Не выплату зарплаты на вахтовой работе ведущем в прекращение работы без уведомления
По причине не выплаты заработной платы свыше двух месяцев - прекратил работать. Работа вахтовым методом. На месте работы ни работодателя ни его представителя нет. уведомить надлежайше о прекращении работать было не кого. Зарплата официальная по договору-12000 рублей-общая по договоренности-40000 рублей. Срок с момента прекращения работы составляет-6 дней. Работа осуществлялась в амурской области а работодатель находится в москве.
Ваши шансы получить ту сумму, на которую вы договаривались устно стремятся к нулю. Работодатель обязан выплатить ту заработную плату, которая указана в заключенном с Вами трудовом договоре. Вы же, подписав трудовой договор, обязались работать у работодателя за 12000 рублей.
К свидетельским показаниям об устной договоренности суд отнесется критически, в ведомостях на получение заработной платы указана сумма в 12000 рублей, иных подтверждений договоренности нет. Если это так, то в суд можете и не ходить. Если у Вас имеются документальные подтверждения того, что работодатель выплачивал Вам заработную плату в размере 40000 рублей, то можно попробовать обратиться в суд, но, опять- таки, без гарантий.
Кроме того, рекомендую Вам направить по адресу работодателя, указанному в Вашем трудовом договоре, заказное письмо с уведомлением о вручении, в котором изложить, что Вы прекращаете работу в связи с невыплатой заработной платы, чтобы работодатель не имел возможности уволить Вас за прогул.
Спросить
При невыплаченной в срок заработной плате известила работодателя о пркращении работы до выплаты задержаной суммы. Работодатель погасил задолжность частично. Имею ли право прдолжать не приступать к работе или обязанна выйти и начать работу?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вы известили работодателя в письменной форме?
Далее, В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В ст. 142 так же имеются исключения касаемо случаев, когда приостановка не возможна, посмотрите пожалуйста не относится ли Ваша работа к их числу.
Таким образом, если задолженность имеется, имеется более 15 суток, вы письменно уведомили, ваша работа не относится к исключительным случаям вы вправе приостановить выполнение работы.
Также , в соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствие со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Вы имеете право не приступать к выполнению своих трудовых функций до полного погашения задолженности перед вами. При чем период, в течение которого вы фактически не будете работать, также должен оплачиваться.
Возникнут вопросы - обращайтесь!
Удачи вам!
СпроситьМой муж устроился на работу к частному работодателю машинистом экскаватора вахтовым методом. Трудовой договор мужу не дали. О работодателе муж знает только фамилию, имя, отчество, номер сотового телефона, город проживания. Отработано четыре месяца, заработной платы нет. Один раз работ-ль перечислил на банковскую карту 30 тыс. руб. Размер задолженности составляет 180 тыс. рублей. Теперь работодатель не берет трубку, сбрасывает звонки. Фактически трудовые отношения сложились. Есть свидетели-другие работники. Вопрос: Возможно ли привлечь данного работодателя к ответственности и взыскать задолженность по зарплате, не имея на руках трудового договора и не зная адреса работодателя? Куда подать жалобу (заявление) : в Прокуратуру по месту нашего проживания или по месту проживания ответчика? И одновременно подать иск в Суд?
В начале обратитесь в Трудовую инспекцию. Государственный инспектор проведет разбирательство, в случае нарушения работодателем законодательства о труде, вынесет постановление об административной ответственности. Затем вам следует обратиться в суд о взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Если есть возможность подтвердить факт трудовых отношений свидетельскими показаниями, то можно обратиться за взысканием задолженности в суд (как найти работодателя - отдельный вопрос, но решаемый). Параллельно необходимо заявить о невыплате заработной платы, это уголовно наказуемое деяние, пусть компетентные органы и занимаются розыском.
В общем, Ваш вопрос решить можно.
СпроситьРаботодатель находится в Брянске, работник был восстановлен по решению суда на прежнем месте работе, но место работы по трудовому договору значится Саратов и работник находится в Саратове. Вопрос: как известить работодателя о восстановление на работе? Как показать работодателю что я вышел на работу? (Судебное заседание 01-04-2016)
а вам не надо ему ничего показывать - исполнительный лист о восстановлении возьмите в суде и отдайте приставу, он будет заниматься этим вопросом
решение суда работодатель в лице представителей - сам должен знать, на следуюший рабочий день - после суда - приступайте к работе
СпроситьСитуация по которой работодатель задерживал выплату зарплаты более чем на 15 дней, мы написали заявление о прекращении работы, как должны быть оплачена задержка, по причине невыплаты, и чем пригрозить работодателю.
Обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. И не пригрозить, а действовать.
Спросить
http://онлайнинспекция.рф- федеральная служба труда. Нажимаете на раздел «сообщить о проблеме». По скорости это быстрее, чем письменно почтой или через канцелярию инспекции писать. Проблема решается в 80% случаев в течение нескольких дней.
СпроситьРаботаю вахтовым методом 2/2 мес. сейчас нахожусь на между вахтовом отдыхе, должен прибыть на работу 13 января 2016 г. ,хочу уволиться именно 12 января, место работы находиться удаленно от места жительства. Как правильно написать заявление и уведомить работодателя об увольнении, чтобы не возникло спорных вопросов?
Работаю вахтовым методом в местности приравненной к Крайнему северу более 150 дней, уже более 90 дней мне не дают выходной день и никакой прибавки к заработной плате. Говорят что работа вахтой подразумевает работу без выходных. Официальная зарплата меньше чем выплачивается на самом деле. Как можно решить вопрос с оплатой праздничных и выходных дней которые я отработал в 11 часовом режиме? Трудовой договор на руки не дают. Табеля ведётся два - один для проверяющих где есть выходные и второй реальный где выходных нет. Работодатель так же не указывает в трудовой книжке что работа ведется вахтовым методом. Взяли как простого постоянщика. (местного) Хотя у меня прописка и место проживания в 5000 километрах от места работы. Посоветуйте пожалуйста что делать?
Имеются ряд нарушений законодательства, ТК. Обратитесь в инспекцию труда, в Минтруд и прокуратуру, затем в суд.
СпроситьЯ был принят на работу на должность машиниста автокрана (доставить кран из Москвы в Якутию) . Работодатель пытался заставтить работать три месяца в условиях крайнего севера, хотя в договоре ни слова о работе вахтовым методом и месте работы. Я отказался. На сегодня работодатель не увольняет, работу согласно трудовому договору предложить не может, заявление об увольнении не регистрирует, трудовую книжку не отдает. Как поступить?
Добрый день, Константин! Направьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением.
На следующий с момента поступления данного письма работодателю начинает течь 2-х недельный срок до увольнения (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
По истечении данного срока работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, произвести расчет и ознакомить с приказом об увольнении.
При несовершении данных действий обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРабота вахтовым методом. В договоре сказано: В случае выезда с вахты ранее срока, установленного графиком работы на вахте (пункт 3,1,2 настоящего договора: Продолжительность вахты устанавливается графиком работы на вахте и с учётом удалённости объектов (строительно-монтажных участков) составляет 2 месяца.), по причине расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, стоимость приобретённых работодателем билетов для проезда от постоянного жительства до пункта и/или места работы удерживается из заработной платы работника. Законно ли это?
При увольнении по собственному желание работник выезжает с вахты за свой счёт, если иное не прописано в трудовом договоре.
Выезд с вахты при условии расторжении трудового договора по инициативе работодателя за его счёт с дальнейшем удержанием стоимости проезда из средств работника - также условия договора, который был подписан.
Считаете, что это нарушение ваших трудовых прав, обращайтесь в суд.
Спросить
Если два года подряд работодатель заключает с работником трудовой договор на 1 год, можно ли это считать уклонением работодателя от выплат компенсаций. Если подходит срок преращения срочного ТД и работник не намерен дальше заключать срочный ТД, что нужно сделать работнику, чтобы уведомить работодателя об прекращении срочного ТД - выслать уведомление или написать заявление об уходе.
ст 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Спросить
