Возможно ли назначение главой местной администрации И.о заведующего сектором без занятой должности?
Может ли глава местной администрации назначит И.о заведующим сектором главного специалиста сектора, если должность заведующего вакантная.
Да, имеет право. Закон не запрещает приказом назначить исполняющего обязанности, а не сразу назначать на должность. Возможно, что на эту должность есть еще претенденты и должность - конкурсная.
СпроситьСколько человек должно быть в секторе экономики и финансов? Может ли сектор состоять из заведующего сектором и одного специалиста?
Может быть и один. Решение принимает руководство (ст. 8 ТК РФ). Нужно утверждать штатное расписание.
Спросить
Вопросы определения количества работников в подразделении решает руководитель организации при составлении штатного расписания (ст. 8 ТК РФ)
Спросить
Штатное расписание утверждается локальным актом (ст 8 ТК РФ) и завсит от нагрузки и сложности объема работ
Спросить
Да, может. Главное, чтобы при составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования были использованы наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в субъекте РФ (ст. 6 ФЗ Федерального закона о муниципальной службе в РФ).
Спросить
Уважаемая Ольга!!
Не существует нормативного акта регламентирующего количество штатных единиц в секторе экономике и финансов поселения.
Глава поселения будучи высшим должностным лицом поселения самостоятельно определяет штатную численность сектора экономики и финансов Поэтому этот сектор может состоять из заведующего и одного специалиста
О штатном расписании упоминается в ст. 15, 57 ТК РФ,
Работодатель вправе вводить новую штатную единицу, сокращать ранее имеющуюся, вносить изменения окладов, тарифных ставок или сдельных расценок в существующее штатное расписание в любом количестве без ограничения. Единственное условие: такие изменения и дополнения должны быть внесены на основании локального нормативного акта ст8 ТК РФ (приказа или распоряжения). Кроме того, необходимо указать дату введения штатного расписания. Для учета количества штатных расписаний бухгалтерия или отдел кадров обязаны вести специальный регистр, форму которого учреждение разрабатывает самостоятельно.
Если выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо с ограничениями, то наименование этих должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, определяемом Правительством РФ (ст. 57 ТК РФ).
Постановлением Минтруда РФ N 9*(1) установлен Порядок применения единого квалификационного справочника. Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов:
1) «Должностные обязанности» — содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему определенную должность;
2) «Должен знать» — содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей;
3) «Требования к квалификации» — определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик устанавливает аттестационная комиссия организации.
Спросить
Глава местной администрации сложил с себя обязанности руководителя в связи с регистрацией его в качестве кандидата в депутаты муниципального округа. До вступления в должность нового главы может ли являться исполняющим обязанности главы главный специалист местной администрации? В местной администрации нет заместителя главы, есть два начальника отдела - общего и бухгалтерии. При их наличии такое исполнение возможно? Главный специалист занимается основным направлением деятельности местной администрации - муниципальным заказом.
Федеральный закон от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
(с изменениями от 19 июня, 12 августа, 28, 29, 30 декабря 2004 г., 18 апреля, 29 июня, 21 июля, 12 октября, 27, 31 декабря 2005 г., 2, 15 февраля, 3 июня, 18, 25, 27 июля, 16 октября, 1, 4, 29 декабря 2006 г., 2 марта, 26 апреля, 10 мая, 15, 18 июня, 21 июля, 18 октября, 4, 8 ноября 2007 г., 10 июня, 23 июля, 25 ноября 2008 г.)
СпроситьМожно ли до окончания конкурса на замещение должности главы администрации сельского поселения назначить и.о. главы администрации бывшего главу администрации, если он же является кандидатом участником конкурса на должность главы администрации?
Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу: глава местной администрации назначает исполняющим обязанности главы на время своего отсутствия. Может ли заместитель главы администрации, исполняющий полномочия главы администрации назначить другого заместителя исполнять обязанности главы, если он был назначен распоряжением главы администрации?
Здравствуйте! В нашей организации происходит реструктуризация. Три отдела сливают в один, в который по новой структуре будет входить 2 сектора. То есть - было три заведующих отделом, а станет два заведующих сектором и один заведующий отделом. Согласно Приказа № 570 - заведующий отделом и заведуюший сектором - должности тождественные друг другу, соответственно никто из специалистов не теряет ни в зар. плате, ни в должности. Но при беседе с отделом кадров - мне было сказано, что у нас происходит переименование отделов, а не реструктуризация, о которой было заявлено руководителем учреждения на общей планерке. Возглавлять новый отдел будет один из заведующих - не я, что весьма огорчительно и с чем я не согласна. Вопрос в следующим: возможно ли сохранить свой отдел в текущем положении, если я откажусь от перевода на другую должность (заведующего сектором). При этом я являюсь многодетной матерью и моему младшему ребенку 3 года исполниться только 10 ноября текущего года. Основная задача - сохранить статус заведующего отделом и не иметь приписок в трудовой книжке.
Нет, сохранить прежнюю структуру не удаться. Изменение штатного расписания - исключительная компетенция работодателя. Учитывая что вашему ребенку не исполнилось 3-х лет, вас не имеют права сократить.
СпроситьМеня назначили распоряжением главы района исполняющим обязанности заведующено детским садом с 11.01.2021 по 30.05.2021 на время больничного листа из-за родов старого заведующего. Я работала в этом саду воспитателем, меня перевели с должности воспитатель на должность и о заведующего. С 31.05. тот заведующий должен выйти. Может ли меня администрация района обратно перевести в воспитатели (т.е. понизить в должности) или, они должны меня уволить, а заведующий принять снова на работу? И могу ли я отказаться от должности заведующего, если старый заведующий не пожелает выйти из декрета?
Вас перевели на другую должность временно, т.е. на время отсутствующего работника (заведующей). После выхода заведующей на работу вас переведут на прежнюю должность воспитателя. Нет никакой проблемы, за исключением того, что непонятно зачем вы согласились работать на должности заведующей, если вы не хотели этого делать. Без вашего согласия никаким приказом вас не могли перевести на другую работу.
Спросить
Выручила заведующую, но поняла, что это не моё. Да и отношения стали хуже с прежней заведующей. Поэтому беспокоюсь, что она обратно не примет на работу.
Спросить
А вас никто и не повышал, чтобы понижать - вы, являясь воспитателем, на период больничного заведующей исполняли ее обязанности и все; принимать на работу вас также никто не должен, т.к. вас никто и не увольнял.
СпроситьЯ была воспитателем в саду, а заведующей назначает администрация района. Т. Е на период больничного они переводом из детского сада назначили меня и о, сделав запись в трудовой книжке, и эта книжка лежит в администрации. Значит, по истечении срока распоряжения, они просто внесут запись об обратном переводе?
Спросить1) В областной администрации проводился конкурс на замещение вакантной должности ведущего специалиста управления информационных технологий. В конкурсе участвовали: специалист протокольного отдела Синичкина (имеет высшее техническое образование, стаж работы в администрации 2 года, не замужем); заведующий сектором обработки документов общего отдела Дубинин (отставной офицер, работает в данном отделе 3 года); доцент кафедры информатизации управления политехнического института Файлов, узнавший о конкурсе от своего знакомого.
Приказом заместителя главы администрации на указанную должность сроком на 1 год был назначен Дубинин.
Необходимо дать правовую оценку ситуации.
Здравствуйте, Алина!
Даже конкурсная комиссия никогда не комментирует свое решение о выборе кандидата. Что Вы будете делать с виртуальной правовой оценкой?
Комментарий:
Перед нами законный список кандидатов. Должность вакантная одна - выбран один. Что еще можно сказать по предоставленной Вами информации?
СпроситьКак перевести ведущего специалиста - экономиста на должность главного специалиста - экономиста, если в администрации нет вакантной должности главного специалиста? Как произвести ввод одной должности и вывод другой? И какая запись будет в трудовой книжке?
Для введения одной должности и вывода другой должности следует внести изменения в штатное расписание.
Для того, чтобы были соблюдены все формальности в соответствии требованиями Трудового кодекса Российской Федерации необходимо:
1. Издать приказ «О внесении изменений в штатное расписание» следующего содержания, например: « в связи с организационными изменениями в структуре организации (или с производственной необходимостью, связанной с увеличением объема работ и требований к выполнению функций экономиста) исключить из штатного расписания должность ведущего специалиста-экономиста, ввести в штатное расписание должность главного специалиста-экономиста».
2. Вручить работнику, занимающему должность ведущего специалиста-экономиста, уведомление о сокращении его должности. В этом же уведомлении предложить работнику должность главного специалиста-экономиста.
3. При согласии работника с переводом на другую должность предложить ему написать заявление «Прошу перевести меня на должность главного специалиста-экономиста с такого-то числа». На заявлении руководитель ставит резолюцию «Оформить перевод с такого-то числа».
4. На основании личного заявления работника издать приказ о переводе, ознакомить работника с приказом под роспись.
5. Внести запись в трудовую книжку: «Переведен на должность главного специалиста-экономиста» Основание: приказ от такого-то числа № такой-то.
Спросить
Необходимо ли проходить аттестацию в 2015 году после перевода на немуниципальную службу в 2014 году?
Я прошла аттестацию в феврале 2014 году в должности заведующего сектором архива администрации района муниципальной службы. В апреле 2014 года меня перевели заведующим архивного отдела немуниципальной службы. Должна ли я проходить аттестацию в 2015 году?
