Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность служебного расследования в отношении работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

14.12.2010, 23:30
• г. Темрюк

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На работе директор издал приказ о проведении служебного расследования событий 2006 года. Меня по телефону попросили прийти и дать обьяснения в письменной форме я так и сделала. После меня через почту уведомили что я виновна. Насколько правомерна служебная проверка ведь я же в отпуске по уходу и не могла участвовать в разбирательстве.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ирина, а в чем Вы виноваты? 2006 г. - даже если это было преступление - не во всяком случае будет возбуждено уголовное дело.

Общий срок исковой давности - 3 года, какие основания были так далеко возвращаться в историю?

Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру - пусть проведут проверку.

Всего доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Темрюк - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Бахыткуль
28.09.2017, 23:29

Отстранение от работы работника в банке по результатам служебного расследования - законное действие или нарушение прав?

Здравствуйте. Я работаю в банке, на должности начальника управления кассовых операций. В связи со сменой руководства, мне было устно объявлено, что я буду переведена на нижестоящую должность. Так же был издан приказ на отстранения от работы, на время проведения проверки. После проведения проверки, был издан приказ на отстранении от работы, на время проведения служебного расследования. Служебное расследование проводится по факту кражи сотрудником обслуживающей компании денежной наличности, посредством банкомата, при помощи технических махинаций. Теперь вопрос, насколько законно со стороны работодателя отстранять меня от работы.
Читать ответы (1)
Алексей
12.07.2018, 14:12

Определение даты обнаружения проступка и начала проведения служебного расследования

Какую дату считаю датой обнаружения проступка, это дата приказа о начале проведения служебного расследования? От какой даты считать месяц на проведение служебного расследования?
Читать ответы (1)
Юлия
03.05.2017, 06:03

Создана комиссия для проверки начислений з/платы - сотрудник выразил негодование по поводу названия

Издали приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования (касается начислений з\ платы). сотрудник, в отношении которого будет проходить проверка, не нравится слово "расследование" .
Читать ответы (1)
Виктория
09.02.2015, 20:43

Правомерно ли депремирование без объяснений и неознакомление с приказом о наказании?

Прошу подсказать по следующему вопросу: из вышестоящей организации пришло письмо о проведении служебного расследования по факту не исполнения должностных обязанностей. Руководство моей организации издало приказ о создании комиссии по проведению служебного расследования по данному факту. В ходе проведенной проверки был оформлен акт каких-либо подтверждающих или опровергающих документов. На основании проведенного расследования был издан приказ о депремировании работника (меня). На сколько это правомерно!? С меня никаких объяснений не требовали. С приказом о наказании виновных лиц до сих пор не ознакомили (приказ от 04.02.2015 г.)
Читать ответы (2)
VALERII GENNADIEVICH
25.12.2020, 18:06

Пропущенный срок - Нарушение расследования и применение дисциплинарного взыскания

О предполагаемом нарушении становится известно 10 января. Начальник пишет директору докладную записку о проведении служебного расследования 16 января. 23 января с меня запрашивают дать письменные объяснения. 23 января на имя председателя по проведению служебного расследования пишу пояснения. 8 февраля утверждается директором служебное расследование. 5 марта объявляют о применении дисциплинарного взыскания. И явно пропущенный срок представляют что месячный срок пошел с 8 февраля когда утвердили результаты служ. Расследования.
Читать ответы (1)
Ольга
30.06.2016, 10:12

Правомерность увольнения по приказу о сокращении штатного расписания - анализ ситуации

Меня зовут ольга. Я работаю в филиле акционерного общества. Стаж работы более 20 лет. 29 июня 2016 издан приказ о сокращении численности штатного расписания. Этот приказ издан на основании приказа п.1 №220 от 24 мая 2016 г. и рекомендации рабочей группы (п.2 приказа№220 по протоколу заседания №2 от 23 июня 2016 года. Дело в том, что нам приказ 220 не отправляли, протокол заседания тоже не отправляли. Правомерно ли увольнять по такому приказу? Приказ подписан не генеральным директором а заместителем генерального директора. В данное время я нахожусь в ежегодном отпуске. Имеют ли право мне дать уведомление о сокращении?
Читать ответы (1)
Алексей
26.06.2018, 11:08

Конфликт между директором и работником - кто прав в ситуации с неисполненным поручением?

На корпоративную почту отдела было отправлено поручение директора (без подписи) с требованием выполнить работу без конкретно указанного срока. Поручение не было исполнено. Директор издал приказ о том, чтобы работник написал объяснительную записку по неисполнению поручений директора, а также указывает что работнику было дано письменное поручение и будет проведена служебная проверка. Подскажите, пожалуйста, кто будет прав в данной ситуации (директор или работник, который не смог выполнить поручение)?
Читать ответы (1)
Екатерина
18.05.2004, 13:36

С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня.

Нахожусь на постоянной работе с августа 1999 года. С апреля по август 2002 года находилась в декретном отпуске, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2002 год, затем - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня. После этого хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2003 год и ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 год. Но в бухгалтерии сказали, что мне положен только отпуск за 2003 год. Так ли это? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Мила
14.03.2015, 11:08

Продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - как правильно уведомить директора?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1.5 Года. Написала письмо директору по почте письмо о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. позвонила в на почту сказали что не получала и имеет право не получать. Как мне уведомить директора о продлении?
Читать ответы (1)
Наталья
28.03.2012, 22:05

Правомерны ли действия отдела кадров, ведь до увольнения об этом не думал никто почти 5 лет.

Я учитель в школе, живу в районах Крайнего Севера. Я вышла на работу в школу после декрета 7 ноября 2006 г. В мае директор подписал заявление и приказ об очередном отпуске за 2006-2007 уч.год в кол-во 80 дней (56+24 северных), хотя я проработала не весь год. Я его отгуляла. На следующий год-2008 я ухожу в декрет в июле месяце, не отгуляв весь отпуск-80 дней приказ подписал директор. После второго декрета вышла на работу в конце ноября 2010. И в мае директор подписывает заявление на отпуск в размере 80 дней. Но отдел кадров насчитал около 40 дней как за отработанное время, остальные дни я взяла из не отгулинованного отпуска за 2007-2008 уч.год. Сейчас я увольняюсь и в отделе кадров мне посчитали кол-во дней отпуска за отработанное время (1.09.2011-1.04.2012 г.)-37,3 дня. И теперь они решили вычесть у меня дни отпуска за период 2006-2007 г., аргументируя тем, что мне тогда весь отпуск не положен был. Правомерны ли действия отдела кадров, ведь до увольнения об этом не думал никто почти 5 лет.
Читать ответы (1)