Как сохранить рабочее место при предложении уволиться по соглашению или сокращению?

Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, или по сокращению. Каким образом я могу сохранить раб. место и могу ли доказать что есть более достойные этого предложения сотрудники.

---никаким образом не сохраните если сокращается ваша должность.

Вы не обязаны писать никаких заявлений. Хочет - пусть проводит процедуру сокращения (что подразумевает выплаты определенные), Анна.

Добрый день!!! Никак не получится, вполне может уволить по сокращению

Удачи Вам и всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт!!!

Сокращение это право работодателя. При сокращении вы получите выходное пособие, а по соглашению сторон только окончательный расчет. При сокращении работодатель должен учесть преимущественное право работника на оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.