Сокращение сотрудника - борьба за защиту своих прав в условиях бюджетной организации

₽ VIP

Меня директор пытался несколько раз уволить. Но после моих обращений в вышестоящую организацию меня восстанавливали. В мае 2010 г. меня и всех сотрудников организации известили о сокращении. При этом должны были сократиться 1,5 шт.ед. Отделы, должности меняли название. Но при этом отделы при смене названий не меняли свои функции, а только дополнительно приобретали. Надо было меня сократить-меня и сократили. Но после моего выхода с больничного меня за один день уволили по статье. Я подала в суд и меня восстановили в октябре 2010 г. Реструктуризация о которой нас предупреждали в мае должна была вступить в законную силу с 1.08.10 г. Но после моего увольнения сразу же не дожидаясь сроков законных вступила в силу, но предполагаемого сокращения не было, т.е как были все существующие штатные единицы так и остались, только отделы сменили названия. На место начальника отдела, который я возглавляла, но изменивший название перевели сотрудника другого отдела, а на его место была принята новая сотрудница. На следующий день после моего восстановления в должности начальника отдела, который уже не существует по названию, мне выдали уведомление, что я сокращена за неимением свободных мест. В настоящее время я отрабатываю 2 месяца и 30.12.10 г. я уже сокращена. В настоящее время в штате на одну единицу больше, т.к. сотрудник который был принят на свободное место не уволен, а меня восстановили. Фонд же оплаты труда предусмотрен строго на определенное количество шт. ед., который утверждает вышестоящая организация. Мы бюджетная организация.

Законны ли действия директора и имеет ли право он меня сократить? Как защищать свои права, если я уже при восстановлении столкнулась, что районный суд в открытую нарушая и процессуальные нормы и другие законы стоит на стороне директора, т.к он властьимущий, а я кто? Это говорится в открытую. Меня восстановили только в кассационном порядке. Как построить свою защиту? За ранее всем спасибо. Законны ли действия директора и имеет ли право он меня сократить? Как защищать свои права?