Как защитить себя от увольнения по статье за прогулы и обеспечить свое право на отпуск?

Действия работодателя не законны. Требования ст. 173 ТК РФ распространяются на организации всех форм собственности.

Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию должна помочь работодателю вникнуть в требования трудового законодательства.

На кой ляд нужна такая работа, если постоянно возникают недостачи. И кто сказал, что Вы обязаны их покрывать эти недостачи?

Хотите и дальше работать за кофе с булочкой - продолжайте. А проще было бы уволиться и пусть работодатель требует погашения ущерба через суд и там доказывает, что именно Вы причинили этот ущерб, а не сам работодатель - не принимая необходимых мер к сохранности товара.

Всего доброго.

Пишете заявление на отпуск с последующим увольнением и уволять в первый рабочий после отпуска день!

Уважаемая Анастасия !

Во-первых, если Вы получаете высшее или средне-специальное образование заочно впервые, то Вам положен оплачиваемый отпуск, а также 1 раз в году бесплатный проезд в обо конца до места учебы.

И не важно в этом случае, что Вам там наговорили на работе... надо просто в этой

ситуации действовать ЗАКОННЫМИ способами. И естественно, что такие "законные

способы" не очень-то любят большинство работодателей...

Во-вторых, если у Вас уже есть высшее или средне-специальное образование, но Вы решили получить второе такое же образование, то в этом случае могут быть у Вас проблемы, так как работодатель в этом случае НЕ ОБЯЗАН Вам предоставлять даже отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, далее ТК. В этом случае возможно только использовать оплачиваемый свой отпуск, если он по Графику совпадает с учебным отпуском.

В-третьих, статьей 127 ТК установлено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Но опять же предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, но не обязанность работодателя. Работодатель может отказать работнику в его заявлении о предоставлении неиспользованного ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска с последующим увольнением.

Что касается отпуска без сохранения заработной платы, который МОЖЕТ тоже предоставляться по заявлению работника работодателем, но может и не предоставляться. Это право - предоставить такой отпуск или не предоставить, а не обязанность работодателя.

И отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением не предоставляется, нет такого основания и права в Трудовом кодексе РФ, в т.ч. и в статье 128 ТК РФ.

Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В-четвертых, если всетаки Вам работодатель предоставит отпуск без сохранения заработной платы или учебный (если он Вам положен, то такой отпуск Вы можете

"выбить" у работодателя законными способами), и Вы решите после сессии уже не выходить на работу к этому работодателю, то Вы вправе сделать следующее.

Как только Вас ознакомят под роспись с Приказом о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы или учебного отпуска, Вы вправе написать в 2-х экземплярах Заявление на имя своего шефа о расторжении с Вами трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, поставить дату и роспись на Заявлениях и передать 1 экз. Заявления в адрес работодателя ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. Заявления, с указанием принимающим от Заявление даты, должности, Ф.И.О. и росписи.

Ну а дальше Вы едите почти спокойно на сессию, а работодатель ОБЯЗАН в этом случае через ДВЕ НЕДЕЛИ после получения от Вас вышеуказанного заявления оформить прекращения трудового договора с Вами согласно статьи 84.1. ТК РФ.

Смотрите ниже выписку из этой статьи.

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

ПРИМЕЧАНИЕ 1. Об обязанностях работодателя (страхователя):

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Удачи Вам и 555 во время учебной сессии.

Обратитесь в Трудовую инспекцию, дабы проверить законность действий вашего работодателя.

Ребенок - не причина.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст.80 ТК РФ у вас на это должна быть весьма уважительная причина. Заявление можете уже писать.

Как правильно уволиться чтобы не отрабатывать 2 недели?

Как разъяснил Верховный Суд РФ, если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.. Приостановить трудовую деятельность до выплаты заработной платы, известив работодателя в письменной форме, одновременно написав заявление на увольнение. Если у Вас есть дети, то Вы можете просить предоставить отпуск на основании ст. 263 ТК РФ с последующим увольнением.

Согласно ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вы можете опять написать заявление на отпуск до 3-х

лет и тут же на увольнение, через две недели забрать трудовую.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Подойти к работодателю, объяснить ситуацию и попросить уволить днем подачи заявления. Не думаю, что Вам откажут.

Согласно статье 80 ТК РФ вы имеете право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе предупредив об этом не менее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения . Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления . При этом в этот период вы можете находиться в отпуске, как очередном оплачиваемом, так и в отпуске за свой счет. Можете также находиться на больничном, в том числе и по уходу за больным ребенком. Если не хотите работать в этот период выбирайте способ. Отпуск по согласования с работодателем.

Уважаемая Люда.

Если Вы обучаетесь в образовательном учреждении, имеющем гос.аккредитацию, и получаете образование данного уровня впервые, то Вы имеете право на положенный Вам учебный отпуск для подготовки к защите диплома. Вы имеете право, письменно уведомив работодателя о дате его начала, уйти в отпуск без специального разрешения.

Только сохраните доказательства направления Вами заявления работодателю и копию справки-вызова.

Что касается ежегодного отпуска, то он может быть предоставлен Вам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.

Уволиться по собственному желанию Вы можете, письменно предупредив работодателя не менее, чем за 2 недели до увольнения. Вы можете это сделать, находясь в отпуске (в т.ч. учебном). Можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением до начала ежегодного отпуска, если он Вам предоставлен по графику.

С уважением!

Здравствуйте! Увы. уволить не можете, так как оснований, предусмотренных ст.77 ТК РФ для увольнения нет

Уволить беременную вы не имеете право, если только не работает по срочному договору - см. ст. 261 ТК

Вы не можете ее уволить в силу ст. 261 ТК РФ, есть риск того, что она восстановиться в судебном порядке.

Увы не можете, если она беременна. Просите справку от нее

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Сейчас она на 11 неделе беременности (по её словам) . На работу не выходит уже неделю. Больничный лист не приносит и на принесет ( она так сказала, т. Е. Ей не положено).

НЕТ СПРАВКИ О БЕРЕМЕННОСТИ. НЕТ И БЕРЕМЕННОСТИ. ЕСЛИ СПРАВКУ ПРИНЕСЁТ ПОЗДНЕЕ ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ. ВРЯД-ЛИ СУД ЕЁ ВОССТАНОВИТ НА РАБОТЕ.

---увольняйте за прогулы. пока нет справки о её беременности. нет никаких и обязательств.

Работника можно уволить в случае прогула (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 прогулом признаются следующие действия работника:

- невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);

- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо срока предупреждения о его досрочном расторжении (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

- самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Судебной практикой подтверждается законность увольнения работника за прогул при установлении данного факта и отсутствии уважительной причины не присутствия работника на работе (см. Определение Ленинградского областного суда от 14.01.2010 № 33-93/2010).

ну и пусть не ходит просто зарплату ей за ее не выход на работу не оплачивайте Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Таким образом, время, в течение которого работница отсутствовала на работе без уважительной причины, оплате не подлежит.

Если заработную плату за период, в котором имели место прогулы и опоздания, данный работник уже получил, то излишне выплаченные суммы могут быть удержаны из начисляемой в дальнейшем зарплаты в порядке, установленном ст. 137 ТК РФ:

в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения излишне выплаченных сумм и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Подробнее ➤

Предложите сотруднице представить справку о беременности. Если не представит, то вы вправе уволить её за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Факт отказа предоставить справку оформите соответствующим актом, подписанным несколькими сотрудниками.

Если она беременна, то вы не вправе уволить её по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). В таком случае каждый день составляете акты о том, что сотрудник не вышел на работу. Прогулы отражайте в табелях. Не приходит на работу - обязанности начислять и выплачивать ей заработную плату у вас нет.

Уволить по ст 77ТК РФ очень просто.

Не выходит на работу. -замечательно.

Актируем прогул. Назначаем приказом внутренне разбирательство объяснения в папочку. Выговор в приказе.

И так раз пять.

И увольняем по.пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТКРФ

Если все правильно сделаете ни один суд не восстановит.

А то, что она беременная - вы не знали.

Да об этом женском состоянии должна быть справка из женской консультации.

Она её как мы поняли она не представила.

Поэтому то, что она беременна -пока вымысел.

Сделайте официальный запрос в Женскую консультацию о наличии у нее больничного листа. Беременность с ее слов еще не беременность. Потребуйте письменных объяснений.Иначе все ее поведение сводится к шантажу и злоупотреблению своими правами. что недопустимо

Наложите взыскание за прогул .Лишите премии.Испортите ей деловую карьеру в будущем!! Вы же руководитель!!!!

Статья 192 ТК РФ - Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 10]

1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.

2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

3. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.

4. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

Во-первых, ваша беременная должна принести справку о беременности. Почему ей не положен больничный? Не можете же вы оплачивать ей дни отсутствия по невыясненным причинам? Не может или не хочет брать больничный, пусть оформляет отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ. На время отсутствия можете оформлять другого работника по срочному договору согласно статье 59 ТК РФ . В любом случае на время невыходов по невыясненным причинам составляйте акты и требуйте объяснительные как положено. Неотработанные дни без уважительных причин остаются "отсутствием по невыясненным причинам " , даже если работодатель не признает их прогулами , и оплате не подлежат.

Уволить беременную нельзя в силу статьи 261 ТК РФ .

Карен Романович, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него у юристов более полное и объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Что Вам делать в указанной ситуации ?

Естественно Вы, как работодатель, обязаны в данном случае соблюдать ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (далее ТК).

Во-первых, в данном случае Вам следует провести служебное расследование по поводу отсутствия на рабочем месте этого работника. Если работник не предоставит Вам по вашему надлежащему требованию также надлежащих доказательств уважительной причины отсутствия работника на работе, то все эти дни Вы вправе считать для указанного работника ПРОГУЛАМИ с вытекающими из этого последствиями.

Во-вторых, вопрос о возможности или о невозможности расторжения с этим работником трудового договора на основании подп.а, п.6 части 1 статьи 81 ТК будете решать уже после того, как этот работник объяснит Вам причины своего отсутствия на рабочем месте. И лучше этот не простой вопрос решать с конкретным юристом, сообщив ему более полную по этому вопросу информацию.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.

Согласно ТК РФ она должна предоставить вам больничный лист, и вы можете ее перевести на более легкую работу, согласно Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за СЧЕТсредств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК по месту работы.

Но уволить конечно не сможете .

Беременную женщину запрещено увольнять по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

Конституционный суд РФ вынес Определение от (04.11.2004 № 343), в котором указал на тот факт, что ст. 261 ТК РФ наделяет беременную сотрудницу особыми правами, защищая ее от увольнения с работы. Защита ее прав в данном случае, сводится к тому, что женщину в состоянии беременности невозможно уволить ни в каком случае, кроме одного - в случае ликвидации предприятия на котором она работает. Поэтому увольнение по основаниям, описанным ст. 81 ТК к беременной сотруднице не применимо..

Тем не менее, к сотруднице можно применить адекватные меры дисциплинарного взыскания. К таким мерам относятся замечание и выговор. Если это предусмотрено трудовым договором, можно лишить ее части или всей премии. В связи с этим, если беременная сотрудница допустила нарушение трудовой дисциплины, в частности, однократный или неоднократный прогул, можно наложить на нее какое-либо взыскание, но не увольнять.

Можете принять работника временно, по срочному ТД (ст.59ТКРФ)

С Вас правомерно требуют закрытый больничный лист. Во-первых, это доказательство уважительности причины отсутствия Вас на рабочем месте за два дня. Во-вторых, если Вы продолжаете болеть, а работодетель знает о том, что Вы на больничном, то он несет определенный риск, допуская Вас к работе. В-третьих, больничный лист оплачивается Фондом социального страхования, если Вы находитесь на больничном и работаете, то они не оплатят предприятию больничный лист как невостребованный.

Да, вам должны оплатить все дни, которые Вы проработали, вне зависимости, когда Вы подали заявление.

Здравствуйте! Необходима очная консультация по данному вопросу. Вы можете ничего не выплачивать бухгалтеру. Увольнение можно провести грамотно и без рисков.

Виктория, здравствуйте.

Чтобы проконсультировать Вас, нужно понимать, что является целью организации - законным путем расстаться с бухгалтером, не выплатить ей заработную плату либо помимо прочего взыскать причиненные убытки. В зависимости от этого будет определяться последовательность действий. Уточните, отсутствие работника на рабочем месте отражалось в табели учета рабочего времени? По условиям трудового договора какой режим рабочего времени установлен? В идеале прежде чем обсуждать возможные варианты действий нужно ознакомиться с трудовым договором работника.

Спасибо вам. , просто в шоке от происходящего.

Цель - грамотно расстаться не выплачивая за последние 2 месяца по крайней мере и компенсацию за отпуск. И иметь возможность взыскать убытки.

У неё режим стационарно в офисе и полставки. Пока не можем понять где документы-все что касается ее.

Проблема, насчёт табеля, с ее приходом полтора года назад, работник, который вёл табель уволился. Она табель в обычном режиме не вела, при наличии б/ л и заявления сотрудников за свой счёт при расчёте зарплаты заполняла сама.

Никаких табелей в офисе за весь прошедший период, с момента когда она приступила к работе не можем найти.

Мы можем теперь задним числом составить табель и отметить ее пропуски?

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте, Виктория!

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения. Поэтому Вам нужно как можно раньше сообщить работодателю о своем решении. Если нет возможности принести заявление лично, отправьте его заверенной телеграммой. Возьмите у работников почты копию телеграммы. Если будете подавать заявление лично, то обязательно в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии.

Если Вас не устраивает двухнедельное ожидание, попробуйте объяснить руководству, что Вам нужно уволиться раньше. Увольнение без выдерживания двухнедельного срока возможно, но только при взаимном согласии сторон. Если работодатель пойдет Вам навстречу, он может уволить Вас даже в день обращения. Но он не обязан этого делать. Его право – требовать истечения двухнедельного срока. Поэтому правильнее всего будет обратиться лично к директору и попросить уволить Вас раньше. Согласуете дату, напишете заявление, получите расчет и трудовую книжку. Окончательный расчет и трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 ТК). Всего доброго!

Здравствуйте, уволиться без отработки вы можете только если работодатель согласен уволить не отрабатывая положенные дни. в противном случае вам необходимо поставить в известность работодателя об увольнении за 2 недели. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.