Вопрос у меня от лица коллектива. Я вот уже как 2 года работаю в сфере коммунальных услуг вчастности в жэу. За эти 2 года 4 раза менялось название компании, руководства. При всём при этом хоть нас и увольняли и принимали на работу заново все мы знали объём своей работы, у нас были одни и теже объекты, мы все знали нормы, число и объём зароботной платы. Но вот в сеньтябре этого года нас всех снова уволили приняли на работу вОООКомСейм. Где мы трудовые договора получили спустя месяц. В них небыло указано ни числа заработной платы, ни размера оклада, ни норм труда. Медецинские полюса нам не выдали до сих пор. При всём при этом нам через какое то время нам всемм добавили объём труда ссылаясь на то что у нас маленькие объекты, при этом необозначив новые нормативы. Когда же нам заплатили первую заработную плату мы все поняли что она осталась на прежнем уровне идаже меньше так как тот объём работы что нам добавили не входил в норму но мы его выполняли то получали за это дополнительные %. На наше возмущение по поводу того что объём работы увеличился чуть ли ни в 2 раза а зароботная плата только уменьшилась и нашу просьбу озвучить нормативы нам было сказано что нормативов никаких нет ибыть не может, что нам платят от снятия денег с дома, а так как не все вовремя платят за квартиру то и снятия с дома маленькие от этого у нас большие территории. После первой зароботной платы несколько человек уволилось что нам всем добавило объём работы. Спустя некоторое время нас всех собрали и объявили что в связи с тем что что компания имеет большие налоговые отчисления нам нужно пойти на встречу компании инаписать заявление на полставки, вы типа небойтесь зарплата у вас останется та же.Кто непойдёт на встречу компании и не напишет заявление будет уволен, результат 3 человека уволены. Ещё через несколько дней нас собирают и распределяют объекты уволенных и уволившихся между оставшимися на вопрос о зароботной плате ответ был та же вы же все на полставки работаете. Причём за октябрь нам дали в последних числах ноября по поводу нашего возмущения обольшой задержке нам сказали что никокой задержки небыло ибо в трудовом договоре не оговорён конкретный день нашей зароботной платы. Тогда мы создали коллективное требование установить конкретый день нашей зарплаты иподписавшись передали документ выше стоящему начальству. В результате всех подписавшихся заставили писать объяснительные а двоих уволили. Несмотря на то что все оформлены на пол ставки, обязывают всех работать целый рабочий день грозясь увольнением по статье. Все мы понимаем что здесь где то ущемляются наши права. Нам всем хотелось бы знать: где,в чём конкретно ущемляются наши права.
По таким вопросам обращаются с коллективной жалобой в прокуратуру. а не пишут петиции " "вышестоящему начальству" Вот туда срочно и пишите жалобу.В прокуратуре вам и помогут разобраться и с нижестоящими и с вышестоящими начальниками.Удачи
В вашем трудовом договоре в обязательно должна быть определена оплата труда, трудовая функция работника, рабочее время.
Об изменении зарплаты, условий работы, вас должны были уведомить за 2 месяца и с вашего письменного согласия.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Обращайтесь с коллективной жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работодателя могут оштрафовать.
Работал 5 дней на рабочем месте, после прислали 2 стажеров должны ли мне до платить? И за работу за одного и за учебу стажеров в трудовом договоре указано вот что, и не вижу ничего связанного с этим:
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1 «Общество» гарантирует Сотруднику за выполнение им своих трудовых обязанностей вы-плату заработной платы в размере...
4.2 Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 10 числа каждого месяца выплата заработной платы; 25 числа каждого месяца выплата аванса. Заработная плата на-числяется на банковскую карту Работника (оформленную за счет средств Работодателя). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработ-ной платы производится накануне этого дня.
4.3. Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда уста-новленного ТК РФ.
4.4. «Общество» имеет право по собственному усмотрению премировать Сотрудника персо-нально, дополнительно к заработной плате, за успешное выполнение им работы и по иным основаниям.
4. 5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Как правильно начислять заработную плату сторожам? Сверхурочные (Переработку) учитывать при оплате до МРОТ или сверх МРОТ? Вот каким законодательсвом я воспользовалась, согласно ниже написанного то до МРОТ? как правильно?
Трудовым законодательством Российской Федерации всем работникам гарантируется минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Понятие заработной платы определено в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, - является сверхурочной.
Сверхурочная работа относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Следовательно, доплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы работника, поэтому такая доплата наряду с другими элементами зарплаты учитывается при сравнении месячной зарплаты сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величиной МРОТ.
Режим работы тренера-преподавателя, работающего в организации дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта?
Работает ли он в выходные и в нерабочие праздничные дни?
Какова его рабочая нагрузка, если он работает на ставку заработной платы, для учета в табеле рабочего времени?
Как учитывать рабочее время, если он работает меньше или больше нормы часов за ставку? Как в этих случаях изменяется его заработная плата?
Может ли указанный тренер-преподаватель получать заработную плату в меньшем размере, чем минимальная оплата труда, если его норма часов меньше ставки?
Спасибо за ответы.
Я работаю в компании где оплата труда состоит из оклада 7500 р. а основная часть зарплаты примерно 80% сделка оплата за норма час. Из-за плохих отношений с руководителем мне не дают работу и я не магу заработать свою основную зарплату. Вопрос: магу ли я воспользоваться статьей №155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. И потребовать оплатить мне время моего нахождения на работе по среднему по такой же схеме, что и отпускные которые начислялись вместе и сделка и оклад.
Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Сторож отработал в апреле согласно графика выходов 144 часа, норма часов в апреле 175. Получается, что он не доработал в месяце до нормы 31 час. При начислении заработной платы ему не доплатили до МРОТ, мотивируя тем, что он не отработал норму часов. Права ли в этом случае администрация?
Я, работаю на предприятии с 17.01.2013 в должности инспектор кредитный, заработная плата составляет за смену 850 рублей. При устройстве на работу обещали официальное трудоустройство, оставила трудовую книжку, и подписала только договор о материальной ответственности, т.к. работа с деньгами. С 11.04.13 начинаю интересоваться о заработной плате, т.к. обусловлены дни выплат с 10 числа каждого месяца по 15 число каждого месяца выплата заработной платы. 14.04.13 я, написала заявление об увольнении и снова поинтересовалась о заработной плате за март, на что получила ответ, что выплатят заработную плату за март 2013 года вместе с расчетом после отработанных мной 14 дней. Трудовой договор мной подписан не был. Должна ли я отрабатывать 14 дней? В какой срок я должна получить расчет?
Я работаю в муниципальном детском саду. Раз в год нам выплачивают по коллективному договору материальную помощь к отпуску в размере оклада. В этом году нам ее включили в нашу заработную плату, сказав что она входит в расчет средней заработной платы, которая начисляется в среднем по всему коллективу. Вопрос: в расчет средней зар. платы входит ли материальная помощь по указу президента по зарплатам по образованию? Те кто работал в августе получили ее плюсом в зарплату, а кто был в отпуске получили как дополнение. Считаю что этол неправильно.
На предприятии сменный график работы, по 12 часов. 4 смены. С 2015 г по закону введен учетный период квартал. Что сделали у нас.
График работы и норму часов составляют по кварталу, а оплачивают по годовой норме. В итоге за 1 квартал многие из работников не получили своего оклада прописанного в договоре.
Пример: 1 кв-норма часов 440 средняя норма за месяц-147 ч, график работы был составлен исходя из этой нормы, а оплату произвели исходя из среднегодовой 165 ч в месяц. Правильно ли это и законно ли?
Имеют ли право задержать зарплату выше указанного срока?
Я работаю в МБОУ СОШ №8 республике Адыгея, в начале учебного года получали заработную два раза в месяц (аванс, и зарплату). Затем нас обязали завести карточки для перечисления заработной платы на них и тут началась полная неразбериха одним причисляли зарплату вовремя, а другим только аванс в последних числах месяца, а заработную плату в следующем месяце. Мы пошли к директору спросить у него в чем дело, на что он ответил, что когда составляли договор о зачислении заработной платы на карточки то там было прописано, что зачисление аванса и зарплаты в такие сроки (аванс с 15 - го числа и до 30 - го числа этого месяца, а зарплата с 1 - го числа до 14 - числа следующего месяца). Следующие 2 месяца так и было, но с нового года уже закончился январь, а нам до сих пор на перечислили аванс хотя уже должны быть перечисления зарплаты. Вопрос имеют ли право задерживать нам заработную плату выше указанного срока и растягивать зачисления на пол месяца (одним в начале указанного срока, а другим в самом конце)? За ранние спасибо!
Мой муж работал у индивидуального предпринимателя 4,5 месяца. Этот ИП обещал оформить и как часто у нас это бывает, обещание он не выполнил. К тому же этот ИП умышленно сделал так, чтобы все кто у него работал, ушли в поисках другой работы. В итоге все ушли и этот ИП не оплатил ни кому заработной платы. Объяснив это тем, что все плохо работали и производили брак. Вобщем как часто бывает у таких работа дателей, виновны во всём рабочие, но только не начальник. Из всех людей он ни кого не оформил, только обещал, что оформит придумывал всё время разные отговорки по поводу срока оформления. Заработную плату платил он людям не в полном объёме и при этом не было ведомостей и ни кто за получение денег не расписывался. Так же оплата за сделанную работу обговаривалась в устном виде. И когда весь коллектив сказал этому предпринимателю, что раз он не оформляет, значит все уходят. Они ушли и заработанных денег не получили. Хочу спросить, может ли мой муж и его бывшие коллеги добиться выплаты заработной платы? И как это сделать? В добавок ко всему на производстве этом не соблюдаются ни какие нормативы. Нет нормальной раздевалки, нет душа, нет туалета и так далее.
