Несправедливое начисление стимулирующих выплат в детском санатории - куда обратиться и как решить проблему?
Работаю в детском санатории (бюджетном) пульмонологического профиля медсестрой. Всем работникам разных подразделений были начислены баллы по максимуму, но при начислении стимулирующих выплат (начисляет бухгалтер) педагоги получили по 7000, санитарки по 4000, а медсёстры по 700 рублей. Почему так и куда обратиться по такому несправедливому начислению?
Данные начисления производятся согласно положения о зарплате вашего учреждения, поэтому нужно ознакомиться прежде всего с ним. В любом случае имеете право обжаловать порядок начисления в том числе и баллов, в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день.
Начисление стимулирующих выплат регулируется локальным актом работодателя (примерное название "Положение о заработной плате..."). В нём должно быть указано всё: размеры окладов по всем должностям работников; размеры компенсационных выплат (например, за интенсивность труда); размеры стимулирующих выплат (в % отношении к окладу), их виды. По непостоянным стимулирующим выплатам (премиям) должны быть этим локальным актом определены показатели результатов работы, по достижении которых премия начисляется (то, что Вы называете балами). Этот локальный акт утверждается по согласованию с представительным органом работников у данного работодателя (например, Ваша первичная профсоюзная организация). С этим локальным актом вообще-то работодатель обязан знакомить работников под роспись. Сначала ознакомьтесь, разберитесь в ситуации - вправе ли Вы требовать что-то большее? Если вправе, то можете: пожаловаться в Инспекцию по охране труда; обратиться в комиссию по трудовым спорам у данного работодателя, если она создана, с требованием разрешить Ваш индивидуальный трудовой спор; в 3-х месячный срок обратиться в суд с требованием доначислить и выплатить заработную плату - бремя доказывания законности и обоснованности Ваших требований в суде возлагается на Вас.
Спросить
Здравствуйте! Если начисление стимулирующих производится по отношению к окладу, то все правомерно. Изучите Положение об оплате труда, действующее в организации.
Спросить
Куда можно обратиться по поводу правильности начисления заработной платы воспитателю детского сада? В особенности есть сомнения в начислении стимулирующих выплат. В других дет. садах того же города стимулирующие выплаты на порядок выше... помогите пожалуйста советом.
У меня такая ситуация, я работаю педагогом - организатором в школе и совмещаю 6 часов уроки технологии. При начислении стимулирующих выплат я подала два листа для оценивания как педагог-организатор и учитель технологии. Мой второй лист как учителя комиссия не оценивала и соответственно не были начислены стимулирующие. Администрация ссылается на ст. ТК РФ 60.2. Так как учитель технологии - это совмещение, в рамках основной должности педагога - организатора, поэтому стимулирующие выплаты как учителя отменены. А стимулирующие как педагога-организатора мне начислили. Кто прав?
Прошу Вас дать мне разъяснение по такому вопросу: при оформлении льготной медицинской пенсии (мой медицынский стаж составляет 31 год), в пенсионном фонде мне было отказано, матевируя тем, что медицынский стаж для санатория пульмонологического профиля с 1999 года не учитывается. Мне не понятно почему работая медицинской сестрой в бюджетном санатории мед. стаж не идёт,а оплата по выслуге лет начисляется?
Работаю воспитателем в детском саду. При начислении отпускных и больничных стимулирующие выплаты не учитываются. Начисления проводятся только с оклада. Хотя подоходный налог беётся и со тимулирующих выплат ежемесячно. Правомерны ли действия администрации?
И ёще второй вопрос. В 2013 году базовый оклад не повышался, а повышали стимулирующие выплаты, хотя по закону длжны были повысить базовый оклад. Теперь с января 2014 года стимулирующие выплаты уменьшили, а оклад так и остался прежним. Теряем в зарплате существенно. Что делать? Понимаем, что администрация не права. Р.П.Вешкайма Ульяновская область.
Добрый день, это Елена по поводу правильности начисления зарплаты, работаю в государственном бюджетном учреждении здравоохранения, экономисты ссылаются на приказ 332-р и 228-р, аргументируя, что я являюсь руководящим сотрудником и выплата ежемесячных стимулирующих выплат за стаж не положено. Локальных актов по начислению стимулирующих выплат нет, только законы, приказы, положения.
Главный бухгалтер ушел в очередной отпуск. Исполняющего обязанности глав. Бухгалтера на месяц назначили бухгалтера с выплатой ему разницы в окладах и стимулирующих. Процент начисления стимулирующий у главного бухгалтера и простого бухгалтера разный. На разницу в окладах применили процент стимулирующих главного бухгалтера, а вот на оклад бухгалтера чей процент применять все таки бухгалтера или главного бухгалтера?
Я работаю мед сестрой процедурного кабинета, основная ставка 3150 рублей, после начисления модернизации и прочих надбавок (стаж, категория) на руки получаю около 16000 рублей, сейчас пошла в очередной отпуск, отпускных было начислено 9000 рублей, на вопрос почему такая сумма? Был дан ответ, что отпускные начисляются только на основную ставку, а на модернизацию начислений не проводится, правильно ли было проведено начисление отпускных?
При начислении стимулирующих выплат, если работник был на больничном правомерно ли уменьшать баллы.
