Как уволить ответственного секретаря, которая отказывается выполнять свои обязанности.

У Вас печатное издание? Нет юриста? На краткой консультации пошаговые советы Вам сутки надо давать. Тем более не зная, почему человек отказывается и что за конфликт у Вас на работе.

Добрый день!

Можете уволить ее за неисполнение должностных обязанностей. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если работник продолжает не исполнять или ненадлежаще исполняет возложенные на него трудовые обязанности, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения и тогда, когда до совершения проступка работник подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора по указанному основанию работодатель должен доказать соответствие тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Поскольку расторжение трудового договора не является единственным видом дисциплинарного взыскания, его применение должно быть мотивировано, так как за каждый совершенный дисциплинарный проступок работника могут подвергнуть и иной мере дисциплинарной ответственности. В связи с этим должно быть доказано, почему за данный проступок к работнику применено взыскание именно в виде увольнения.

Добрый день! Для начала нужно составить акт о не выполнении трудовых обязательств, потом приказ о дисциплинарном взыскании, при повторном нарушении уволить по статье 81 ТК РФ.

Добрый день. Для начала следует определиться с кругом трудовых обязанностей ответственного секретаря. Перечислены ли они в трудовом договоре? А, может быть, работник ознакомлен был под роспись с должностной инструкцией ответственного секретаря? Если ни того, ни другого не было, то: попробуйте заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (с указанием его трудовых обязанностей), составьте должностную инструкцию и ознакомьте с ней работника под роспись. Лишь после этого можно будет настаивать на выполнении работником тех или иных конкретных трудовых обязанностей. И применять за их неисполнение меры дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Удачи!