Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ком. часть наложила строгий выговор за опоздание из-за ДТП - возможность обжалования и действительность приказа

23.11.2016, 12:53
• г. Москва

За 10 минутное опоздание ком. части объявил строгий выговор. Причина уважительная, так как в результате ДТП было перекрыто движение. Копию приказа о наказание не выдают и не показывают, но на построении зачитали приказ о наказании опоздавших. Законно ли действие ком. части? Можно ли обжаловать данный приказ? Куда обратиться?

Читать ответы (1)
Приказ о наказании Объявили выговор Строгий выговор Копия приказа
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Вам нужно по ст. 62 ТК РФ подавать заявление работодателю о предоставление приказа по выговору и подавать в суд иск ст. 3 ГПК РФ. Так как эта уважительная причина ДТП. Вы какие действия предпринимали?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Светлана
30.11.2013, 04:34

Возможность отмены наказания и восстановление премии - опоздание на работу не по моей вине

У меня в 3 квартале было опоздание на работу на работу 10 минут не по моей вине (справка прилагается, что был отменен автобус). Издали приказ о наказании - объявили замечание и лишили премии за август. Полагается ли мне квартал. Премия по приказу 1010 мо рф и реально ли отменить действие приказа о наказании. С уважением, марина.
Читать ответы (1)
Нонна
12.11.2016, 04:36

Согласование приказов о дисциплинарном наказании с профсоюзом - в каких случаях обязательно?

Должен ли работодатель согласовывать приказы о дисциплинарном наказании (замечание, выговор) на наказание работника с профсоюзной организацией в соответствии со статьей 193 или только приказы при увольнении в соответствии со статьей 374 ТК РФ. У нас на предприятии работодатель привлек заместителя председателя профкома к дисциплинарной ответственности приказом объявил замечание. На приказе нет визы профкома и профком не рассматривал его и не давал м.мнение на него. Правомерен ли такой приказ? Может ЛИ работник его обжаловать? Работодатель заявил что м.мнение дается только при увольнении члена профсоюза и прописал у себя в положении о дисциплинарном наказании, что виза профкома в приказе при выговоре и замечании на работника не берется и не запрашивается м.мнение профсоюза!
Читать ответы (10)
Максим
27.11.2014, 13:37

Опоздавший строгий выговор - что грозит и будут ли лишены премий

Через два дня как я убыл в отпуск командир части издал приказ о наказании меня, объявив строгий выговор. По возвращении из отпуска ни кто не ознакамливал меня со строгим выговором. Прошло больше месяца. Что мне грозит и лишат ли меня премий?
Читать ответы (1)
Андрей
20.12.2013, 16:06

Неознакомление с приказом о наказании - возможные варианты решения и ответ прокуратуре

Человека наказали - объявили выговор. Существует приказ о наказании. Но человек не хотел ознакамливаться с приказом. Ознакомился только через 3 недели. Акт об отказе в ознакомлении не составлялся. Данный факт выявила прокуратура. Есть ли варианты кроме как отменить приказ о наказании. Какой ответ можно дать прокуратуре не отменяя приказа о наказании.
Читать ответы (1)
Максим
27.11.2014, 13:55

Нарушение процедуры выговора - Что грозит и лишат ли меня премий?

Через два дня как я убыл в отпуск командир части издал приказ о наказании меня, объявив строгий выговор По возвращении из отпуска ни кто не ознакамливал меня со строгим выговором. Прошло больше месяца. Что мне грозит и лишат ли меня премий? Gjrf Пока буду обжаловать указанный приказ в служебном порядке или в случае отказа в судебном порядке деньги не вернут.
Читать ответы (1)
Катя
02.09.2016, 04:59

Представление заявления на отмену приказа о наказании в связи с противоречиями и недостоверной информацией

Ситуация такая, поругался с начальством, они на меня составили приказ о накозании (выговор) , к приказу приложены мои объяснительные за июнь месяц, а приказ 31 августа. Факты указанные в приказе противоречат, некоторые факты из приказа указывают что я находился в двух местах одновременно. Что посоветуете писать в заявление, чтоб отменить приказ.
Читать ответы (2)
Алексей
14.12.2015, 11:00

Некорректное объявление выговора и возможность обжалования - кто несет ответственность?

В мае месяце мне объявили выговор за слабую организацию занятий, но согласно моего направления службы занятий по плану не было. То есть По расписанию занятий я не должен был проводить занятия. В этом приказе объявили взыскания всем командирам подразделений. Это было в марте. Приказ провели в мае. И все кому объявили выговор знали о нем, до них довели, а мне нет. Думали что только тем объявили у кого были занятия. На сверках у меня выговора небыло, так как сверялись по электронной базе. О своем выговоре узнал только в ноябре. Вопрос. Кого можно привлечь к ответственности и возможно ли его обжаловать?
Читать ответы (1)
Ольга
13.07.2006, 09:37

Процедура и оформление приказа о материальном наказании сотрудника за халатность и потерю выручки в размере 100 тыс. руб.

Есть ли определенная форма приказа о материальном наказании сотрудника. Причина наказания: халатность, повлекшая за собой потерю выручки размером в 100 тыс. руб.. Если такой формы нет, то как правильно оформить данный приказ?
Читать ответы (1)