Как защитить свое право на выбор рабочего места без угроз и ультиматума

19.11.2016, 18:29

• г. Красноярск

Мой вопрос заключается в том, что на работе (трудоустроена официально и моим непосредственным начальником является заведующий кафедрой) заместитель директора вуза требует уйти с моей ставки у зам. кафедрой и перейти под руководство именно заместителя директора. Работа у зам директора предстоит крайне нервная, что не совместимо с состоянием моего здоровья (требуется лечение гормональных препарвтами). Предстоит разговор с зам директором, в котором я откажусь от ставки. Скорее всего меня поставят перед выбором: либо идти на эту ставку либо увольняться. Как защитить себя от этого ультиматума. Как отстоять свое право выбора остаться на своем рабочем месте без угроз? Может быть предупредить о наличие диктофона, чтобы не грубили и не угрожали и не вынуждали уволиться?

Читать ответы (2)

Заместитель директора
Зам директора
О состоянии здоровья

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

19.11.2016, 18:41,

г. Москва

Вас никто не может силой заставить подписать соглашение об изменении трудового договора в части изменения должности. Ст. 72.1 ТК РФ. Все угрозы это пустое. Для любого увольнения по инициативе работодателя должны быть законные (установленные законом) основания. И любое можно оспорить в суде.

Спросить

Юрист

Сырова А. М. 4.4

19.11.2016, 18:43,

г. Ульяновск

Здравствуйте! Без Вашего согласия перевести Вас могут. Заявление на увольнение по собственному желанию, также не пишите. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свое право на выбор рабочего места без угроз и ультиматума

Красноярск - онлайн услуги юристов