Как справиться с неблагоприятными изменениями в условиях труда и сохранить достойную зарплату?
На работе изменяют условия труда, урезают зарплату. Не сокращают, что бы не выплачивать пособия. Создают невыносимые условия, что бы уволились сами. Что делать?
Условия труда могут быть изменены путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, изменению должностной инструкции. Пишите коллективное письмо в адрес руководителя, ГИТ и в прокуратуру.
Спросить
Изменяют условия труда, урезают зарплату. Не хотят сокращать, а добиваются, чтобы работники уволились сами, создают невыносимые условия. Что делать?
У меня на работе (я работаю в столовой) мне не сообщили взяли анализы на ВИЧ инфекцию, я ВИЧ положительная, и мне создают теперь невыносимые условия труда, рассказали это все всему коллективу, что мне делать.
Здравствуйте, Елена
Напишите жалобу в прокуратуру.
А медики Вам разрешили работать в столовой?
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
У меня на работе (я работаю в столовой) мне не сообщили взяли анализы на ВИЧ инфекцию, я ВИЧ положительная, и мне создают теперь невыносимые условия труда, рассказали это все всему коллективу, что мне делать.
---и кто вас допустил на работу в столовую??? В Правилах проведения обязательного медицинского освидетельствования на выявление вируса иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), утвержденных Правительством РФ, разъясняется:
“17. В случае выявления ВИЧ-инфекции у работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, эти работники подлежат в соответствии с законодательством Российской Федерации переводу на другую работу, исключающую условия распространения ВИЧ-инфекции.
18. При отказе от прохождения обязательного медицинского освидетельствования на выявление ВИЧ-инфекции без уважительных причин работник подлежит дисциплинарной ответственности в установленном порядке”.
СпроситьЧто делать, если работодатель принуждает беременную женщину уволиться или перейти на более низкую должность и при этом создает невыносимые условия труда?
здравствуйте!
обратитесь в прокуратуру - только сначала зафиксируйте нарушения - запись на диктофон и так далее - а то потом не докажете
СпроситьЧто делать если соседи [ сверху ] создают невыносимые условия проживания, провоахронительные органы бездействуют?
Работаю в больнице... кого сократили можно сказать повезло, а вот кто остался создают невыносимые условия для труда. Могу ли я в законном порядке требовать своего сокращения с выплатой пособия?
Здравствуйте, Татьяна!
Нет не можете. Сокращение - инициатива работодателя.
Всего доброго!
Спросить
Могу ли я использовать в заявлении на увольнение формулировку прошу уволить под давлением главы, так как глава сельского поселения целенаправленно создает невыносимые условия для того, чтобы заместитель главы сама уволилась, так как уволить нет оснований и нет замечаний по работе?
Такая формулировка не будет иметь правового значения, и будет расценена как Ваша инициатива. Если хотите работать - не пишите заявления. Обратитесь в прокуратуру, инспекцию труда, пусть там будет Ваше заявление, чтоб , в случае чего можно было оспорить увольнение (доказать факт давления)
Спросить
Доказать можно только либо свидетельскими показаниями, либо фиксировать на аудио или видео.
СпроситьМой вопрос: имеют ли право уволить за полгода до пенсии и в каком случае?
Что делать, если создают невыносимые условия работы, бороться бесполезно и сил нет.
Спасибо!
Могут и уволить при наличии на это правовых оснований. Могут сократить, напрмер, ст.178-180 ТК.Или уволить по инициативе работодателя, ст.81 ТК.
СпроситьДо пенсии 1 год и 10 дней. (в этой организации стаж 10 лет) Имеют ли право сократить данного работника? Зарплату урезают, создают условия, чтобы уволился сам, хотя в бригаде есть работающий пенсионер (стаж работы в данной организации 2 года), но его не трогают. Как быть?
Могут при соблюдении
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьКак можно юридически правильно наказать сотрудника на предприятии, если он оскарбляет коллег, тем самым задевая их честь и достоинство, распространяет ложные слухи, тем самым пороча репутацию коллег. Создает условия, невыносимые для нормальных условий труда.
Спаибо.
Здравствуйте, Клавдия.
Если в его действиях есть состав преступления, предусмотренный ст. ст. 129 и 130 Уголовного кодекса, то обращайтесь в органы внутренних дел.
"Статья 129. Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.
2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.
3. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.
Статья 130. Оскорбление
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев.
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года."
Второй вариант:
внимательно наблюдайте за этим работникам и в случае нарушения им своих трудовых обязанностей, налагайте дисциплинарное взыскание, а в случае повторного нарушения - увольняйте по ст. 81 Трудового кодекса РФ
Будет нужна помощь, обращайтесь.
С уважением,
Дмитрий
Спросить
