Работаю 5 дн в неделю, само собой иногда приходится отпрашиваться (в больницу напр) на 1-2 часа, руководитель настаивает эти часы оформлять в счет отпуска, прав ли он. Могу я отсутствовать какое то время на работе по уважительной причине.

Нет. Уважительной причиной здесь может быть только больничный в таком примере. Ваш руководитель в этой ситуации в целом прав. Другое дело, что может быть вам стоит эти часы брать не из отпуска, а отрабатывать по отдельной договоренности.

Можно ли считать отсутствие на работе по уважительной причине частью отпуска?

Я сейчас на третьем месяце беременности и мне приходится иногда отпрашиваться с работы для посещения врачей.

Я сейчас на третьем месяце беременности и мне приходится иногда отпрашиваться с работы для посещения врачей. Примерно на 2 часа 2-3 раза в неделю. По законадатальству сколько часов в неделю я могу отсутствовать на работе для посещения врачей и зависит ли это количество часов от срока беременности. И еще такой вопрос: могу ли я утром приезжать на 1-1,5 часа позже начала рабочего дня, а уходить позже с работы (таким образом общее количество отработанных часов не нарушится), так как в метро утром в час пик просто "смертоубийство"... Заранее спасибо за ответы.

Читать ответы (1)

Может ли руководитель вычитывать часы отпрашивания из оклада, если это не прописано в договоре?

Если график с 9.00 до 18.00 и я в рабочее время отпрашиваюсь у руководителя по уважительной причине, например, на 2 часа. Может ли руководитель заставить написать заявление и далее вычитывать эти часы из моего оклада, если это не прописано в договоре?

Читать ответы (1)

Вопросы законности и защиты прав учителя-логопеда в ДОУ для детей с тяжелыми нарушениями речи

Работаю учителем-логопедом в ДОУ для детей с тяжелыми нарушениями речи. Рабочий день - 4 часа (20 часов в неделю). Руководитель ДОУ склонен считать, что 4 часа - исключительно работа с детьми (только занятия). Методическая, организационная, подготовительная работа и работа с документацией в рабочие часы не входят. Законно ли это? Какие документы можно использовать при защите своих прав в данном случае?

Читать ответы (1)

Необходимость дополнительной работы из-за посещения женской консультации в рабочее время

Я сейчас в положении, и иногда мне нужно посещать женскую консультацию в рабочее время. Работаю я по семь часов, а в больницу иногда ухожу на час или на два. Должна ли я дорабатывать эти час или два часа, которые отсутствовала на работе?

Читать ответы (1)

Как получить вознаграждение за переработку при работе начальником в школьном лагере?

Я работаю учителем в школе. Каждые каникулы на базе нашей школы организуется лагерь. Меня руководитель назначил работать в этом лагере начальником. Моя нагрузка 23 часа в неделю, а работа в лагере, в должности начальника, 48 часов в неделю. За переработанные часы директор предлагает мне 6 дней отгулов. В праве ли я не согласиться на отгулы, а попросить руководителя оплатить мне переработанные часы?

Читать ответы (2)

Проблема с начислением оплаты за отгулы - что делать?

День добрый! Проконсультируйте. Такая ситуация: Я работаю официально по трудовой. В мае месяце я отпрашивалась письменно (а эл.виде) у своего руководителя на 3 часа в один день и через пару недель опять на 3 часа в другой день. Руководитель разрешил. Сейчас отдел кадров не хочет мне начислять зп за эти часы и просят написать заявление за свой счет один день полностью, типа три часа и три часа это рабочие 8-мь...ну и вроде как ещё 2 часа я могу потом отгулять когда захочу. Как мне быть? Заявление за свой счет отказываюсь писать? Но руководство настаивает, что делать. Подскажите пожалуйста!

Читать ответы (1)

Оплата рабочего времени беременным при посещении врача в период декретного отпуска

Летом собираюсь в декретный отпуск. До этого момента как и все беременые я должна посещать врача и естественно приходиться отпращиваться в рабочее время. Я действительно все эти часы должна брать в счет отпуска или за свй счет или же компания должна мне предоставлять эти часы и оплачивать?

Читать ответы (1)

Незаконное снятие отработанных часов за опоздание на работу - что говорит закон?

Такая ситуация: мой руководитель за опоздание на работу снимает с сотрудников отработанные часы (5 минут = 1 час), т.е. если я опаздал на 30 минут, а отработать должен 8 часов, то мне в факт. Отработанное время ставят 2 часа вместо 8, получается я 5,5 часа работаю бесплатно. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить сотрудника больницы в Украине за опоздание на 2 часа по болезни?

Работаю в одесской больнице. Необходимо три раза в неделю по 2 часа отсутствовать на работе по болезни. Могут ли меня уволить за опоздание на 2 часа по трудовому кодексу украины?

Читать ответы (1)

Отработка пропущенного времени и оплата посещения врача при беременности - правомерные действия работодателя?

Я работаю и стою на учете в жк по беременности. Работаю полный рабочий день и неделю. С работы отпрашиваться к врачу приходится за несколько дней, а потом еще и отрабатывать «пропущенное» время. Т.е. была у врача 2 часа изволь их отработать в другой день. Законно ли это? и еще я слышала, что время, проведенное у врача, по ТК РФ должно оплачиваться как обычные рабочие часы. Не помню только номер статьи. Но на работе говорят, что это ерунда. Подскажите, прав ли мой работодатель, что так делает?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли считать отсутствие на работе по уважительной причине частью отпуска?

Казань - онлайн услуги юристов