Изменение должностных обязанностей / Трудовое право - 795 советов адвокатов и юристов

Руководство дали уведомление о том, что должностной оклад снизится на 30 тыс, был 90 тысяч Школа должность специалист по кадрам без изменения обязанностей, причина уменьшение контингента и закрытия двух зданий (при чем здесь контингент не понятно). Имеет ли право работодатель на это.

В должностных инструкциях администратора магазина прописано-. Ежедневно организовывать и контролировать наличие и полное соответствие ценников в торговом зале и в прикассовой зоне. В случае отсутствия/несоответствия, оперативно организовать замену / размещение. Вопрос. Обязан ли администратор сам менять ценники или его задача только их выдать продавцам для размещения? Согласно должностной инструкции?

Я работаю горнорабочим на маркшейдерских работах, у меня в должностных обязанностях прописана помощь маркшейдера при работе в карьере (т.е. в карьере без маркшейдера нам делать по сути нечего). Сейчас начальство хочет сделать так чтобы мы, горнорабочие, ездили самостоятельно в карьер и всю работу выполняли сами. Вопрос: я так понимаю это изменения в должностных обязанностях? А раз это изменения - значит и трудовой договор должен быть переоформлен?

Работаю ночным сторожем в детском саду, недавно пришла новая заведующая и изменила должностную инструкцию работника сторож-вахтер, внесла туда пункт о уборке территории от снега, листвы и т.д Имеет ли она на это право? Если имеет, то должна ли доплачивать за эту работу дворника.

С 2001 года по 2008-служила по контракту медицинской сестрой, далее была уволена по сокращению штатов. Сразу же была принята на должность медицинской сестры, только уже по вольному найму-работа по списку 2.Должностные обязанности не изменились, рабочее место осталось прежним. Можно ли включить службу по контракту в стаж по списку 2?

У меня в должностной инструкции прописано заменять отсутствующего работника, у этог работника изменились должностные обязанност (увеличился объем работы и установлена доплата) должны мне поменять должностную инструкцию?

Другой учитель может вносить изменения в сетевой журнал только в том случае, если у него есть на это право в соответствии с должностными обязанностями. Что это за право?

Если были внесены изменения в мои должностные обязанности, то отдел кадров меня должен проинформировать? А если не проинформировал? Мне можно придти ознакомиться и сделать копию, заверенную ими?

Можно ли внести в должностную инструкцию рабочего по комплексному обслуживанию зданий функцию уборки территории, листвы и снега? Имеем библиотечную сеть из 3 зданий, по штатному расписанию имеется 1 ставка рабочего по комплексному обслуживанию зданий и 2 ставки по 0,25 дворника, исходя из площади убираемой территории. 1 дворник убирает 1 библиотеку, второй - другую, в третьей - убирают сами библиотекари. Вопрос в следующем: при центральной библиотеке имеется ставка рабочего и этот же человек совмещает 0,25 дворника (2 разных договора). Можно ли эти 0,25 у него забрать и отдать другому человеку (в 3-е здание, где нет дворника), а ему, как рабочему, внести изменения в должностные инструкции. В его должностной такие функции не прописаны, хотя все должностные инструкции, которые я сейчас нахожу - сразу включают в себя данные функции.

Может ли работодатель изменить должностные обязанности по своему усмотрению?

Может ли работодатель изменить должностные обязанности по своему усмотрению? Работаю в центре соц. помощи семье и детям мед. сестрой Фтк, в моих должностных обязанностях не было выезда в семьи с детьми инвалидами (работаю на отделении дневного пребывания несовершеннолетних), работодатель меняет должностные обязанности и заставляет выезжать в вышеназванные семьи без какого-либо вознаграждения.

Я работаю бухгалтером по начислению заработной платы. С 16 ноября меня вывели на простой. А сегодня мне заявили, что я обязана начислять заработную плату за 2/3 оклада, т.к мои должностные обязанности не связаны с причиной простоя

У меня такой вопрос. Моя знакомая работает на животноводческом комплексе, ей установили по договору рабочее время 36 часов в неделю при 6-ти дневной рабочей неделе. Она должна работать с 8 до 15, а работает с 8 до 18. Должностные обязанности ей предоставили на черновом листке в виде списка. Имеет ли она право на изменение трудового договора?

Меня перевели с должности заведующего на должность специалиста, соответственно оплата труда понизилась. А должностные обязанности заведующего внесли в должностные обязанности по новой должности. Имеет ли право работодатель так слелать?

Вопрос такой, стою на должности, объект списан, котельная, на должности стою, теперь командование части предлагает ниже стоящую должность, могу ли дальше продолжить службу, так, как, должность не сокращают

Работаю социальным педагогом в детском саду на 0,5 ставки. На протяжении всего времени моей работы в детском саду заведующий постоянно ставил меня на группу вместо воспитателя, что послужило причиной моего конфликта с ней. На этой почве заведующий поменял мне должностные обязанности, согласно (дословно) которым я обязана исполнять должностные обязанности других сотрудников в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.), согласно приказу заведующего. Имел ли работадатель менять должностные инструкции? Является ли это совмещением должностных обязанностей? Должно ли это дополнительно оплативаться? Или я должна беспрекословно исполнять свои должностные обязанности и других сотрудников ни на что не расчитывая раз подписала новые должностные обязанности?

В связи с тем что у нас сократили должность завхоза кладовщика в детском саду, остался один повар ей теперь вписали в должностную инструкцию еще и обязаности сокращеного, но зарплата остается только повара имеют ли права без ее согласия включать новые пункты в должностной инструкции и требовать ее подписать шантажируя что эту работу делать некому и если она не подпишет закроют детский сад

Директор предоставил в суд в качестве доказательства характеристику на работника, в которой написал всякую чушь: например, что работник без согласования с директором вносит изменения в организацию деятельности учреждения по своему усмотрению, "стращает" директора прокуратурой, полицией и судом, не здоровается с коллегами, не моет голову и т.д. , т.е. все, что угодно, кроме должностных обязанностей и в отношении них тоже информация не соответствует действительности. Как в таком случае поступить работнику, если невозможно вычленить из 2 страниц текста подлинную информацию, субъективное мнение директора, клевету, и возможно, оскорбление, но не в неприличной форме?

Может ли работодатель самостоятельно изменить должностную инструкцию, добавить в неё обязанностей из других должностей и как её обжаловать ссылаясь на какие статьи законодательства?

Являюсь инвалидом 3 группу инвалидности. Работодатель дополнительно хочет добавить функционал путем внесения изменений в должностные обязанности. Есть свободная ставка, где условия труда легче. Могу ли я на основании письменного заявления перевестись на другую должность и может ли работодатель мне отказать в переводе?

При приёме на работу не было должностной инструкции и не прописаны обязанности в трудовом договоре. Указана только должность - старший специалист группы поддержки. Устно обозначалось, что я работаю в чатах (отвечаю клиентам на их запросы). Через 5 месяцев работы работодатель назначает мне обработку входящих звонков и присылает должностную инструкцию, где прописано что я должна отвечать на чаты и обрабатывать звонки. Просит подписать должностную инструкцию текущим числом. Подскажите, пожалуйста, законно ли это со стороны работодателя? Никакого перевода, изменения оплаты труда нет. Просто новая обязанность. Изначально устраивалась имено на чаты, обработка звонков мне не подходит. Можно ли законно отказаться от этого?

Участок отдали в аутсорсинг. Из трех мастеров остался только один, бригадиров и монтеров пути сократили, а у аутсорсинговая компания не располагает достаточным кол-вом людей для успешного содержания участка. Хотел бы узнать должны ли нам поменять трудовой договор и изменить должностные обязанности. А так же какие доплаты я, как начальник участка должен получать за отсутствие мастеров на моем участке, ведь теперь ответственность за их участки полностью лежит на мне

Я являюсь сотрудником МВД по должности Казначей. Сейчас у нас увольняется сотрудник и мне в должностные хотят прописать, чтобы я начисляла зарплату. Правомерно ли внесение изменений в должностную инструкцию без согласия сотрудника? И второй момент возложат на меня обязанности главного бухгалтера на месяц без моего согласия, а там по должности главного бухгалтера она должна начислять зарплату, а я этого не умею. Соответственно меня могут наказать за неисполнение обязанностей?

Инженера-технолога цеха по изготовлению запчастей работодатель заставляет оформлять исполнительную документацию по строительству объекта. Является ли это изменением трудовой функции работника, необходимо ли его согласие? В должностной инструкции нет такой обязанности, но есть пункт "Выполнять указания руководства. "