У меня работает преподаватель в школе на 1 ставку, и совмещает в этой же организации на 0,5 ставки делопроизводителем.
У меня работает преподаватель в школе на 1 ставку, и совмещает в этой же организации на 0,5 ставки делопроизводителем. В связи с повышением ставки бухгалтер не увеличила ей 0,5 ставки делопроизводителя и продолжает оплачивать по старому правомерны ли ее действия? shcolaiscusstv@gmail.com - электронный адрес.
Работаю преподавателем в школе, и на 0,5 ставки делопроизводителем в связи с повышением ставки бухгалтер производит оплату 0,5 ставки делопроизводителя по старому без повышения правомерны ли ее действия?
Скорее всего правомерно. Нужно смотреть приказы, штатное расписание, трудовой договор, Положение об оплате труда и и Положение о премировании.
СпроситьПланируется сократить 1 ставку бухгалтера, но у меня бухгалтер работает на своей ставке (1 бухгалтер) + 0.5 ставки совмещения экономист. Вопрос: при сокращении ставки бухгалтера можно его оставить на 0.5 ставки экономиста как это правильно оформить?
Можно. Оформляется как любое сокращение - предупреждение (уведомление), если есть, предложение иных должностей, соблюдение сроков. Договор же по совместительству - просто продолжает действовать.
СпроситьРаботаю в школе делопроизводителем 16 лет. По уменьшению контингента учащихся хотят сократить мою ставку на 0.5 ставки. Из всех штатных единиц попадет под сокращение только ставка делопроизводителя? Например тот же водитель не загруженный полным рабочим днём должен иметь полную ставку?
Это право РД, но при этом он конечно должен заблаговременно ознакомить вас с приказом.
СпроситьЕсли работник работает на 0,5 ставки делопроизводителя и 1 ставку уборщицы, законно ли если 0,5 ставки делопроизводителя считаются основным местом работы, а 1 ставка уборщицы работой по внутреннему совмещению.
Здравствуйте!
В данной ситуации речь скорее всего идет о внутреннем совместительстве (а не совмещении).
По закону это неправильно.
Работник не может устроиться на полную ставку по совместительству, даже если по основному месту работы у него установлено 0,5 ставки.
Так как на работу по совместительству есть ограничения по часам.
Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).
При этом, если для работника устанавливается внутреннее совместительство и есть необходимость привлечения его в такой должности на полную ставку, работник может быть переведен на нее как на основное место работы, а на прежнюю должность может быть оформлено совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).
СпроситьЕсли работник работает на 0,5 ставки делопроизводителя и 1 ставку уборщицы, законно ли если 0,5 ставки делопроизводителя считаются основным местом работы, а 1 ставка уборщицы работой по внутреннему совместительству.
Здравствуйте.
Законно. Главное, чтобы Вы работу по совместительству выполняли в свободное от основной работы время.
СпроситьРаботаю учителем начальных классов, по совместительству работала 0.25 ставки библиотекаря. В связи с реорганизацией школы ставку делопроизводителя сократили. Имел ли право директор забрать должность библиотекаря и передать делопроизводителю?
Уборщицеи в школе работало 4 человека, получали по ставке, теперь работает 3 чел, сделали 0,75 ставки, площадь увеличили ставку уменьшили, мотивируя уменьшением чел в школе, теперь на минималку заставляют отраб по 7 час в день. Могут ли прибавлятьплощадь при этом уменьшать ставку?
Работаю в одной организации, организация единая, подразделяется на участки. 0.7 ставки работаю на участке, 0.3 в тресте. Больничный выписали единый, бухгалтер 0.3 ставки оплачивать отказывается, мотивируя тем, что, последние 2 года я работала на 1 ставку. Правомерны ли действия работодателя?
В нашей организации работают 3 человека, руководитель на 0,5 ставки (совмещение), бухгалтер на 1,0 и специалист по оргработе ставка 1,0. Специалист уволился и его обязанности руководитель хочет возложить на бухгалтера без допоплаты. Вправе ли работодатель это сделать и может ли сократить тогда ставку бухгалтера?
Добрый день. Нет, это не правомерно. Только с согласия работника и заявления может быть совмещение. Это не основание для сокращения ставки.
ТК РФСтатья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, нет не вправе, т.к. совмещение это выполнение работником с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) по поручению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Статья 60.2. ТК РФ устанавливает право работника досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. В свою очередь, работодатель вправе досрочно отменить поручение о ее выполнении. О намерении реализовать указанные права работодатель и работник обязаны предупредить другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Здравствуйте. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника работодатель обязан установить доплату ст. 151 ТК РФ. Но она обязательна только в том случае, если выполнение обязанностей отсутствующего работника не предусмотрено вашей должностной инструкцией или трудовым договором.
Что касается сокращения, то в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Спросить
Здравствуйте! Ставку бухгалтера сократить может. Возложить обязанности специалиста на бухгалтера тоже может, но только с его согласия. ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Но за это придется конечно доплачивать.СпроситьПоручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
То что хочет сделать руководитель является совмещением ст 60.2 ТК РФ
Чтобы возложить исполнение обязанностей уволившегося работника нужно выполнить два условия:
1 Получить письменное согласие работника
2.Договориться о размере доплаты за совмещение.
Поэтому без выполнения этих двух условий работодатель не может возложить дополнительные обязанности
Что касается сокращения ставки бухгалтера, то отказ бухгалтера от выполнения обязанностей специалиста по оргработе не является основанием для сокращения ставки бухгалтера. Сокращение бухгалтера невозможно. Если сократить эту должность то кто будет исполнять обязанности бухгалтера, потому что вообще без бухгалтера организация не может обойтись Чтобы исполнять обязанности бухгалтера нужен соответствующий опыт работы и образование.
Поэтому не думаю, что возможно сокращение бухгалтера
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае ставка бухгалтера может быть сокращена а, генеральный директор может взять на себя обязанности по ведению бухгалтерского учета,
Возложить обязанности специалиста на бухгалтера без доплаты. Не может без согласия работника на основании ст 60.2 ТК РФ
Спросить
Возложить обязанности без доплаты можно только в случае, если бухгалтер на это согласен, поскольку меняются существенные условия трудового договора. Что касается сокращения, то решение о сокращении штата принимает сам работодатель, при этом следует понимать, что сокращение в порядке п.2 ст.81 ТК РФ должно быть реальным, а не мнимым, то есть не должно получиться так, что человека уволили, а работа осталась. Это легко проверяется в суде. Вряд ли директор будет брать на себя обязанности по ведению бухгалтерии, особенно если у него нет соответствующего образования.
Поэтому в данном случае вряд ли работодатель пойдет на крайние меры по сокращению.
Спросить
Уважаемая Ларина Людмила Александровна, возложить на бухгалтера без дополнительной оплаты обязанности специалиста руководитель может только с письменного согласия работника. Работодатель вправе изменять штатное расписание в пределах фонда оплаты труда, если это полномочие закреплено в локальных актах организации.
Спросить
