Заголовок - Заключение соглашения о конфиденциальности информации о детях и сотрудниках

Здравствуйте, уважаемая Виктория! Давайте по порядку. Здесь нужно руководствоваться требованиями Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (ст.6.1, 10-11, 13), а также ст.72 Трудового кодекса РФ, т.к. без согласия работника нельзя его заставить соблюдать коммерческую тайну. А раз просят подписать соглашение, то ранее договоренности между сторонами в трудовом договоре могло не быть. Работодатель обязан обеспечить сохранение коммерческой тайны, чтобы не перекладывать ответственность на работников.

Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений

1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Т.е. работодатель должен обеспечить необходимые условия для соблюдения работником коммерческой тайны. Если этого не сделано, то это прямое нарушение закона. Если понуждают к подписанию соглашения при таких условиях, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам!

Виктория, здравствуйте!

Отвечаю как тот кто " в теме". И без портянок из закона, которые трудно читать.

Работодатель ничего не может навязывать.

Но как показывает практика привелечь работника за разглашение тайны крайне сложно, практически нереально.

ПОтому что не доказать что именно работодатель считает тайной и как ее разгласил работник.

Поэтому согласно ст. 10-11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" тайна конечно существует, но бояться не стоит.

И если конфликт на пустом месте с работодателем раздувать не хотите - подпишите вы эту "филькину грамоту".

надеюсь мой ответ Вам помог.

Обязанности работодателя в отношении коммерческой тайны установлены ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) "О коммерческой тайне":

1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны

Пунктом 3 ч. 1 ст. 11 вышеуказанного закона установлена обязанность работника создавать условия для соблюдения работниками коммерческой тайны.

Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации.

Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.

Здравствуйте. Конечно неправомерно. Т.к.на основании Закона работа сотрудника с секретными материалами допускается ТОЛЬКО с его согласия ИЛИ в соответствии с его трудовыми обязанностями (ч.2 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). Поэтому работником должно быть подписано согласие на работу с конфиденциальными материалами, иначе работник может не выполнять режим неразглашения таких сведений.

Работодателю нужно составить реестр сведений, относящихся к коммерческой тайне. За исключением сведений, которые не подлежат засекречиванию: сведения о предпринимателе, вносимые в госреестры, данные о загрязнениях окружающей среды, о противопожарной ситуации, нарушениях законодательства и другое (ст.5 Закона о коммерческой тайне). С этим реестром работник должен быть ознакомлен под роспись...

Желаю удачи. В.

Как по закону в организации должен вводиться режим вводиться режим коммерческой тайны прописано в статье 11 данного закона Эта статья полностью приведена ниже Понятно что работодатель поступает неправомерно Если нет самого Положения о том что является коммерческой тайны, то работникам без ущерба для себя можно подписывать такие соглашения, которые не имеют ни какой юридической силы В случае чего у работодателя на основании такого соглашения не получится привлечь работка к ответственности за разглашение коммерческой тайны, потому что не соблюден порядок установленный статьей 11

Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 N 98-ФЗ (последняя редакция)

Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений

(в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

2. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

3. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:

1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;

3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

4. Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.

5. Причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.

6. Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации.

7. Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.

8. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Если работодатель не предпринял мер для установления перечня, что составляет комерческую тайну, то это соглашение не имеет юридической силы, так как не все данные составляют комерческую тайну. Для начала работодатель обязан установить перечень информации, составляющей коммерческую тайну. Здесь следует учитывать, что некоторые нормативные правовые акты ограничивают этот режим. Так, его невозможно установить в отношении данных, указанных в ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее — Закон № 98-ФЗ).

В частности, это сведения:

содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и о ИП в соответствующие госреестры;

о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности и т.д.;

о численности и составе работников, системе оплаты труда и т.д.;

о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам и др.

Скорее всего да. Ведь если есть такие рычаги воздействия на работников, что можно взыскать что-то на основании соглашения, заключенного на основании Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", то это делает работников более сговорчивыми.

Да Вы не переживайте, Вас просто уволят, да и все.

Что настораживает, в "соглашении о коммерческой тайне" прописаны позиции, которые ровным счетом не имеют ко мне отношения, например - "разглашение о фонде заработного труда" и т.п., я не бухгалтер и не отношусь к "офисникам". Я так понимаю, что "соглашение о коммерческой тайне" должно было быть не одним, а для каждой должности, в зависимости от профессиональной деятельности. Получается, что "свалили все в одну кучу«.

Нет, по роду моей работы, не могут быть мне доступны данные, не связанные с моей непосредственной работой - я швея.

Тогда зачем весь этот "бред" работодателю? Может как "рычаг давления" на работников: штрафы, увольнение по этой статье, для "закрывания ртов"?

Здравствуйте, Юлия!

Рассчитано "на дурачка". Т.е. работодатель таким образом просто пытается напугать.

Подобные суммы просто нереальны ко взысканию.

Более того, для того чтобы привлечь работника должна быть конкретика.

Т.е. четко прописано что подразумевается под такой информацией. /

Более того, имейте ввиду, что в силу закона есть также перечень, который не может считаться подобной информацией.

См.Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 09.03.2021) "О коммерческой тайне"

Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну

Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:

1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

4) о состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

(в ред. Федерального закона от 09.03.2021 N 39-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам;

(в ред. Федерального закона от 18.04.2018 N 86-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами;

12) составляющих информацию о состоянии окружающей среды (экологическую информацию).

Корректно ли составлен пункт?

Да.

Нормы права:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ

Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений

1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

2. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

3. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:

1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;

3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

8. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Добрый вечер!

Мало ли что какой работодатель дал Вам документ. Обязанности подписывать его у Вас нет.

И слишком завышенная сумма неустойки.

Непонятно о какой конфиденциальной информации идет речь.

На этот счет должны быть локальные акты работодателя, а в этом обязательстве или соглашении с Вами ссылка на эти акты, ст.8 ТК РФ.

Не подписывайте. Возьмите паузу для изучения вопроса.

Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 09.03.2021) "О коммерческой тайне",ст.5

Данное условие ничтожно, поскольку ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 09.03.2021) "О коммерческой тайне" не устанавливает права работодателя (обладателя информации) устанавливать штраф. Статьей установлено только право работодателя требовать взыскания убытков. А убытки нужно доказывать. Это установлено ст. 15 ГК РФ.

Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 09.03.2021) "О коммерческой тайне"

Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений

4. Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.

Если речь идет о трудовых отношениях, то никакого штрафа быть не может, поскольку в трудовом законодательстве (ст.192 ТК РФ), а работодатель не имеет права устанавливать виды дисциплинарных взысканий, не предусмотренные трудовым кодексом.

Также вызывает сомнение пункт относительно уголовной ответственности за разглашение конфиденциальной информации. Действующее уголовное законодательство также не содержит нормы, предусматривающей уголовную ответственность в подобных случаях. Вместе с тем, вам следует иметь ввиду, что даже если вы и подпишите этот договор, то по сути ничего не меняется, так как указанные условия договора являются ничтожными сами по себе, поэтому это все рассчитано на людей, не знающих законодательство. Ну а цель, вероятно, запугивание, повышение ответственности таким образом.

В таком виде документ явно не соответствует закону.

Слишком широкий размах - про конфиденциальную информацию. И как это связано с трудовыми отношениями?

Основная норма права одна

Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 09.03.2021) "О коммерческой тайне"

Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений

1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

2. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

3. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:

1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;

3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

4. Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.

5. Причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.

6. Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации.

7. Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.

8. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Никаких штрафов нет! И режим коммерческой тайны подразумевает иное всё же.

Требуйте переформулировки, при попытке давить - подавайте жалобу в ГИТ и прокурору!

Спасибо за интересный вопрос! Впервые встречаю такой интересный пункт и не менее интересную формулировку. Лучший ответ уже выбран, но всё же!

За разглашение конфиденциальной информации, утрату носителей конфиденциальной информации и нанесение вследствие этих действий ущерба предприятию (работодателю) виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности.

Какие сведения могут охраняться законом? Разглашение информации, содержащей:

государственную тайну;

коммерческую тайну;

служебную тайну;

персональные данные;

и иные тайны

Под коммерческой тайной в силу ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее - Закон о коммерческой тайне) понимают режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Коммерческую тайну составляет информация любого характера (производственного, технического, экономического и др.), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере. Сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые неизвестны третьим лицам и к которым у них нет свободного доступа на законном основании, также относятся к коммерческой тайне, если их обладателем введен в отношении к ним режим коммерческой тайны.

Пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с разглашением охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. Поэтому нужно очень внимательно отнестись к соблюдению всех процедур, установленных ТК РФ.

Кроме этого, работодателю необходимо соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК РФ, и помнить, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев с момента совершения. В этот срок не включаются периоды болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.

Увольнение-да! а вот штраф? Нет незаконно, напишите возражения по данным пунктам.

Добрый день! В рассматриваемом случае нет, усматривается злоупотребление правом со стороны работодателя, ущемление прав работника. Данный пункт признается недействительным.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях, в т.ч. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

Здравствуйте, соглашение о нераспространении коммерческой тайны должно быть приложением к договору, на основании которого Вы проходите стажировку. Данное соглашение должно ссылаться на положение о коммерческой тайне по предприятию и содержать Ваше обязательство о ее не распространении, а так же указывать на обязанность возместить вред.

Здравствуйте. Нужно приложение в договору.

Можете подписать соглашение о неразглашении.

Но без трудового договора оно будет недействительным, поскольку обязанность сохранять коммерческую тайну несут работники, с которыми заключён трудовой договор.

Действие на вас соглашения о не разглашении информации не распространяется

Здравствуйте, Кира.

На Вас это требование не распространяется.

С уважением,

Никита Андреевич

Украинский должен быть язык. И не иначе.

Правила о языках закреплены в Законе от 03.07.12 г. № 5029-VI «О принципах государственной языковой политики» (далее – Закон № 5029). Согласно основным принципам этого Закона, наряду с государственным языком (украинским) в большинстве сфер деятельности могут применяться региональные языки и языки национальных меньшинств. В то же время законом предусмотрены специальные правила для использования языков в той или иной сфере деятельности.

Так, при заключении внешнеэкономических контрактов следует руководствоваться правилами ст. 19 Закона № 5029, которые предусматривают, что языками соглашений, заключаемых предприятиями, учреждениями и организациями Украины с предприятиями, учреждениями и организациями иных государств, является государственный язык и язык второй стороны (сторон), если иное не предусмотрено международным договором. Таким образом, ВЭД-контракт должен быть составлен, как минимум, на двух языках – на украинском и на языке контрагента-нерезидента. Это прямое требование Закона № 5029. Важный нюанс: выполнять это требование Закона нужно независимо от того, какое право стороны выбрали для своего ВЭД-контракта.

Удобнее всего оформлять ВЭД-контракт в виде двух колонок: в одной колонке – текст на украинском языке, во второй – на иностранном. Текст контракта на двух языках должен быть аутентичным.

Если рассматривать ВЭД-контракт как первичный документ, подтверждающий осуществление хозяйственной операции, то следует обратиться к нормам Положения о документальном обеспечении записей в бухгалтерском учете, утверждeнного приказом Минфина от 24.05.95 г. № 88. Пункт 1.3 данного Положения предусматривает, что все первичные документы должны составляться на украинском языке.

Подробнее ➤

Можно оставить договор на русском языке.

"И уж тем более нельзя признать договор недействительным только на основании того, что он заключен на русском языке. Во-первых, потому что Закон «О языках в Украинской ССР» не является актом гражданского законодательства, а следовательно, его нарушение не является основанием для признания сделки недействительной. Во-вторых, потому что язык договора является элементом его формы, а не содержания. Он определяет способ закрепления прав и обязанностей сторон, а не их сущность. Так что причины для признания его недействительным на основании ч. 1 ст. 203 ГК отсутствуют. Нарушение же формы сделки согласно ч. 1 ст. 215 ГК не является основанием для признания ее недействительной.

Невозможность признания недействительным договора только потому, что он заключен на русском языке, подтверждают и немногочисленные примеры судебных решений, в которых такие вопросы рассматривались. В частности, постановление Киевского апелляционного хозяйственного суда от 26.08.2010 № 51/292. Более того, как свидетельствует постановление Запорожского окружного административного суда от 11.06.2012 года № 0870/361/12, суды не настроены признавать недействительными даже налоговые накладные, единственным недостатком которых является их составление на русском языке."

См. Подробнее ➤

Будет иметь силу. требуется перевод, если договор требуется предоставлять в гос. органы, организации.

.

.

Конвенция о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам"

(Заключена в г. Минске 22.01.1993)

(вступила в силу 19.05.1994, для Российской Федерации 10.12.1994)

(с изм. от 28.03.1997)

Статья 13

Действительность документов

1. Документы, которые на территории одной из Договаривающихся Сторон изготовлены или засвидетельствованы учреждением или специально на то уполномоченным лицом в пределах их компетенции и по установленной форме и скреплены гербовой печатью, принимаются на территориях других Договаривающихся Сторон без какого-либо специального удостоверения.

2. Документы, которые на территории одной из Договаривающихся Сторон рассматриваются как официальные документы, пользуются на территориях других Договаривающихся Сторон доказательной силой официальных документов.

СВЕДЕНИЯ

О РАТИФИКАЦИИ КОНВЕНЦИИ О ПРАВОВОЙ ПОМОЩИ И ПРАВОВЫХ

ОТНОШЕНИЯХ ПО ГРАЖДАНСКИМ, СЕМЕЙНЫМ И УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ

ОТ 22 ЯНВАРЯ 1993 ГОДА

(по состоянию на 6 марта 2015 года)

Конвенция вступает в силу в соответствии со ст. 83.

Подписали: Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика, Республика Молдова , Российская Федерация, Республика Таджикистан, Туркменистан, Республика Узбекистан, Украина

Договор услуг и соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, составленные на русском языке будут иметь юридическую силу в Украине.

Согласно украинского законодательства - не обязательно договора должны быть заключены на украинском языке.

В случае возникновения спора в суде суд может потребовать сделать официальный перевод на украинский. Поскольку языком деловодства в украинских судах является украинский.

Но как показывает судебная практика, даже в самых западных судах Украины суды принимают договора на русском языке.

Но если можно изначально изложить договор на украинском языке или сделать его двуязычным, то лучше это сделать, чтобы потом не возникало споров, связанных с переводом.

Приветствую.

Вероятность низкая - по таким делам практики очень мало по двум причинам:

1. конфиденциальность это не просто бумага с подписями - это должна быть целая система обмена, обработки и хранения соответствующей информации. Один из признаков наличия такой системы - это предупреждения в подписях корпоративной почты о том, что информация в письме - конфиденциальна и т.д.

2. При рассмотрении иска о утечке одной конфиденциальной информации суд может установить много другой конфиденциальной информации в процессе - и юридическая сила такого установления будет куда выше чем какие-то сообщения на форуме.

3. Нарушение режима кон-ти должно привести к реальным негативным последствиям для истца-которые не так легко доказать.

По практике подобные соглашения работают (вплоть до уголовных дел) в гос. и около гос. конторах типа Сбербанка. В коммерческих же организациях никаких систем по факту не ведется. Хотя бумаги подписывают.

Здравствуйте. В продолжение ответа коллеги добавлю, что указанная выдержка из соглашения по сути своей может вообще не иметь никаких последствий даже при доказанном факте разглашения конфиденциальной информации. Так, "если ей не удается охранять эту информацию со столь же высокой степенью тщательности, какую бы она соблюдала в разумных пределах в отношении своей собственной конфиденциальной информации аналогичной важности" подразумевает наличие режима коммерческой тайны у получателя, а меры по обеспечению сохранения коммерческой тайны иного лица всего лишь должны соотноситься с мерами по обеспечению внутри компании-получателя, т.е., если у компании-получателя нет соответствующего режима, то мер она предпринимать не должна (это высказывание носит предположительный характер, но вполне логично следует из указанного текста).

Во второй части также указан спорный момент - соглашением с работником предусматривается перечень информации, который отнесен к коммерческой тайне, т.е. если в нем нет сведений об отнесении к коммерческой тайне информации, предоставленной третьими лицами, то могут быть проблемы с применением указанного положения.

В целом, если вы заинтересованы в составлении соглашения, которое будет действовать хотя бы при возможности доказать распространение, то лучше обратиться за квалифицированной помощью.

По моему опыту составления большого количества подобных соглашений чаще всего они имеют предупреждающее разглашение коммерческой тайны значение, взыскание возмещения ущерба в случае разглашения процедура достаточно сложная и труднодоказуемая по причинам, которые указал коллега.

Для взаимодействия в данном случае нужно заключить договор возмездного оказания услуг в виде ремонта квартиры в соответствии со ст.779 ГК РФ

. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 ГК РФ.

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Если нужен договор, можем составить. Стоимость 100 тысяч.

Здравствуйте, собственно говоря в направляемой Вами в порядке ст.435 ГК РФ оферте, то есть предложении о заключении договора, достатчно указать о конфиденциальности информации, а в заключенном соглашении предусмотреть штраф за ее распространение в размере, определенном сторонами.

Удачи Вам.

Стоимость услуг на составление контракта на ремонт квартиры определяется по соглашению с юристом, можете обратиться в личку к любому юристу и договориться, ст.779 ГК РФ.То же самое касается и стоимости составления соглашения о неразглашении.

Кстати выбрать форму взаимодействия можно любую и подписать договор исходя из принципа свободы договора, ст.421 ГК РФ. Реальную защиту физического лица РС от разглашения и использования раскрытой информации юридическими лицами ПС в ходе оценочной деятельности и дальнейшего распространения, использования в своих интересах и злоупотребления можно обеспечить путем подписания соответствующего соглашения о неразглашении. В нем целесообразно предусмотреть штрафные санкции за нарушение. В данном случае нужно использовать Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 N 98-ФЗ.

Мудрить не надо, есть Закон о коммерческой тайне, вот на него и надо ориентироваться.

Статья 4. Право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и способы получения такой информации

1. Право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений настоящего Федерального закона.

Здравствуйте Александр

При заключении договора оказания возмездных услуг в нем указываются п.1.1), 1.2),1.3) в соответствии со ст.10

Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) "О коммерческой тайне"

и ответственность за разглашение в виде возмещения ущерба

Стоимость услуг на составление контракта на ремонт квартиры определяется из стоимости самой сметы работ и расходных материалов

Стоимость соглашения определяется по ст.421 ГК (свобода договора)

Статья 10. Охрана конфиденциальности информации

1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:

1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров

5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

2. Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.

3. Индивидуальный предприниматель, являющийся обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, и не имеющий работников, с которыми заключены трудовые договоры, принимает меры по охране конфиденциальности информации, указанные в части 1 настоящей статьи, за исключением пунктов 1 и 2, а также положений пункта 4, касающихся регулирования трудовых отношений.

4. Наряду с мерами, указанными в части 1 настоящей статьи, обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, вправе применять при необходимости средства и методы технической защиты конфиденциальности этой информации, другие не противоречащие законодательству Российской Федерации меры.

Вы вообще в курсе что по таким вопросам можно конечно прописывать безумные ну или не очень штрафы, но по факту можно получить копейки? Т.к. штрафы могут снизить. Ст. 330 ГК РФ.

Стоимость услуг по составлению контракта и соглашения можно узнать в личных сообщениях у любого юриста (ст. 779 ГК РФ).

Также можно получить консультацию.

Здравствуйте, Александр!

Вы вправе воспользоваться принципом свободы договора в гражданском праве и включить в контракт перечень информации, являющейся по данной сделке коммерческой тайной и предусмотреть санкции за её разглашение в соотвествиии с Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне". Но и вправе заключить соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Т.е. это на Ваш выбор.

Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) "О коммерческой тайне"

Статья 6.1. Права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну

(введена Федеральным законом от 12.03.2014 N 35-ФЗ)

1. Права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, возникают с момента установления им в отношении этой информации режима коммерческой тайны в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона.

2. Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, имеет право:

1) устанавливать, изменять, отменять в письменной форме режим коммерческой тайны в соответствии с настоящим Федеральным законом и гражданско-правовым договором;

2) использовать информацию, составляющую коммерческую тайну, для собственных нужд в порядке, не противоречащем законодательству Российской Федерации;

3) разрешать или запрещать доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, определять порядок и условия доступа к этой информации;

4) требовать от юридических лиц, физических лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, которым предоставлена информация, составляющая коммерческую тайну, соблюдения обязанностей по охране ее конфиденциальности;

5) требовать от лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, в результате действий, совершенных случайно или по ошибке, охраны конфиденциальности этой информации;

6) защищать в установленном законом порядке свои права в случае разглашения, незаконного получения или незаконного использования третьими лицами информации, составляющей коммерческую тайну, в том числе требовать возмещения убытков, причиненных в связи с нарушением его прав.

Статья 10. Охрана конфиденциальности информации

1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:

1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

(п. 5 в ред. Федерального закона от 11.07.2011 N 200-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.

3. Индивидуальный предприниматель, являющийся обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, и не имеющий работников, с которыми заключены трудовые договоры, принимает меры по охране конфиденциальности информации, указанные в части 1 настоящей статьи, за исключением пунктов 1 и 2, а также положений пункта 4, касающихся регулирования трудовых отношений.

4. Наряду с мерами, указанными в части 1 настоящей статьи, обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, вправе применять при необходимости средства и методы технической защиты конфиденциальности этой информации, другие не противоречащие законодательству Российской Федерации меры.

5. Меры по охране конфиденциальности информации признаются разумно достаточными, если:

1) исключается доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц без согласия ее обладателя;

2) обеспечивается возможность использования информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима коммерческой тайны.

6. Режим коммерческой тайны не может быть использован в целях, противоречащих требованиям защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019, с изм. от 12.05.2020)

ГК РФ Статья 421. Свобода договора

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.

5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.

Здравствуйте Александр!

Форму взаимодействия можно выбрать в рамках договора возмездного оказания услуг, ст.779 ГК РФ.

Можно в виде соглашени, которое будет прилагаться к договору в соответствии ст. 6.1 Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".

В целях защиты физлица, в соглашении взять подписку с юрлиц ПС о сохранении коммерческой тайны и не использования ее в своих интересах.

Стоимость контракта на ремонт квартиры может составить примерно 105 тыс. рублей

Стомость услуг на составление соглашения у юристов разная, примерно 10 тыс. рублей.

Всего доброго.

Здравствуйте, если цель состоит в том, чтобы защитить информацию о лице "РС", ТО ЕСТЬ фактически о заказчике, то достаточно просто вписать пункт о неразглашении условий договора, сделать это можно в соответствии со статьей 421 ГК РФ. Если грамотно подойти к разработке такого пункта и в последующем внести его в договор, то он может иметь юридическую силу.

Стоимость услуг у каждого юриста своя, необходимо уточнять индивидуально.