Как определяется доплата до минимальной заработной платы при неполной занятости сотрудника

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, региональный МРОТ никак не привязан к прожиточному минимуму, поэтому нужно читать Колдоговор и трудовой договор с работодателем, какие основания в них указаны по доплате к основному заработку ниже МРОТ. Но при введении в учреждении повременной системы оплаты труда (оклад, должностной оклад) и установлении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом более одного месяца даже при невыполнении нормы труда в каком-либо месяце в пределах учетного периода зарплата выплачивается в размере не менее МРОТ. Согласно статье 3 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ О минимальном размере труда "

Статья 133.1 ТК РФ дает право субъектам РФ устанавливать МРОТ в размере, отличном от федерального. В этом случае МРОТ должен быть установлен трехсторонним соглашением, заключенным между представителями работников и предпринимателей с участием представителей региональной власти. Данное право не должно ущемлять интересы занятых в регионе граждан, поэтому региональный МРОТ, согласно той же статье, может только превышать размер федерального и определяться с учетом прожиточного минимума для трудоспособного населения в конкретном регионе.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день, Александр,

Доплата будет ровно до МРОТ. Если перемножить 184 на 63,33 получается 11652.72. Соответственно, Вам должны доплатить чуть больше 1 тысячи, чтобы эта сумма равна была ровно МРОТ.

Согласно ст.133 ТК РФ

месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Здравствуйте, Александр, доплата должна быть именно столько, сколько не хватает до размера МРОТ, согласно ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Здравствуйте Александр.

Третий вариант приемлим.

Зарплата должна быть увеличена до размера МРОТ, согласно ТК РФ Статья 133.

Берете размер МРОТ, вычитание вашу зарплату и получаете разницу.

Для получения результата и корректности расчетов вам следует брать региональный МРОТ.

Всего доброго решить вам ваш вопрос.

Здравствуйте, Александр!

Не нужно таких сложных расчетов производить. Доплата должна быть каждый месяц ровно до МРОТ. У Вас введен суммарный учет рабочего времени - год. Сверхурочка, если она есть не входит в МРОТ, поэтому оплачиваться должна по окончании учетного периода. Праздничные и ночные тоже не входят в МРОТ, поскольку являются отклонением от нормы рабочего времени. Их выплачивают сверх МРОТ каждый месяц (при наличии) по графику сменности.

Здравствуйте!

Приближенный вариант расчета под номером 2, на основании ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Т.е. Вам доплата будет ровно столько, сколько МРОТ 12 792 руб.

Всего Вам хорошего!

Доброе утро

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая

размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами

(ст.8 ТК, ст.135 ТК)

Соответственно:

Сменный график работы предполагает сам по себе суммированный учет часов, поскольку должны учитываться колебания использования рабочего времени

У вас 2 вариант более близок к верному рассчету

Если норма 120, а отработанно 184, то переработка выплачивается в конце года.

120×64=7680

63.33× 48= 3.039.84

63.33×58×40%=1.469.26

Итог: 7684.46 + доплата до МРОТ = 12.792 р.

Читаю ответы и удивляюсь. По вашей логике не важно отработал я 120 часов или 184 оклад все равно будет 12792👏

На основании табеля учета рабочего времени.

Надо ли доплачивать до мрот пропорционально отработанного времени, если норма за месяц полностью не отработана, т.к. был н абольничном или в отпуске???

А есть какие-то объяснения в законодательстве?? считаю, что пропорционально отработанного времени доплатить до МРОТ или не так???

Здравствуйте больничный лист оплачивается по вашей средней заработной плате в этой организации выработка часов тут не причём в оформлены на полную ставку Насколько я поняла и мрот тут не причём.

Доброго вам времени суток. Больничный лист будет оплачиваться по вашей средней заработной плате в организации. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Дело в том, что по внутреннему соглашению организации, работникам, работающим на 5-дневной неделе, если ушел на больничный, не выплачиваются бонусы и ЗП за фактически отработанное время начисляется только из оклада 5000 руб. Т.е. начислено всего 2700 руб. Это ниже, чем по МРОТ. Должны ли довести эту ЗП до МРОТ?

Если нет положения о премировании, то никакой премии у вас быть не может. В противном случае нарушение трудового законодательства и ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Вам нужно заключать дополнительные соглашения и просто увеличивать зарплату в обычном порядке. Либо менять систему оплаты труда, принимать положения о премиях, стимулах и т.п. (ст.8 ТК РФ).

Премировании носит стимулирующий характер и может быть выплачено по усмотрению работодателя.

Ну у вас изначально уже нарушение трудового законодательства, т.к. з/п не должна быть ниже МРОТ.

советую вам заключить допники ко всем трудовым договорам.

Возможно разовое премирование на основании приказа руководителя на основании ст. 135 Трудового кодекса РФ.

Добрый день. В вашем случае целесообразно произвести доплату до МРОТ на основании приказа руководителя, в целях соблюдения ст. 133 ТК и избежание привлечения к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.

Если повысите часовые ставки, в одностороннем порядке (без согласия работников и оформления соответствующего доп. соглашения к трудовому договору) изменить их - уменьшить будет нельзя.

Если вы выплачиваете премию, на предприятии должно быть положение о премировании, с которым работники знакомятся под роспись (ст. 8 ТК). Могут быть проблемы с ГИТ и ФНС (в части принятия сумм премий в состав расходов).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а почему они вышли менее МРОТ? Если у сотрудников оклады, они не могли измениться. В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

На один месяц увеличивать зарплату нецелесообразно. У сотрудников почасовая оплата и в январе из-за праздников часов получилось меньше, поэтому и зарплата ниже МРОТ. Ради одного месяца увеличивать зарплаты нецелесообразно.

Доплата до МРОТ должна делаться без праздничных. За праздники оплата идет отдельно.

ст.73 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая ст. 133 ТК РФ). В настоящее время это Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". С момента вступления указанного закона в силу МРОТ неоднократно изменялся в сторону увеличения. Согласно ст. 1 названного закона минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5540 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из буквального толкования приведенных норм можно сделать вывод, что не ниже минимального размера оплаты труда должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Удачи!

Доплата до МРОТ происходит только в случае не превышения начисленной зарплаты (включая компенсацию за работу в праздничные, выходные дни).

За январь 2014 г. Вам не полагается доплата до МРОТ ("Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. В случаях, когда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Порядок установления такой доплаты определяется Правительством Ростовской области" (Областной закон № 91-ЗС от 03.10.08 "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений").

Все перечисленное Вами: ночные, праздничные и сверхурочные часы, в МРОТ не включается, а подлежит отдельной оплате.

Статья 153 ТК РФ: Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Статья 154 ТК РФ: Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Светлана, у вас в штатном расписании должен быть установлен должностной оклад не ниже МРОТ с учетом надбавок и доплат. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, пусть проверят правильно ли рассчитывается ЗП в вашей организации.

ТК РФ, Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

""Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата работы в ночное время и праздничных дней носит эпизодический характер и оплачивается отдельно согласно гарантиям ТК.

МНЕ НАСЧИТЫВАЛАСЬ ЗАРПЛАТА БЕЗ УЧЕТА МРОТ, ПЕРЕКРЫВАЯ НЕДОПЛАТУ СВЕРХУРОЧНЫМИ. Я ОБРАТИЛАСЬ ЗА ПЕРЕРАСЧЕТОМ.ПРИ РАСЧЕТЕ ДОПЛАТЫ ЗА ЯНВАРЬ, ФЕВРАЛЬ И МАРТ 2014Г. БУХГАЛТЕР УЧЛА ПОМЕСЯЧНО КВАРТАЛЬНУЮ ПРЕМИЮ, ВЫПЛАЧЕННУЮ В АПРЕЛЕ 2014Г.. И ТАК ЗА ВЕСЬ ГОД. ПОЛУЧИЛОСЬ, ЧТО НИКАКОЙ ДОПЛАТЫ ДО МРОТ МНЕ НЕ ПОЛОЖЕНО. НО В КАЖДОМ МЕСЯЦЕ ОНА ЕЩЕ НЕ ЗНАЛА СУММУ КВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ, НО ДО МРОТ НЕ ДОПЛАЧИВАЛА.ПРАВИЛЬНО ЛИ ОНА РАСКИДАЛА КВАРТАЛЬНУЮ ПРЕМИЮ ПО МЕСЯЦАМ ПРИ ПЕРЕСЧЕТЕ.

Надежда, можно отразить этот пункт в трудовом договоре так, как вы его сформулировали. Это будет законным.

Дословно ст.57 ТК РФ содержится следующее:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На практике делают по-разному. Мы пишем оклад, но подобных ситуаций у нас вроде пока не было.

Советую при написании неконкретной суммы в положении об оплате труда с достаточной четкость прописать, как определяете выплату, издаете приказ (сроки указать), уведомляете работников и прочее.

То, что Вы указали абсолютно правомерно, а если сумму конкретную укажите, то нужно дописать, что она будет измняться исходя из действующего законодательства.

Доплата за увеличение объема работ должна производиться сверх МРОТ.

Обоснование:

Сотруднику с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы по такой же профессии (ст. 60.2 ТК РФ). За такую работу положена доплата. При этом статья 133 ТК РФ предписывает сотруднику, который полностью выполнил рабочую норму в месяце, выплатить сумму в размере не менее действующего МРОТ.

В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлении от 16.12.2019 № 40-П, зарплату в размере МРОТ сотрудник получает, если отработал норму. Если же он работал в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплата за период должна начисляться сверх МРОТ. Виды занятости, признаваемой работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, поименованы в статье 149 ТК РФ. В качестве таковых признается работа в порядке совмещения (исполнения обязанностей по другой профессии), но увеличение объема работ в указанной норме не поименовано. Тем не менее, судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции в определении от 05.10.2020 № 88-14852/2020 указали, что доплата за увеличение объема работ представляет собой выплату за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Следовательно, сначала зарплату сотрудника необходимо довести до МРОТ, а потом уже начислять доплату.

Да, такое возможно, если в трудовом договоре прописано, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Все нюансы оплаты должны быть прописаны в трудовом договоре...

И ещё, не забывайте, что при выплате удерживаются 13%.

Я получаю 500 руб выход и 5% с выручки. Теперь нам хотят понизить процент, и тогда зарплата будет ниже МРОТ.