Работающий до 18.00 - имеет ли мастер право самостоятельно принимать решение о задержке без приказа?

Здравствуйте Денис. Если трудовым договором у вас установлен не нормированный режим работы, то каждый раз создавать приказ нет необходимости.

Согласно статье 97 ТК РФ Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ РФ).

При привлечении к сверхурочной работе необходимо письменное согласие и законом предусмотрена обязанность работодателя обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Обязанность оформлять привлечение к такой работе приказом не установлена, в отличие от привлечения к работе в выходной по графику.

Привлечение к работе в режиме ненормированного рабочего дня осуществляется по распоряжению работодателя, правда не указано, должно ли оно быть письменным.

Если ваша работа за пределами установленной продолжительности оплачивается, то это сверхурочная работа. Необходимость привлечения к ней может определять непосредственный руководитель. Законным такое привлечение считается только в том случае, когда для этого есть причины указанные в законе. Ст. 99 ТК РФ.