с вашим согласием либо отказом на привлечение к работе в ваш выходной день.
СпроситьИмеет ли право руководитель, разделить выходные, если я работаю в графике 5/2, выходные были суббота, воскресенье, теперь заставляют в субботу работать, брать один выходной на неделе?
Добрый день. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Таким образом, Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить режим рабочего времени при наличии предусмотренных законом оснований. О предстоящих изменениях и их причинах Работодатель должен письменно уведомить Вас не менее чем за 2 месяца до их введения и соблюсти предусмотренную ТК РФ процедуру.
СпроситьУ меня повестка в суд в качестве истца. Я хотела бы узнать, должна ли я отрабатывать, то время которое я отсутсвовала на рабочем месте. Мой начальник требует, чтобы я писала административный на этот день, либо отрабатывала в выходной.
А где указано в ГПК РФ и ТК РФ (статья)о том,что не нужно это время отрабатывать?
СпроситьЧасть 1 ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны осуществляться в рабочее время. Часть 2 ст. 170 ТК РФ указывает на то, что за время исполнения общественных обязанностей компенсацию работнику выплачивает государственный орган, привлекший работника к осуществлению таковых.
Спросить
