Как влияет изменение приказа на мою должность и возможное замещение?

Я, атестованный сотрудник нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мою должность сократили, а меня вывели в распоряжение. Подписала приказ о об освобождении от должности. Другую должность не предлагают, так как нет вакантных должностей. Меня уволят в первый же день выхода на работу. Правомерно ли это?

Как я понимаю, если сотрудник находится в отпуске месяц и его замещает другой, то на него оформляется приказ о совмещении должностей и с ним заключается срочный трудовой договор, а по выше приведенному примеру срок может быть и один день и неделя.

то подобная формулировку понимать как замещение или совмещение.

Есть какой образец колективного письма что бы отослать начальнику. А то у нас такая проблема у нас работает сотрудник и несоотвествует своей должности. Он даже не имеет представления как выполнять свою работу и не хочет учиться. Он просто все время просивывает у начальника в кабинете и о чем то всегда беседуют и он всегда наговаривает на сотрудников что их надо увольнять и плохо работают. При этом он получают зарплату в 2 раза больше чем другие сотрудники занимающую такую же должность. Как правильно написать Письмо выше стоящему начальнику? И уволят его за это?

При переводе сотрудника на вышестоящую должность законно ли не согласование приказа о его назначении до подбора кандидата на замещение освобождающейся должности.

Имеет ли право руководитель государственного учреждения приказом назначить подчиненного на вышестоящую должность без его согласия? Никто из сотрудников не хочет становится на должность руководителя отделения, а руководство угрожает приказом кого-то назначить. Законно ли это?

Работодатель не оплачивает замещение сотрудника, который находится в отпуске или на больничном.

Что в этом случае делать? Могу я их не замещать, ведь начальник просит об этом в устной форме.