Изменение должности и оклада после возвращения из декретного отпуска - законная процедура или нарушение прав работника?
Вышла на работу когда ребенку исполнилось 1,5 года на полный рабочий день, сразу получила уведомление, что через 2 мес, у меня будет др. должность (была главным бухгалтером, буду помощником, др оклад (меньше в 3 раза), ознакомили с приказами об изменении должностей в моем подразделении, изменением окладов, изменением должностных обязанностей, если не согласна, то трудовой договор будет расторгнут по п 7 ч 1 ст 77, законно ли это? В уведомдении поставила подпись о получении, свое согласие или несогласие продолжить работу сказала что напишу позже.
Отработав 2 дня - издевались, не давали работать, снова ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, могут ли они меня перевести на др должность либо уволить согл. Выданному уведомлению?
Добрый день.
Существует несколько правовых оснований, по которым трудовой договор может быть прекращен с сотрудником, помимо его воли, у которого ребенку не исполнилось 3-х лет (в соответствии со ст. 81 ТК РФ): полное прекращение деятельности предприятия или предпринимателя; при неоднократном неисполнении должностных инструкций (если у работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание); в случае прогула; при совершении хищения, кражи, растраты; при разглашении работником служебной или государственной тайны, которую он узнал при исполнении служебных полномочий; если сотрудник предоставил неправдивые или фальшивые документы при устройстве на работу.
Роструд считает, что увольнение возможно только по истечении двухмесячного срока предупреждения работника об изменении условий трудового договора.
О расторжении трудового договора в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса.
Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только по истечении двухмесячного срока предупреждения работника об изменении условий трудового договора. А.В.АНОХИН
Вот также извлечение из решения суда
Документ: Апелляционное определение Калининградского областного суда от 24.06.2015 по делу N 33-3124/2015
"...Вместе с тем, установив, что С., уведомленная о проведении оргштатных мероприятий и изменении условий трудового договора 30.09.2014 года, была уволена уже 28.11.2014 года, т.е. до истечения установленного ч. 2 ст. 74 ТК РФ двухмесячного срока, суд пришел к правильному выводу о нарушении работодателем порядка увольнения истицы. При таких обстоятельствах, судебная коллегия не усматривает правовых оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции в части удовлетворения иска о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении С. на работе в ранее занимаемой должности. Выводы суда, изложенные в решении, обстоятельствам дела не противоречат, сомнений у судебной коллегии не вызывают. Вопреки доводам апелляционной жалобы, возможность прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от предложенной работы прямо вытекает из соблюдения работодателем обязанности уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца..."
Придется работать до 15 или писать заявление по собственному желанию, но тогда Вы потеряете выходное пособие
Статья 178. Выходные пособия
... Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Спросить
С 2010 года была принята на должность заместителя директора по учебной работе, с 02.2012 года нахожусь в декретном отпуске (на данный момент по уходу за ребёнком до 3 х лет), в это время руководитель изменил штатное расписание и вместо моей должности ввёл должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Уведомление мне отправлено не было, изменение трудового договора тоже не было. Законно ли это? И какие есть варианты действий при моём несогласии с изменением должности и расширением должностных обязанностей?
Незаконно, после окончания отпуска по уходу за ребенком Вам должны предоставить прежнее место работы и условия труда. Об изменении условий трудового договора Вас должны были уведомить не позднее, чем за два месяца, при начале исполнения труд.обяз. после декрета. При несогласии с изменением условий труда Вы можете быть уволены по ст.77 пункт 7 ТК РФ с выплатой компенсации за две недели.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, получила уведомление, что моя должность сокращена и трудовой договор со мной будет расторгнут по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Законно ли это. В уведомлении нет ни слова о том, что мне будет предложена другая работа.
Сегодня было вручено уведомление о переименовании должности, датированное сегодняшним числом.
В уведомлении прописано требование дать или не дать согласие на переименование должности с "начальник службы" в "менеджер". Также в приказе, на которое ссылается текст уведомления написано, что исключается структурное подразделение, которым я руковожу и все сотрудники входят в состав другого структурного подразделения. В другом структурном подразделении есть свой начальник.
Замечу, что в уведомлении написано, что иные условия трудового договора остаются прежними.
Я нахожусь на месте сотрудника, который ещё два года будет находится в декретном отпуске. Она своё согласие не давала на переименование должности и изменения в штатном расписании. Менеджер отдела кадров уверила, что данный сотрудник будет уволен сразу по выходу из декрета.
С меня требуют дать согласие день в день. Даже в уведомлении прописано, что "Уведомление получено, смысл понятен, работать в новых условиях согласенФИО подпись...).
Сегодня крайний день моей работы, т.к. далее у меня двухнедельный отпуск. Но я не согласен! Я не видел новых должностных инструкций, не ознакомлен с функционалом на новой должности, у нас в штатном расписании вообще нет подобной должности и она звучит, как должность линейного персонала. Должность, соответствующая моей мне предложена не была и никаких вариантов перевода куда-либо также не предлагалось.
Я понимаю, что цель - меня уволить по собственному желанию. Но я не собираюсь идти таким путём и намерен судиться с работодателем.
Подскажите, какие штрафы могут быть наложены на организацию за подобные выходки и как правильно действовать?
На что я могу рассчитывать при компромиссном решении?
Они в принципе вправе произвести такие действия, но или в порядке ст.74 ТК Р Ф (правда там нельзя менять трудовую функцию, но там у Вас это спорно) или в порядке сокращения.
И то и другое предполагает уведомление за 2 месяца.
Вы можете отказаться подписать, либо подписать, проставив реальную дату и от руки вписав "не согласен"
СпроситьНа работе я должна подписать уведомление об изменении условий моего труда: изменение тарифного оклада без изменения моей заработной платы платы. В конце уведомления написано, что в случае моего несогласия трудовой договор со мной будет расторгнут. Имеет ли право работодатель так поступить?
Доброго времени суток!
Да, у работодателя есть такое право, при строгом соблюдении условий ст.74
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
Спросить
Да, в случае Вашего несогласия уволить Вас могут. И Вы обязаны расписаться в уведомлении об изменении работодателем в односторонней порядке условий индивидуального трудового договора с Вами.
Однако Вы абсолютно не обязаны в этом уведомлении уведомлять, в свою очередь, Вашего работодателя о своём согласии либо не согласии продолжать работу в новых условиях. Просто распишитесь в получении уведомления, а соответствующие графы о согласии либо несогласии можете не заполнять. Вас предупредили за два месяца о предстоящих изменений, Вы приняли это к сведению и вправе думать-размышлять о том, подходит это Вам или нет в течении всего этого срока. Ваше фактическое продолжение работы у данного работодателя и будет означать Ваше молчаливое согласие на продолжение работы в новых изменившихся условиях.
СпроситьМожно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком до трех лет по п 7 ч 1 ст 77, если я не ответила буду ли я продолжать работу или нет на новых условиях? Уведомление получила, выйдя на работу, свое согласие или несогласие не писала и снова пошла в отпуск до трех лет. Меня уволят через 2 месяца или как только я выйду из отпуска? Т.к. ответа я не дала - работодатель будет считать меня согласившейся на увольнение или на изменение условий труда?
Пока Вы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет не имеют право уволить, могут уволить только когда выйдете на работу--изучите ст.74 ткрф--есть ли основания для применения ст.74 ткрф.
СпроситьРуководство компании разослало уведомления "Администрация уведомляет Вас втом, что с изменением организационных условий труда с 10.02.09 (через два месяца) Вы будете переведены на должность (должнасть такая же как в трудоом договоре) с окладом (размер оклада уменьшен в 2.5 раза)
Отказ от подписания уведомления будут расцениваться как увольнение по ст.77 п.7 ТК
Чтоо следует писать на таком уведомлении - просто расписаться что оно получено?
Когда требуется соглашаться не соглашаться с уведомлением? (сейчас или в любой день до 10.02.09)?
Насколько законно уведомление? В нем не прописаны причины вызвавшие необходимость организационных изменений - что является нарушением ст.74 ТК.
Отказ от работы в новых усолвиях может быть заявлен в любой момент до даты вступления изменений в силу , факт подписания уведомления этому не препятствует. Но заявленный отказ приобретет значение только 10.02.09, когда работодатель будет обязан сначала предложить Вам иные имеющиеся должности для перевода. Лишь в случае, если таких должностей нет или работник откажется от перевода, работодатель вправе произвести увольнение. Что касается неуказания причин изменений условий труда, то такое нарушение носит достаточно формальный характер, и маловероятно, что суд признает такое уведомление не соответствующим необходимым для его действительности требованиям. Основным является факт постановки в известноть о грядущих изменениях условий труда.
СпроситьЕсли в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет получила уведомление о сокращении моей должности (т е при выходе на работу, когда ребёнку будет 3 года - выходить будет не куда? И как быть если в отпуске по уходу за ребёнком узнала, что снова беременна-сокращение остаётся в силе или при уведомлении работодателя о беременности оно теряет силу?
Мне вручили уведомление о изменении организационных условий труда и внесение изменения в штатное расписание согласно приказа № ... (с которым мне отказывают знакомиться) и уменьшением оклада на 50% и сразу же в этом уведомлении прописывают, что нет вакантных должностей. Такие уведомления получили все сотрудники офиса. Что мне ждать по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления?
По истечении срока предупреждения согласно статье 74 ТК РФ трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Увольнение можете оспорить в суде согласно статье 392 ТК РФ .
СпроситьЧто писать при получении УВЕДОМЛЕНИЯ о существенном изменении условий труда? Поставить свою подпись или написать, что ознакомлена, но не согласна? Или вообще отказаться от подписи в таком уведомлении? (Уведомление дают в связи реорганизацией школ-интернатов)
У меня такая ситуация. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Решила выйти досрочно. Ребенку 1 год 3 месяца. До отпуска работала главным бухгалтером. Предыдущий главный бухгалтер не подписала акт о передаче дел. Когда я вышла на работу оказалось, что главный бухгалтер в отпуске, а меня хотят перевести просто бухгалтером с первого дня с меньшей заработной платой. Начальник объяснила, что меня не должны были брать на работу главным бухгалтером, т.к. у меня опыт работы меньше 5 лет. (начальница новая, когда я уходила в декрет была другая). Законно ли это? Если да, то как и за сколько меня должны уведомить о переводе?
Перевод возможен только с вашего согласия независимо от того, когда вы уведомлены. Срок такого уведомления законом не предусмотрен.
Спросить
перевод без вашего согласия незаконен, должны или не должны были брать - это их проблемы, ничего не подписывайте. Для перевода должны быть основания, просто так закон запрещает по хотению работодателя понижать в должности. Тем более у вас ребенок до 3 лет, вас вообще трогать нельзя, если переведут - сможете оспорить в суде
Спросить
