Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Не оплата своевременно б.листа либо з.платы имеют одинаковые последствия для работодателя либо имеют разные последствия?

28.11.2016, 08:36
• г. Казань

Не оплата своевременно б.листа либо з.платы имеют одинаковые последствия для работодателя либо имеют разные последствия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени суток!

Ст. 5.27 КоАП РФ:

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Административная ответственность одинаковая.

Удачи Вам и всех благ!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
17.10.2022, 06:44

Неравные зарплаты и должности - Правомерно ли понижение оплаты труда заместителю начальника?

Начальник участка-зам. начальника участка, название должностей разное. Грейды разные, з.п.разная. Но в условиях вахты они не пересекаются друг с другом фактически сменщики, но при этом выполняют одинаковый функционал, имеют одинаковые должностные обязанности. Правомерно ли работодатель производит пониженную оплату труда заместителю начальника?
Читать ответы (1)
Гость_7764715
11.09.2022, 11:08

Какое решение ожидать в аппеляции по четвертому гражданскому делу, если по трем делам были вынесены одинаковые решения?

В первой инстанции По одинаковым четырём гражданским делам, только лица разные вынесены четыре одинаковых решения. В апппеляции по трем делам вынесены слово в слово одинаковые решения (разные судьи). Какое должно быть в аппеляции решение по четвёртому делу (судья новая)?
Читать ответы (2)
Светлана
20.09.2021, 11:18

Может ли работодатель снимать 30% от заработной платы по двум разным исполнительным листам?

На работу пришло два разных исполнительных листа на удержание по 30% на каждый исполнительный лист. Может работодатель по двум исполнительным листам снимать всего 30% от заработной платы?
Читать ответы (3)
Анна
15.07.2020, 13:50

Как высчитать сумму не выплаченной заработной платы при обращении в суд после невыплаты с начала года?

Работодатель не выплачивает заработную плату с января 2020 года по настоящее время. В трудовую инспекцию обращался, работодателю выписали штраф, но заработную плату мне так и не выплатили. Собираюсь обращаться с иском в суд. Как мне высчитать сумму взыскиваемой не выплаченной заработной платы (работал по путевым листам - почасовая оплата, ремонт, простои, все путевые у работодателя) ?
Читать ответы (2)
Татьяна
26.10.2022, 07:24

Исполнительный лист поступил на работника, оплатил сам, что делать дальше?

Работодателю на работника пришёл исполнительный лист. Бухгалтерия работодателя находится отдельно. Работник сам оплатил задолженность по исполнительному листу. В течение какого времени работодатель должен передать исполнительный лист в бухгалтерию? Будут ли ещё проводиться вычеты из заработной платы работника по этому листу?
Читать ответы (1)
Денис
08.05.2007, 09:49

В течение какого срока с момента сдачи листка нетрудоспособности работодателю, он (работодатель) обязан оплатить больничный.

В течение какого срока с момента сдачи листка нетрудоспособности работодателю, он (работодатель) обязан оплатить больничный. И какие последствия для работодателя могут быть в случае задержки выплаты. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Нина
31.01.2019, 00:05

Законные основания для перечисления полной суммы алиментов - анализ ст.138 ТК РФ

Имеется соглашение об уплате алиментов в твердой денежной сумме нотариально удостовено (имеет силу исполнительного листа). Работодатель отказывается перечислять всю сумму, ссылаясь на ст.138 ТК РФ,где сказано, что можно отчислять из заработной платы по 50,либо 70 процентов. Размер алиментов равен сумме заработной платы. Как ссылаясь на закон переубедить работодателя перечислять всю заработную плату на алименты?
Читать ответы (3)
Мария
07.11.2016, 21:21

Работодатель отказывается выплатить сумму по больничным листам - нарушение или законная практика?

Работодатель не выплачивает сумму по больничному листу. Имеется 2 больничных листа по уходу за ребенком, которые не оплатил работодатель, аргументируя это тем, что ранее мне была начислена заработная плата, в размере, превышающем положенный, и теперь эти деньги с меня надо удержать, в счет долга перед фирмой. Вопрос: какое отношение больничные листы имеют к заработной плате, если идут через ФСС? Имеет ли работодатель право на такие действия?
Читать ответы (2)
Мария
20.03.2018, 15:19

Последствия для работодателя в случае не выплаты заработной платы умершему сотруднику на депозит нотариуса

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, каковы последствия такой ситуации. Работодатель имеет право перечислить заработную плату умершего сотрудника на депозит нотариуса, если в течение 4 месяцев после смерти сотрудника никто из родственников не обратился за её выплатой. Работодатель ИМЕЕТ ПРАВО, но НЕ ОБЯЗАН, если я правильно понимаю ст. 327. Каковы последствия для работодателя, если никто из родственников не обратится за выплатой и по истечении 4 месяцев работодатель не внесёт сумму невыплаченной заработной платы на депозит нотариуса?
Читать ответы (1)