Оптимальное число сотрудников в секторе экономики и финансов - нужно ли больше, чем два?
199₽ VIP
Сколько человек должно быть в секторе экономики и финансов? Может ли сектор состоять из заведующего сектором и одного специалиста?
Может быть и один. Решение принимает руководство (ст. 8 ТК РФ). Нужно утверждать штатное расписание.
Спросить
Вопросы определения количества работников в подразделении решает руководитель организации при составлении штатного расписания (ст. 8 ТК РФ)
Спросить
Штатное расписание утверждается локальным актом (ст 8 ТК РФ) и завсит от нагрузки и сложности объема работ
Спросить
Да, может. Главное, чтобы при составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования были использованы наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в субъекте РФ (ст. 6 ФЗ Федерального закона о муниципальной службе в РФ).
Спросить
Уважаемая Ольга!!
Не существует нормативного акта регламентирующего количество штатных единиц в секторе экономике и финансов поселения.
Глава поселения будучи высшим должностным лицом поселения самостоятельно определяет штатную численность сектора экономики и финансов Поэтому этот сектор может состоять из заведующего и одного специалиста
О штатном расписании упоминается в ст. 15, 57 ТК РФ,
Работодатель вправе вводить новую штатную единицу, сокращать ранее имеющуюся, вносить изменения окладов, тарифных ставок или сдельных расценок в существующее штатное расписание в любом количестве без ограничения. Единственное условие: такие изменения и дополнения должны быть внесены на основании локального нормативного акта ст8 ТК РФ (приказа или распоряжения). Кроме того, необходимо указать дату введения штатного расписания. Для учета количества штатных расписаний бухгалтерия или отдел кадров обязаны вести специальный регистр, форму которого учреждение разрабатывает самостоятельно.
Если выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо с ограничениями, то наименование этих должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, определяемом Правительством РФ (ст. 57 ТК РФ).
Постановлением Минтруда РФ N 9*(1) установлен Порядок применения единого квалификационного справочника. Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов:
1) «Должностные обязанности» — содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему определенную должность;
2) «Должен знать» — содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей;
3) «Требования к квалификации» — определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик устанавливает аттестационная комиссия организации.
Спросить
Сколько человек должно быть в секторе в культуре? Может ли быть только один заведующий сектром?
Может ли глава местной администрации назначит И.о заведующим сектором главного специалиста сектора, если должность заведующего вакантная.
Определены специалисты которые будут числиться в данном секторе (трудовые функции и должности не меняются-просто упорядочивается структура предприятия, (подчиняютя начальнику сектора и вышестоящее подчинение-начальник отдела, руководитель предприятия). Нужно ли предупреждать сотрудников и о сокращении штатов и делать предложение о переводе специалиствов в сектор или можно просто сделать предложение о переводе в сектор псоле издания приказа о создании сектора.
В управлении проводится реорганизация одного из отделов. В отделе было два сектора. Принято решение один сектор разделить на два. Функционал одного из создаваемых секторов соответствует ранее выполняемому, у другого сектора частично остается функционал прежнего сектора и добавляется новый. Возможно прежнего начальника сектора перевести в другое структурное подразделение не предложив возглавить один из вновь созданных секторов?
Если начальника отдела сокращают до заведующего сектора, то что происходит со специалистами, могут ли их перевести автоматически в сектор, минуя сокращение?
Я вышла с декретного на работу в сеть Магнит, хочу перевестись из бывшего магазина на другой магазин ближе к дому, меня супервайзер не хочет отпускать со своего сектора в другой сектор, а в другом секторе другой супервайзер.
Имею частный дом в частном секторе в черте города. Частный сектор не газифицирован, и нет никакой инфраструктуры. Магазины, школы, почта, поликлиники (детская и взрослая), детский сад, находятся не ближе 5-7 км от частного сектора.
Можно ли такое поселение считать сельским.
Добрый день! Действительно ли не применяется ст 179 тк рф в случае, если в организации сектор ликвидируется полностью и поэтому, как говорят юристы, работодатель на своё усмотрение предлагает должности... так, например, со 02 апреля сокращение работников сектора в количестве 5 человек: завсектором, главный эк, три ведущих экономиста, а с 01 апреля в штат вводится сектор в составе одного из отделов с функциями, аналогичными упоаздняемому... две ставки: зав сектором и главный, но вакантные должности были предложены только зав сектору... который от зависектора отказался, а согласился на главного... в итоге никому больше должности не предложили, а на завсектором поставили работника из действующего отдела... схема понятна, потом, когда уйдут сокращённые, придёт нужный человек, ушедший в этот период по собственному. Вопрос: действительно ли это не нарушение тк рф?! Благодарю за ответ!
В организации реорганизация отделов. Два отдела объединены в один сектор в другим название, а другой переименован в сектор. Как быть с одним из начальников двух объединенных отделов? Один идет зав сектором, а другого необходимо уведомить и предложить нижеоплачиваемую должность Как составить тест уведомления? Можем ли в переименованном отделе назначить зав сектором другого человека?
