Ликвидация организации - изменение названия с 1 января и вопросы равноправия в филиале
У нас ликвидируется организация,1 января она будет называться уже по другому. Мы работаем вдвоем в филиале. У моей напарницы 0.5 ставки, у неё нет мужа, воспитывает одна несовершеннолетнего сына. У меня есть муж,2 несовершеннолетних ребёнка, работаю на 80 % от ставки и я первая устроилась на эту работу. В этом году я проходила повышение квалификации, а она нет и стаж у неё меньше чем у меня.
Здравствуйте Ольга. Исходя из того, что Вы изложили, то Вы имеете больше вероятности того, что вас должны оставить на работе. Материальное положение у Вас , в принципе одинаковые, тогда как, по всем другим показателям, Вы имеете больше преимуществ, чтобы Вас оставили и не сократили.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Все-таки у Вас увольнение в связи с ликвидацией предприятия или с сокращением численности штата? Ликвидируемое предприятие ликвидируется и не осуществляет свою деятельность.
Если все-же сокращение численности работников, то боюсь, что в силу ст. 261 ТК РФ Вашу напарницу не могут уволить в связи с тем, что расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет - не допускается.
Ну а вообще, основания, дающие преимущественное право на оставление на работе перечислены в ст. 179 ТК РФ.
СпроситьОмск - онлайн услуги юристов
Уволена в связи с ликвидацией организации - почему меня не взяли на работу, но выбрали мою напарницу?
Спортивный менеджер - возможности повышения квалификации и профессиональной переподготовки
Кого из гардеробщиц школы могут сократить? Зависит ли это от семейного положения и наличия детей?
