Перевод на постоянную работу - законность и возможные последствия

• г. Москва

На данный момент работаю вахтовым методом, случайно узнал что хотят перевести на постоянную работу. Законно ли это? Если не соглашусь на новые условия меня должны сократить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! По общему правилу, закрепленному в ч. 1 ст. 72 ТК РФ, изменение существенных условий трудового договора признается переводом, что требует получения письменного согласия работника на их осуществление. Из данного правила в ст. 73 ТК РФ сделаны исключения. В ч. 1 ст.

73 ТК РФ сказано о том, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов