Как уволиться с работы, если после выписки из больницы нет нового больничного?
А как быть если я была на больничном, меня выписали и я должна была лечь в больницу для лечения, но в течении недели у меня не получилось а нового больничного нет. На работе у меня рабочая неделя. Я хочу уволиться с работы по состоянию здоровья. Как быть в этой ситуации?
Могли Вас уволить за прогулы, если нет больничного--остается только договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию.
СпроситьВы не предоставили документы, которые подтверждают уважительность причины отсутствия на рабочем месте. Для увольнения по состоянию здоровья нужно документальное подтверждение невозможности выполнять работу, выданное медицинским учреждением. Теперь у вас только есть шанс уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию - это договориться с работодателем. В противном случае вас уволят за прогулы. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Здравствуйте Анастасия пишите заявление об увольнении и приложите все медицинские документы подтверждающие ваше ухудшение здоровья.
Спросить
По такой ситуации. Я хочу уволиться с работы, написала заявление с 15. 06. 16 г. До этого была в отпуске, отпускные выплатили, отгуляла основной, но из него была на больничном (21 день) и остался дополнительный отпуск, после закрытия больничного листа, меня вызвали на работу, по причине того, что некому работать. Теперь не отпускают отгулять, но я уже не могу работать в ночные смены (работа посменная) по состоянию здоровья (справка от врача есть), поэтому хочу уволиться. И сказали, что мне нужно будет отработать 2 недели. Проконсультируйте, пожалуйста, должна ли я отрабатывать 2 недели, каким числом меня должны уволить и обязаны ли дать догулять отпуск? Заранее спасибо! ! !
А как же справка о состоянии здоровья ? Я чувствую, что мне не под силу работать, поэтому и хочу уволиться. Разве не является нарушением, что я работаю, а по здоровью не соответствую ? Обязаны ли дать догулять отпуск, ведь я потеряю эти дни в стаже?
Спросить
График моей работы 5-ти дневная рабочая неделя выходные суббота и воскресенье. 2 недели была в отпуске 30 апреля должна выйти на работу, но 29, 30, 1 выходные дни. Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?
Алина, Вас работодатель обязан был перед выходом в отпуск согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ под роспись ознакомить с приказом о предоставлении Вам отпуска, в приказа указано начало отпуска и окончание его.
З0 апреля является официальным вызодным днем, так что Вам выходить на работу 2 мая.... Так что отдыхайте спокойно.
СпроситьУ меня сложилась следующая ситуация: мне 31 год, я работаю на заводе по инспектором по охране, в течение последних двух недель нахожусь в больнице на стац. Лечении, предстоит еще тяжелая операция, на работу смогу выйти не раньше, чем через месяц-полтора. Мой начальник предупредил, что если не выйду на работу через неделю, то меня уволят по состоянию здоровья, либо сократят. Как мне быть, куда можно обратится? Как в случае увольнения можно восстановится на работе? Заранее спасибо.
Уважаемая Татьяна!
Уволить Вас в период временной нетрудоспособности Ваш работодательне вправе.
В этот период за Вами сохраняется место работы (должность) и з/п.
Можете обратиться в трудовую инспекцию.
В случае увольнения восстановиться на работе сможете по решению суда. Для этого обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Желаю удачи и скорейшего выздоровления.
БелаяО.В.
СпроситьВышла такая ситуация. Устроилась на работу 6 месяцев назад. Спустя полтора месяца попала в больницу на неделю-больничный был. Две недели назад случилось так, что пришлось делать сложную операцию по удалению зуба. Неделю была на больничном, документ так же есть. Вышла на работу, проработала 4 дня. Ехала домой с работы, подскользнулась (сильный гололед, в итоге вывих коленного сустава. Снова на больничном. Поставили лангет. Не вышла на работу три дня. Больничный так же на руках. Меня теперь из-за всей ситуации просят уйти по собственному желанию. Как мне быть? Работу терять не хочу. Помогите, пожалуйста.
Не нужно писать никаких заявлений. Это обычная ситуация и контроль полностью в ваших руках.
СпроситьНа работе станком оторвало фалангу среднего пальца, в больнице пролежал три недели, выписали к своему хирургу, он дал еще одну неделю больничного и сказал, что хватит, а палец то толком не зажил, сколько мне разрешено быть на больничном.
Здравствуйте Виктор!
До восстановления трудоспособности. Обращайтесь к врачу повторно.
Спросить
Если Вам откажутся продлевать больничный, несмотря на Ваше плохое самочувствие - обращайтесь к заведующему поликлиникой.
Спросить
Если вы этот случай оформили как производственная травма то после продлении больничного листа (листка нетрудоспособности) вам должны сохранять среднемесячный заработок и перевести на легкий труд.
СпроситьСкажите пожалуйста могут ли меня заставить сдавать экзамен если у меня беременность 23 недели и беременность тяжело протекает? Я работаю оператором на азс и неделю назад меня выписали из больницы, лежала я с гипертонус и по состоянию здоровья могу только до работы добираться дальше не могу очень тяжело. Тонус не прошел до конца.
Как мне быть, менеджер сказала что не допустит к работе если не слам экзамен.
ОФОРМЛЕНИЕ ГРУППЫ ИНВАЛИДНОСТИ
---Для установления группы инвалидности, нужно обратиться к лечащему врачу с просьбой заполнить посыльный лист на МСЭ бланк Формы №080/у. Получаете этот лист и обходите всех указанных в нём врачей, а затем. проходите МСЭ, согласно Постановления Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г. "О порядке и условиях признания лица инвалидом". Форма №080/у-06 подписывается заведующим отделением, в качестве председателя Врачебной комиссии. А при отказе в установлении группы инвалидности, обжалуете отказ в суде в течении 3 месяцев со дня его получения.
Спросить
Я решила уволится с работы и известила руководство за две недели, отработав неделю после написания заявления я взяла больничный лист. Получается из двух недель которые я должна отработать я отработала неделю и неделю провела на больничном. Может руководство вынудить меня отрабатывать те дни, что я провела на больничном?
Нет не может.
За то время пока вы находитесь "на больничном" вы состоите в трудовых отношениях со своим работодателем.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьСитуация следующая: устроилась на работу, нахожусь на испытательном сроке. 3 недели была на больничном, работа сидячая по 14 часов смена 2/2, врачами рекомендовано отказаться от этой работы. Сегодня попросила закрыть больничный лист. У меня аллергия, температура, общее состояние не хорошее. Написала руководителю, что буду увольняться и состояние не позволяет ждать. На что мне сказали, что Я обязана явиться завтра на работу, все отдыхают (отдел кадров, бухгалтерия), т.е я обязана работать, несмотря на то,что моё состояние, хоть и не даёт мне право уволиться по состоянию здоровья, но чисто физически не даст работать. Как быть в данной ситуации, чтобы избежать увольнения за прогул, но в тоже время, обойтись без работы в эти дни?
Здравствуйте. Либо пишите на отпуск без сохранения заработной платы (по согласованию с руководством) либо, снова открывайте больничный и сразу же пишите заявление на увольнение, за три дня до желаемой даты увольнения.
Немного непонятно, зачем вы его попросили закрыть, если ваше состояние не позволяет вам работать.
С уважением.
СпроситьЯ хочу уволиться с работы, возвращаюсь с больничного, хочу уволиться по состоянию здоровья и не хочу отрабатывать 2 недели, могу ли я уволиться так? работаю в сети Пятерочка, и работаю 2 месяца.
Здравствуйте, Гульназ!
Согласно ст. 80 ТК РФ
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Посему работодатель будет обязан немедленно расторгнуть с Вами трудовой договор лишь при наличии медицинского заключения о невозможности выполнения Вами соответствующих трудовых функций.
СпроситьПо поводу увольнения с работы. Я нашла новую работу и хотела уволиться. У меня не использован очередной отпуск за 2003 г. 1 неделя. Я написала заявление на 1 неделю отработки и неделю отпуска. В сумме получается 2 недели. Но руководство утверждает, что я не имею права так поступать. Грозятся испортить мне трудовую, если я не отработаю 2 недели подряд. Подскажите пожалуйста как мне лучше поступить. И есть ли другие возможности не отрабатывать 2 недели, т.к. на новой работе меня могут не ждать 2 недели и я останусь без работы. С уважением, Светлана.
Уважаемая Светлана!
Работодатель конечно же имеет право Вас не заставлять отрабатывать две недели, но если Вы не найдете компромисс, увы в порядке ст.80 ТК ВЫ должны предупредить его об увольнени за две недели. И досрочное (без отработки) увольнение возможно только по соглашению между работником и работодателем.
С уважением,
Спросить
