Могу ли я уйти в декрет с двух рабочих мест, если я везде трудоустроена официально или мне придется увольняться?

Да, конечно, такое право у вас есть.

Согласно ст. 255 ТК РФ, установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам, далее БиР, исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В п.1 ст.13 ФЗ от 29.12.06 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудосопосбности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по БиР осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.

В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. Согласно указанным нормативным актам женщине не запрещено уходить в отпуск по БиР по месту всех официальных работ. Для этого Вам нужно взять два листка нетрудоспособности в ЖК и предоставить их в бухгалтерии по месту своих работ.

Оплата отпуска по БиР производится из средств ФСС. Пособие по БиР предоставляется на основании больничного листа по месту работы. Но в тоже время у работника не может быть две трудовые книжки, вы получается ввели в заблуждение работодателя. Вы имеете право работать в нескольких местах, но по совместительству на условиях не полного рабочего времени. Скорее всего ФСС не примет две трудовые книжки, и не будет оплачивать два б\л по БиР, как по основному месту работы, вы себе заработали головную боль.

Что же касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком, тут ситуация иная. Его можно получать только с одного места работы. Даже если вы попытаетесь скрыть от работодателей о существовании друг друга, то это вскроется при сдаче отчетности в ФСС. Одному из ваших работодателей (который подаст документы о возмещении средств потраченных на выплату ежемесячного пособия) будет отказано в возмещении денежных средств выплаченных вами и вам придется отвечать ему, как так вышло)))

Так что, если у вас зарплата официальная, то есть смысл уволиться, а при расчете декретных можно будет предоставить справку о доходах с другого места работы, они их учтут.

Удачи.

Увольняться нет необходимости.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Всего хорошего.

Доброго времени суток. Увольняться нет необходимости. Можете работать. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вы получите по выбору по любому месту работы. Всего доброго.

Уважаемая Валентина !

Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что

женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В п.1статьи 13 Федерального закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудосопосбности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

Согласно указанных нормативных актов не запрещено женщине уходить в отпуск по беременности и родам по месту двух официальных работ. Для этого она может

взять два листка нетрудоспособности в женской консультации и предоставить их в бухгалтерии по месту своих работ.

Оплата отпуска по беременности и родам производится из средств Фонда социального страхования. Пособие по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа (листа нетрудоспособности) по месту работы. На 2011 год максимальный размер пособия по беременности и родам составляет 34564 рубля (в 2010 году эта сумма была больше - 35246 рублей). Начиная с 2011 года, размер пособия рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за предыдущие два календарных года (ранее учитывались только последние 12 месяцев). Суммарный доход за 2 календарных года (но не более 830000 рублей) нужно поделить на 730 и умножить на 30,4 - это и будет размер Вашего ежемесячного пособия по беременности и родам

Удачи Вам.

Здравствуйте.Если вы совместитель,нет не сможете.

Здравствуйте ,подскажите могу ли я уйти в декрет с двух рабочих мест ,если я везде трудоустроена официально или мне придется увольняться ???

Да, будет учитываться (надо справку у работодателя взять о зарплате, с которой в бюджет взносы перечислялись)

Здравствуйте. Вы можете уйти в декрет в двух организациях, если вас отпустят

Здравствуйте! Вы можете выйти в отпуск по уходу за ребенком на тех же основаниях, что и родитель ребенка. Все пособия по уходу за ребенком положены опекунам, как и родителям. Также, возможно, Вы можете оформить опекунское пособие в оргахах опеки.

Назначение и выплата опекунского пособия производится на содержание детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся под опекой, родители которых неизвестны или не в состоянии лично их воспитывать.

Добрый вечер, Залина!

Да, Вы можете уйти в декрет с двух основных рабочих мест.

Можете уйти в декрет по обоим местам работы.

Здравствуйте, Макк!

В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ,

пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:

- если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;

- если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.

Таким образом, вам выплатят пособие с 2 мест работы.