Как должны оплачивать ученический отпуск 4 месяца

Законно ли будет находясь в ученическом отпуске взять академический отпуск по состоянию здоровья, просто после ученического на работе уже не предоставлю справку-подтверждение.

Нарушает ли работодатель ТК РФ оплачивая ученический отпуск работнику в сроки позднее трех дней с даты его начала, а именно для оплаты ученического отпуска требует предоставить справку - подтверждения об успешном окончании сессии.

Нахожусь в учебном отпуске продолжительностью 4 месяца. Заявление и справку-вызов предоставила. Работодатель отказывается платитьотпускные в начале отпуска, говорят, что начислят когда я им предоставлю справку-подтверждение. Верно ли они поступают? В начале или в конце отпуска должны оплатить?

Ситуация - справка-вызов и заявление на ученический отпуск (с 12.11.2019 по 06.12.2019) были отправлены в отдел кадров организации заказным письмом 1 класса 01.11.2019. Сессия согласно справке начинается 12.11.2019, но письмо было получено 18.11.2019. В приказе о предоставлении ученического отпуска указана дата начала отпуска 23.11.2019. Правомерно ли уменьшение ученического отпуска на 11 дней? Кадры ссылаются, что отпускные должны быть выданы за три дня до начала отпуска.

Сотрудница находясь в декретном отпуске до 3-х лет принесла справку о предоставлении ученического отпуска. Правомерно ли оплачивать ученический отпускной?

Хотела спросить по поводу оплаты ученического отпуска работодателями, я работаю полный рабочий день, учусь заочно (1-ое высшее образование), весь официальный отпуск у меня уходит на сессию, т.е. отпуска по факту я не вижу, деньги платят по официальному отпуску (т.е. обычные отпускные ежегодные), ученического отпуска нет, и зарплату выдают после отпуска в два раза меньше, вопрос такой, обязана ли организация (численность рабочих в фирме от 25-50 человек) оплачивать ученический отпуск или предоставлять отдельный официальный отпуск?

Работник написал заявление на предоставление ему ученического отпуска. Предоставил справку-вызов и справку-подтверждение. В действующем положение об оплате... на предприятии написано ученический отпуск предоставляется, при наличиии подтверждающих документов, без сохранения заработной платы. В трудовом договоре есть пункт по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. На основании этого руководитель отказывает в предоставлении ученического отпуска и его оплаты.

Прав ли руководитель? Или мы обязаны предоставить и оплатить ученический отпуск?

Работаю на период декретного отпуска! Ухожу в ученический отпуск! Может ли во время моего ученического отпуска выйти основной работник? Могут ли меня уволить пока я в ученическом отпуске?

Спасибо.