Согласно российскому законодательству, стажировка классифицируется в рамках Трудового кодекса РФ как полноценная производственная деятельность. Исходя из этого, на период стажировки между работодателем и студентом-стажером в обязательном порядке должен быть заключен срочный трудовой договор, а также оформлена трудовая книжка. С работником может быть заключен и ученический договор. Основанием для заключения срочного трудового является выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (статья 59 ТК РФ). Всего доброго!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сколько дней должно быть стажировка у молодого специалиста?

Могу ли я получить оплату за стажировку, если трудоустройство не состоялось?

Оплата стажировки - необходимость заключения срочного договора?

Необходимость продлевать сроки стажировки при командировке специалиста на руководящую должность

Как долго оплачивается стажировка и почему не состоялось трудоустройство после неё?

Статус молодого специалиста при прохождении стажировок после отучки от биржи - вопросы и ответы

Как получить оплату за стажировку, если работодатели не заплатили - опыт и советы

Я закончил стажировку в ГИБДД, стажировка длилась 3 месяца будет ли перерасчёт стажировки?

Как написать заявление об увольнении со стажировки и получить трудовую книжку? Предоставят ли оплату за дни стажировки?

Сколько дней нужно отработать при увольнении во время 3-месячной стажировки без испытательного срока?

Работодатель не оплатил 3 дня стажировки - какие нарушения он допустил?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59