Как правильно рассчитать 1 час замещения учителем другого отсутствующего учителя?

Я работаю учителем начальных классов в малокомплектной школе. Веду все уроки кроме английского. Нагрузка 21 час. Со следующего года администрация забирает у меня 3 часа физкультуры (уже уведомили об этом). Часы отдают учителю среднего звена, который ведёт физику, биологию и физкультуру. Причина передачи часов - мала зарплата (не нагрузка!) у учителя. Есть, якобы, указ районо, что зарплата должна быть у учителей школы примерно одинаковой. Учитель-не специалист по физкультуре. Отдавать часы не хочу. Куда жаловаться? Прокурору?

Уроков заставляют замещать вместо отсутствующего учителя (класс делится на подгруппы другого учителя нет я должна взять вторую группу вместе со своей) и при этом заявляют замещение не оплачивается Что делать.

Нужен ли приказ о замещении отсутствующего по причине командировки руководителя, если в трудовом договоре указана возможность этого замещения. Спасибо!

Я работая учителем начальных классов, замещала 24 дня другого учителя начальных классов, т.е работала в две смены. За замещение мне заплатили всего 3166 рублей. Зарплата самого учителя за столько же дней составила бы не менее 13000 рублей. Мне в бухгалтерии объяснили что по какому то решению районного отдела образования замещения оплачиваются 70% от оклада т.е от 5551 рубля. Заранее об оплате замещения меня никто не предупредил. Как вы считаете нарушены ли мои права?

Ставка учителя 18 часов и стоит 6500, а что такое оклад-это часы, проводимые учителем? Почему учителю за 18 часов платят проценты за категорию, стаж, а с 19-го часа-нет доплат? Почему учитель - совместитель внешний работает в школе без учета стажа и категории? Нарушаются ли права учителей в этом вопросе?

Как директору перераспределить нагрузку если у одного учителя 31 час, а другого только приняли, и учитель у которого 31 час не педагогическое образование, подскажите как правильно составить приказ.

Работаю учителем в сельской школе, 20.12.2021 г второй учитель по преподаваемому предмету ушла в отпуск по БиР, в котором будет находится до мая и потом, соответственно, в отпуск по уходу. Все это время (с сентября до отпуска по БиР) замещала ее я, бесконечные больничные. Оплата производилась из расчета 100 р урок (практически и нет). Другого учителя замещать ее нет и я пошла на уступки, после обещания директором, что ее часы мне тарифицируют в январе. НО тарификацию так и не сделали, ссылаясь на то, что у нее больничный и тарификация не пройдет (возможно ли это), а часы оплачивать так и будут по замещению. Я с такой оплатой не согласна, стала отказываться от замещений, но директор настаивает на том, что работать больше не кому. Вопрос: могут ли часы (их 10) ушедшего в отпуск по БиР учителя тарифицировать другому учителю? Могу ли я от казаться от замещения, тк меня не устраивает оплата?

У учителя 7 часов планирую сокращение численности работников часы отдаю другим учителям как правильно оформить формулировку приказа.

Об оплате замещений

Как оплатить завучу замещение учителя, находящегося на больничном? Сколько часов в году имеет завуч на замещение? Имеет ли он право на замещение?