Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с материальным стимулированием и связанные с ними негативные последствия в моей работе

15.12.2010, 23:44
• г. Балаково

Мой начальник всегда пугает, что лишит материального стимулирования. При этом он говорит, что мол эти деньги негде несветятся т.е. хочу дам хочу недам. Если премии он без приказа лишить неможит, то как насчет материального стимулирования? В связи с этим приходится остоваться после работы бесплатно или выполнять работы каторые я недолжин выполнять.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Марат!

В каждой организации должно быть положение о ремировании. Существует два вила премий: премии, входящие в систему оплаты труда (это условие должно быть включено в трудово договор или в коллективный договор) и разовые премии по усмотрению администрации. В указанном Положении должно быть четко прописано за какие нарушения администрация вправеп лишить работникаа премии полнростью или в части.

Премия выплачивается за счет прибыли или фонда материального стимулирования. Если ее нет и фонд уже израсходован, премияы выплачиваться не должна.

Выполнение работником работы, не предусмотренной трудовым договоров, запрещено законом и такое же условие должно быть в трудовом договоре.

Если администрация нарушает Ваши права обратитесь в Федеральную инспекцию. труда в Вашем городе или вы прокуратуру района по месту нахождения организации.

Баранникова Татьяна Николаевна

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Балаково - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Геннадий Юрьевич
26.03.2016, 08:05

Может ли начальник лишить меня премии за курение на рабочем месте?

Будучи на работе, я работаю на заводе черной металлургии, закурил в неположенном месте, меня увидел начальник другого цеха, теперь мой начальник меня пугает, что лишит меня премии на 100%. Вопрос - имеет ли мой начальник лишить меня премии? Насколько я понимаю, что премия начисляется за выполнение работы, и лишать её могут тоже за какие-то недостатки в работе, но никак ни за курение, за это, (моё мнение)-можно оштрафовать или какое-то административное наказание.
Читать ответы (1)
АНДРЕЙ
23.10.2012, 14:11

Проблемы сварщика - угроза лишения премии за отказ от дополнительных работ

Согласно договору мне к окладу начисляется премия 50%.Я работаю сварщиком по обслуживанию отопления. Мой начальник утверждает что может лешить премии если нет сварочных работ и я отказываюсь выполнять работу не связанную с моими прямыми обязанностями.
Читать ответы (3)
Иван Владимирович
05.08.2014, 19:37

Нарушает ли начальник закон, лишая меня премии в ежегодном отпуске без уведомления или приказа?

Я нахожусь в ежегодном отпуске, мой начальник хочет лишить меня премии, об этом я узнал от коллеги из отдела, мне никакого уведомления или приказа не приходило, на основании какого проступка меня хотят ее лишить я тоже не в курсе. Законны ли действия начальника?
Читать ответы (1)
Александр
10.03.2014, 10:25

Правомерность требований начальника о выполнении работ коллеги и возможные последствия для премии

В моих должностных инструкциях есть пункт о том, что я обязан выполнять разовые поручения своего начальника. Ссылаясь на этот пункт мой начальник заставляет меня делать работу которую по своим должностным инструкциям обязан выполнять мой коллега. Насколько правомерны требования моего начальника? Могут меня лишить премии ссылаясь на пункт о разовых поручениях?
Читать ответы (1)
Венера
25.08.2020, 05:02

Lишение премии без приказа - неравное отношение руководства к работникам

Мой руководитель решил лешить меня премии, приказа я не видела и не расписывалась в нем. По такой же ошибке, что допустила я в работе мою сменщицу не лишают премии, а меня лишают без приказа. Сказала, что будет лишать выборочно.
Читать ответы (1)
Артур
24.05.2016, 01:34

Одинокий заголовок:\nВозможно ли отказаться от дополнительной работы после 12-часовой смены без последствий?

Я работаю 2/2 по 12 часов но нас начальник остовляет после работы еще на пару часов, могу ли я отказаться, при этом он говорит либо уволит или лешит премии законом?
Читать ответы (1)
Анна Григорьевна
21.03.2015, 17:23

Основания лишения премии без документальных подтверждений - аргументы начальника и их справедливость

Начальник урезал премию аргументировав это, что я плохо работаю. Документальных подтверждений «плохой работы» вообще не существует. На каких основаниях он мог лишить меня премии?
Читать ответы (1)
Михаил
26.06.2017, 11:04

Новый начальник в котельной настаивает на выполнении задач, не относящихся к моей специальности - обслуживание насосов.

Я работаю в котельной на угле мой новый начальник заставляет делать меня совсем не мою работу (обслуживать насосы) или он лишит меня премии Обслуживать насосы это не моя специальность Имеет ли он право на это?
Читать ответы (1)
Светлана
06.06.2014, 10:45

Возможность лишения премии работника при отсутствии соответствующих условий в трудовом договоре

Работодатель вправе лишить премии, если это не указано в договоре между работников и работодателей? А так же все мотивационные программы и максимальное выполнение целей работник всегда выполнял! Нарушений по договору небыло, но руководитель посчитал сам что было нарушение и лишил премии! Могу ли я обжаловать это решение? Если да то через суд? а так же вышел приказ я с ним не согласна в этом приказе писать об этом? Или просто.
Читать ответы (2)