Трудовой договор с печатью факсимиле без живой подписи и реквизитов.
Трудовой договор с печатью факсимиле без живой подписи и реквизитов.
Напишите заявление, в двух экземплярах, о выдаче Вам заверенных копий трудового договора и приказа о приеме на работу.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Во время работы в период испытательного срока на работника распространяются все гарантии. На будущее - собирайте доказательства Вашей работы.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Уволить, как не прошедшую испытательный срок могут, но однозначно - незаконно. В Вашем трудовом договоре разве это предусмотрено? И вообще, с какого времени заключен Ваш договор?
Обратитесь в трудовую инспекцию, не ждите, пока там телефон заработает. На сайт налоговой инспекции загляните: какие перспективы у этой организации. Может они вообще "однодневка", отчеты то хоть сдают?
Всего доброго.
СпроситьНе суетитесь. Трудовой договор у Вас оформлен и заключен в соответствии с трудовым Кодексом РФ. И зарплату обязаны платить на общих основаниях. Вообщем расслабтесь и выполняйте трудовую функцию.
СпроситьНесколько вопросов.
1. Должен ли ИП иметь печать?
2. В трудовой книжке сотрудника есть запись о его работе у ИП, есть подпись, но нет печати. Как быть?
3. Является ли факсимиле аналогом собственноручной подписи, и может ли оно ставиться в трудовую книжку и трудовой договор вместе с обычной круглой печатью, или нужна живая подпись?
Спасибо.
1. Нет.
2. Подписи ИП достаточно.
3. Факсимиле подписью или её аналогом не является. В трудовой книжке записи вносятся от руки.
СпроситьЗдравствуйте!
ИП не обязательно иметь печать, по усмотрению самого ИП.
В трудовой книжке и в трудовом договоре обязательно должна стоять живая подпись и ничто другое.
СпроситьЗапросил у правоприемника кредитора копию договора цессии, получил ксерокопию последнего с синей печатью и вместо живой подписи директора, его факсимиле. Как быть?
Факсимиле может быть использовано если в самом тексте договора есть указание на это условие, если в тексте договора этого нет, то договор не заключен.
Спросить, которая ставится на договора, где есть отметка для договоров?
В моем трудовом договоре в самом конце (подписи сторон) стоит ПОДПИСЬ обеих сторон БЕЗ РАСШИФРОВКИ ДАННОЙ и печать (со стороны работодателя). является ли такой трудовой договор действительным?
Является ли доказательством платежа товарный чек без реквизитов, без печати организации, но с подписью уполномоченного лица (без ФИО)? И является ли действительным договор об образовательных услугах без подписи уполномоченного лица (только печать)? Предположительно украден типовой договор с печатью без подписи и заявляется как действительный.
Здравствуйте, нет на чеке должна стоять печать организации. Такой чек не является действительным. Договор без подписи также является не действительным.
СпроситьДоброго времени суток! Не является доказательством платежа товарный чек без реквизитов, без печати организации, даже с подписью уполномоченного лица.
Спросить1) Нет, если не позволяет идентифицировать сторону выдавшую. Отсутствие у покупателя указанных документов не лишает его возможности ссылаться на свидетельские показания в подтверждение заключения договора и его условий.
2) Сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами. Несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.
СпроситьЕсли нету только печати то законодательство не предусматривает печать как обязательный реквизит товарного чека при оказании услуг. Остальные реквизиты необходимы: Название акта, номер; дата и время выдачи; название продавца и ИНН; наименование услуги или товара; количество; сумма для оплаты; подпись предпринимателя или уполномоченного лица. Что касается договора то в ст.54 Договор об образовании ФЗ 273 "Об образовании в Российской Федерации" подпись уполномоченного лица не указывается как обязательная часть договора.
СпроситьВажнее наличие трудовых отношений: ежедневная работа (выполнение своей трудовой функции), получение заработной платы и т.д. Способ совершения подписи вторичен.
СпроситьУ меня в договоре есть графа на согласие факсимеле где подпись управляющего директора а моя подпись на другом листе договора да и печать банка отсканирована-можно такой договор считать не действительным?
Доброго времени суток!
Нужно смотреть договор, чтобы ответить на Ваш вопрос.
Удачи Вам и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!
С Праздником Вас!
СпроситьДоговор на оказание юр. услуг стоит вместо подписи факсимиле в договоре не указано использование факсимиле. Действителен ли договор?
Скажите, пожалуйста, может ли человек использовать вместо ручной подписи подпись-печать факсимиле?
Когда, например, получил травму правой руки, а левой расписываться неудобно...
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить