Проблема с получением трудовой книжки после увольнения из ООО Анроторг - Как действовать?
Уволилась из ООО "Анроторг" 5 сентября. До сих пор не могу получить трудовую книжку. Звоню каждый день на горячую линию. Все время просят позвонить позже. Что делать?
Здравствуйте, Наталья,
частью четвертой статьи 84.1. Трудового кодекса РФ предписано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Далее из этой статьи Кодекса следует, что если трудовая книжка не была получена уволившимся работником не в связи с виновными действием или бездействием работодателя, то ее выдача должна быть произведена работодателем не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного обращения работника, не получившего трудовую книжку после увольнения.
Далее в части шестой этой же статьи Кодекса сказано, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием на работе либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте; со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Таким образом, если вы не отказывались в день прекращения трудового договора от получения трудовой книжки либо в этот день не отсутствовали на работе, то за задержку выдачи трудовой книжки ваш бывший работодатель обязан возместить вам материальный ущерб, поскольку в таких случаях законодатель считает что задержкой выдачи трудовой книжки работодатель лишает уволившегося работника возможности трудиться, чем причиняет работнику материальный ущерб, на что указывает ст.234 Трудового кодекса. Размер ущерба представляет собой заработок работника за время задержки выдачи трудовой книжки уволившемуся работнику.
Причем, согласно п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" в связи с допущенной работодателем задержкой выдачи вашей трудовой книжки днем вашего увольнения будет считаться день фактической выдачи трудовой книжки; о новом дне увольнения работника работодатель должен будет издать приказ, а в трудовую книжку должна быть внесена запись с новой датой увольнения (которая является в таких случаях датой выдачи трудовой книжки), при этом ранее внесенная в трудовую книжку запись о дне увольнения признается недействительной.
Поэтому звонить вам работодателю нет необходимости, реализуйте свою право на возмещение работодателем материального ущерба, причиненного вам задержкой выдачи трудовой книжки, для чего вам будет необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработка за время задержки трудовой книжки.
Спросить12.04.17 я заказала копию трудовой книжки, до сих пор её не прислали. В заявке написано "исполняется". Каждый день звоню на горячую линию в Пятёрочку, говорят сегодня сделаем запрос, позвоните завтра. И так каждый день. Мне очень нужна копия трудовой книжки, что делать?
Добрый вечер! Жалуйтесь в трудовую инспекцию или суд.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Спросить
Сломался холодильник, компрессор. Гарантия на компрессор 10 лет, позвонила на горячую линию LG, они приняли заявку и сказали что мастер позвонит в течении суток, прошла неделя, каждый день звоню на горячую линию, все без изменнний, мастер не звонит, что делать подскажите?
Вам нужно не мастера ждать, а подготовить письменную претензию продавцу. Если проигнорируют, можно будет обратиться в суд и потребовать вернуть деньги за холодильник. А так вы будете ждать неизвестно сколько и неизвестно чего.
Спросить, говорят еще не уволена электронно, как это может быть и что мне делать, ведь я не могу устроиться на другое место работы уже 2 недели, а книжку не отдают?
Людмила, своевременно выдать трудовую книжку работнику в первую очередь в интересах работодателя, ведь согласно пункту 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» а также ст.234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Кроме того, бывший сотрудник может подать в суд на работодателя с просьбой о компенсации морального вреда. Конечно, причинение морального вреда работник должен сначала доказать. Суд может принять в качестве доказательств многое: справку о заболевании, возникшем в связи с потерей работы, нравственные страдания, обусловленные невозможностью трудоустроиться, получение статуса безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и так далее. Во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему выплачивается денежная компенсация (ст.237 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, я уже как третий месяц уволилась из магазина, но ди сих пор не могу получить мед книжку. Звонила я на горячую линию бесполезно, куда мне ещё надо обратися?
Добрый день! Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, Вам при увольнении должны были отдать все документы, в том числе трудовую книжку и медицинскую книжку, вот и пусть разбираются с данным магазином, почему не отдают и незаконно удерживают.
СпроситьДоброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ можете обратиться в прокуратуру
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьФедеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе]Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений1. В на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Обратитесь в прокуратуру.
СпроситьПровизор уволилась 8 сентября. Переучета не было. Трудовую книжку выдали, но не выплатили зарплату за август и сентябрь до сих пор. Ссылаются на отсутствие переучета. Правильно ли это и что делать.
Это не Ваша вина, что переучета не было. Задерживать выплаты не имеют права.
Обращайтесь в суд с иском о взыскании не выплаченных сумм и выплаты компенсации за задержку выплат.
СпроситьНе правильно. Обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Также, возможно взыскать пеню и затраты на юридическую помощь, если такова потребуется. Кроме этого, обращаю внимание на срок исковой давности, который составляет 3 месяца.
СпроситьУволилась с работы по собственному желанию. Последний рабочий день был 11.09.15. до сих пор не могу получить трудовую книжку. Куда обратиться?
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев. Не затягивайте с Заявлениями.
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьОбращайтесь сразу в суд.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника
на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
СпроситьЯ уволилась из компании 3-го ноября, но трудовую книжку я до сих пор не получила. Могу ли я получить компенсацию от работадателя за всё это время.
Могу ли я получить компенсацию от работадателя за всё это время.
---Здравствуйте, конечно у вас есть такое право. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДа, Вы можете взыскать через суд деньги за этот период, в связи с незаконным удержанием трудовой книжки, и компенсацию возмещения морального вреда, если книжка не выдана по вине работодателя.
СпроситьРоксана, здравствуйте. Вы вправе требовать:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:Спроситьзадержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).
Пробизнес банк банкрот. Я оплачиваю кредит вовремя. Прислали письмо что у меня имеется задолженность. Как быть что делать. Звоню на горячую линию все операторы заняты или позвоните в агенство по страхованию вкладов. Там говорят звоните на горячую линию. Спасибо.
В Банке должен быть конкурсный управляющий, с которым нужно проводить переговоры о погашении долга.
СпроситьЯ уволился с предприятия. Получил трудовую книжку а увольнительные не получил. Звоню говорят денег нету. Позвоните через неделю. И так каждый раз. что мне делать?