Могут ли работодатели забрать сумму инвентаризации из отпускных при увольнении?
Уволился со старой работы, должен получить отпускные, после моего увольнения провели инвентаризацию, и теперь хотят сумму инвентаризации забрать их моих отпускных, имеют ли они на это право?
Добрый день. Если по результатам инвентаризации выведена недостача, Вас обязаны известить об этом в письменном виде. Взыскать могут не более 1 оклада, остальное либо в добровольном порядке, либо через суд.
Спросить
Нет, не имеют Часть 4 ст. 84.1 ТК РФ указывает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Часть 6 ст. 136 ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Вместе с тем, законодатель в части 1 ст. 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев не только со дня, когда он узнал, но и со дня, когда работник должен был узнать о нарушении своего права.
Спросить
Здравствуйте! Не имеют они на это право. Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Евгений, обращайтесь в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку с расчётом, морального вреда.
Спросить
Работаю в организации менее трёх месяцев, после проведения очередной инвентаризации обнаружена недостача. Я решила написать заявление на увольнение, мне угрожают удержать с зп и отпускных сумму недостачи. Я мат ответственное лицо. Какую сумму имеют право с меня удержать? Подписывала только список инвентаризации с отклонениями и приказ на инвентаризацию.
Месяц назад уволилась, трудовую получила на руки, инвентаризация не проводилась, бывший работодатель сейчас проводит инвентаризацию, на этой инвентаризации не присутствую, при выявлении недостачи, что мне грозит? Имелась коллективная материальная ответственность, вместе со мной увольнялся ещё один сотрудник, а также в течении года до моего увольнения уволился ещё один сотрудник при этом также не проводилась инвентаризация. Сейчас мне не выдают денежный расчет, т.к. работадатель хочет провести инвентаризацию.
, может ли работодатель провести инвентаризацию после увольнения работника, в его отсутствие и предъявить к бывшему работнику какие либо претензии, может ли он подать в суд на основании проведенной инвентаризации после увольнения, если вы явится недостача.
На нас двоих вешают 150000 рублей после инвентаризацыи в магазине но на момент инвентаризацыи я был на больничном и инвентаризацую проводили только устроившиеся люди. Зароботную плату не дают. За неделю до этой инвентаризацыи была плановая инвентаризацыя всё было хорошо.
При принятии на работу инвентаризации не было, а при увольнении провели инвентаризацию, и вышла большая сумма. Может ли сотрудник выграть дело в суде, сославшись на отсутствие инвентаризации? Какие могут быть шансы?
Пол года назад устроилась в мебельный магазин. Ни рау не было официальной инвентаризации, уволилась 09.08, 13.08 звонят и просят провести/подписать инвентаризацию (которая прошла после моего увольнения). законно ли это и могут ли они повесить на меня недостачу (если учесть что человек 6 также уволились за этот преиод без инвентаризаций)
Ситуация такая 2 мая на торговой точке проходит инвентаризация всвязи с увольнением сотрудника. Я после этого отрабатываю 4 смены и 11 мая пишу заявление на увольнение, а 12 мая ухожу на больничный, В связи с тем что я увольняюсь на 20 мая назначена ещё одна инвентаризация, но 20 мая я Нахожусь ещё на больничном. Имеют ли они право проводить без меня инвентаризацию и вообще это вторая инвентаризация за месяц должна ли я платить за обе инвентаризации!?
Бывший работодатель после увольнения и проведения инвентаризации написал на меня заявление в полицию и было возбуждено уголовное дело по статье 158 ч 1 УК РФ,пока являюсь свидетелем. Инвентаризацию он провел после увольнения и не выплатил зп,аванс и отпускные, утверждает, что в хищении товара виновата я,но доказательств у него кроме результатов инвентаризации нет. Какова вероятность, что дело доведут до суда и в какие сроки полиция напишет отказ?
Попала в такую ситуацию. Работаю продавцом 4 год, сменилась заведующая, и инвентаризация первый раз показала недостачу в 100000 (нас 4 продавца). Сделали ещё одну инвентаризацию, но уже законно, тоесть нам дали документ на подпись, мол проходит инвентаризация такая то. До этого ни одного документа не подписывали. В этой инвентаризации уже было +20000, не считая прошлой недостачи., с зарплаты начали снимать по 1000 р ежемесячно и эти 20 000 плюсом списали в счёт "нашего" долга.
Спустя время у меня встал вопрос об увольнении. Обязана ли я выплатить эту недостачу? Обязаны ли мне выплатить зп и отпускные?
Насколько я знаю, без письменного соглашения, они даже вычитать не имеют права из зп. Более того, вину недостачи должны были ещё доказать (хотя я знаю что не виновата в случившемся). Камер в магазине нет, документы кроме одной инвентаризации где был в итоге плюс мы не подписывали. Однако как продавец я ведь по сути материально ответственная. Как мне быть? На моей стороне закон? Имею ли я право уволится без выплаты недостачи и получить отпускные?
Я работаю в Евросети. 24.04 с моей торговой точки сняли директора. Новый директор должен прийти 11 мая. С 1 мая я нахожусь в отпуске по семейным обстоятельствам. В период с 1.05 по 8.05 на тт была проведена инвентаризация. С никакими документами я соответственно не ознакомлена, но знаю что сумма вышла немаленькая. В ближайшем времени хочу уволиться. Предыдущая инвентаризация была в марте. Всеми документами по инвентаризации занимался директор, периодически склад пересчитывался вне инвентаризации. Могут ли с меня взыскать при увольнении сумму этой инвентаризации после увольнения? За собой никаких косяков не имею, на тт большая текучка кадров, многие после увольнения директора уволились одним днем или просто не вышли на работу. В период этой инвентаризации была обнаружена большая недостача по товару. В марте и при предыдущей проверке при старом директоре её не было.
