Невыносимые условия труда из-за ВИЧ - Что делать, когда работодатель не обеспечивает конфиденциальность и рассекречивает результаты?
У меня на работе (я работаю в столовой) мне не сообщили взяли анализы на ВИЧ инфекцию, я ВИЧ положительная, и мне создают теперь невыносимые условия труда, рассказали это все всему коллективу, что мне делать.
Здравствуйте, Елена
Напишите жалобу в прокуратуру.
А медики Вам разрешили работать в столовой?
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
У меня на работе (я работаю в столовой) мне не сообщили взяли анализы на ВИЧ инфекцию, я ВИЧ положительная, и мне создают теперь невыносимые условия труда, рассказали это все всему коллективу, что мне делать.
---и кто вас допустил на работу в столовую??? В Правилах проведения обязательного медицинского освидетельствования на выявление вируса иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), утвержденных Правительством РФ, разъясняется:
“17. В случае выявления ВИЧ-инфекции у работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, эти работники подлежат в соответствии с законодательством Российской Федерации переводу на другую работу, исключающую условия распространения ВИЧ-инфекции.
18. При отказе от прохождения обязательного медицинского освидетельствования на выявление ВИЧ-инфекции без уважительных причин работник подлежит дисциплинарной ответственности в установленном порядке”.
Спросить
И мне не сообщили что на мед комиссии у меня будт брать кровь на ВИЧ, я инфицированая, но я ни какой угрозы жизни и заболевания не представляю коллективу, рассказали это всем и мне сейчас создают невыносимые условия труда, что мне делать?
И мне не сообщили что на мед комиссии у меня будт брать кровь на ВИЧ, я инфицированая, но я ни какой угрозы жизни и заболевания не представляю коллективу, рассказали это всем и мне сейчас создают невыносимые условия труда, что мне делать???
--=-читать предыдущие ответы.
СпроситьЧто делать. Если директор создает невыносимые моральные условия в коллективе, сводя личные счеты и действуя не в интересах коллектива?
Добрый вечер! Решение есть, пишите в личку, напишу как сделать.
Желаю вам решения вашего вопроса.
Вы уже обращались за помощью?
СпроситьУ меня такая ситуация. Я встала на учёт по беременности в 9 недель в женскую консультацию. Сдала все необходимые анализы. Теперь мне дали направление моему мужу на сдачу анализа на ВИЧ/СПИД инфекции. Сказали, что надо заплатить в городскую поликлинику 450 рублей и сдать этот анализ в женской консультации. У меня вопрос: на сколько это правомерно? Может ли муж не делать этот анализ? Мои анализы на ВИЧ/СПИД отрицательные. Заранее спасибо.
Поинтересуйтесь у врача, какой нормой закона предусмотрена обязанность будущего отца ребенка платно сдавать анализ на ВИЧ/СПИД.
Спросить
На работе изменяют условия труда, урезают зарплату. Не сокращают, что бы не выплачивать пособия. Создают невыносимые условия, что бы уволились сами. Что делать?
Условия труда могут быть изменены путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, изменению должностной инструкции. Пишите коллективное письмо в адрес руководителя, ГИТ и в прокуратуру.
СпроситьЯ работаю в мед учреждении уже 5 лет, я вич положительная (стою на учете, получаю терапию) , и в этом году роспотребнадзор добавил при прохождении профосмотра анализ на Вич инфекцию, смогу ли я отказаться от этого анализа?
Смотря какая у вас должность.
Законодательство РФ определяет лиц, которые должны проходить обязательное медицинское освидетельствование для выявления у них ВИЧ-инфекции
Федеральный закон от 30.03.1995 N 38-ФЗ “О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)”:
Статья 9. Обязательное медицинское освидетельствование
1. Обязательному медицинскому освидетельствованию подлежат доноры крови, биологических жидкостей, органов и тканей.
2. Лица, отказавшиеся от обязательного медицинского освидетельствования, не могут быть донорами крови, биологических жидкостей, органов и тканей.
3. Работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров.
Работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, проходящих обязательное медицинское обследование при поступлении на работу и периодических медицинских осмотрах
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ, ПРОИЗВОДСТВ,
ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, КОТОРЫЕ ПРОХОДЯТ
ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ ДЛЯ
ВЫЯВЛЕНИЯ ВИЧ-ИНФЕКЦИИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ И
ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ
Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 4 сентября 1995 г. N 877
1. Обязательному медицинскому освидетельствованию для выявления ВИЧ-инфекции при поступлении на работу и при периодических медицинских осмотрах подлежат следующие работники:
а) врачи, средний и младший медицинский персонал центров по профилактике и борьбе со СПИДом, учреждений здравоохранения, специализированных отделений и структурных подразделений учреждений здравоохранения, занятые непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы с лицами, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, имеющие с ними непосредственный контакт;
б) врачи, средний и младший медицинский персонал лабораторий (группы персонала лабораторий), которые осуществляют обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических материалов, полученных от лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека;
в) научные работники, специалисты, служащие и рабочие научно-исследовательских учреждений, предприятий (производств) по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов и других организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
2. Перечень конкретных должностей и профессий работников, указанных в пункте 1, определяется руководителем учреждения, предприятия, организации.
Спросить
Данная специальность не входит в указанный выше перечень (если только вы не работаете в центре СПИД)
Вы можете обратиться с письменным обращением в Роспотребнадзор и разъяснить на основании какого нормативно-правового акта они требуют сдачи теста на ВИЧ.
Если ваша специальность, в соответствии с п. 3 ФЗ-38 включена в перечень, то требование законно.
Для того чтобы это уяснить надо писать запрос в Роспотребнадзор.
СпроситьИзменяют условия труда, урезают зарплату. Не хотят сокращать, а добиваются, чтобы работники уволились сами, создают невыносимые условия. Что делать?
Что делать, если работодатель принуждает беременную женщину уволиться или перейти на более низкую должность и при этом создает невыносимые условия труда?
здравствуйте!
обратитесь в прокуратуру - только сначала зафиксируйте нарушения - запись на диктофон и так далее - а то потом не докажете
СпроситьНа работе получила премию и начальник требует теперь этой премией поделиться с другими сотрудниками, есть смс с указанием суммы и лиц, которым необходимо отдать деньги. Возвращать я ничего не стала, но теперь мне создают невыносимые условия труда, я сейчас собираюсь в декрет-на работе рекомендуют сразу искать другое место. Что делать в этой ситуации? Могу ли я обратиться в правоохранительные органы и как это сделать?
Здравствуйте Елена, исходя из Вашей ситуации, обращение в правоохранительные органы ничего не даст. В случае нарушения Ваших трудовых прав (незаконное увольнение, не выплата заработной платы и др.), Вы можете обратиться в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, а также воспользоваться профессиональной помощью юриста.
СпроситьЯ устроилась на работу. Пока я сдаю комиссию, меня взяли на стажировку. Я работаю как все, по 12 часов. Работа очень сложная. Мне сообщили что пока я на стажировке, я не буду получать зарплату. Выходит я работаю бесплатно. Анализы готовятся две недели. Скажите законно ли это?
В любом случае с Вами работодатель был обязан заключить трудовой договор, хотя бы срочный. В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в т.ч и для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
СпроситьВрач частной клиники в 2012 году направил на КУЗГСС, предварительно направил сдать анализы на инфекции и чистоту мазка. Анализы оказались плохими-воспаление и хламидии. Несмотря на плохие анализы и не пролечив инфекцию все же была проведена процедура КУЗГСС. только теперь я узнаю что этого делать было нельзя. Инфекции и воспаление являются противопоказаниями к этой процедуре. Могу ли я предъявить это врачу? На что я могу расчитывать?
Не врачу, а больнице. Ответчик - больница, врач - только третье лицо. И поскольку трудовые отношения, то отвечает за действия врача - больница. Вам нужны все документы и заключение другой больницы. Но, самое главное - а какой вред здоровью был причинен в результате проведения этой процедуры? В иске ведь надо этот момент документально подтвердить. Иначе, что предъявлять больнице? И эксперты ведь тоже должны ответить на вопрос: имеется ли причинно-следственная связь между НАСТУПИВШИМ ВРЕДОМ ЗДОРОВЬЮ И ДЕЙСТВИЯМИ МЕДИКОВ. ВРЕД ЗДОРОВЬЮ НАДО ДОКАЗЫВАТЬ. БЕЗ ЭТОГО СМЫСЛА И ОСНОВАНИЙ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ В СУД НЕ ИМЕЕТСЯ.
Спросить
Доказать какой вред он этим нанес или мог нанести очень сложно, даже наверное невозможно. Во-первых это было в 2012 году а узнала я об этой ошибке в 2015году! т.е. нельзя было проводить процедуру потому что инфекция может распространится, соответственно он подверг мое здоровье риску, слава богу сейчас у меня нет инфекций но меня волнует вопрос все же. Почему он подвергает рискам мое здоровье как привлечь его к ответственности без доказательст за вред, вообще не за причиненный вред а за подвергание к рискам , которые могут МОГУТ оказать вред здоровью но не оказали вреда
Спросить
