Оплата времени простоя при отзыве лицензии у банка - статья 157 ч.2 vs статья 349.4. Влияние вины работодателя на выбор оплаты (сравнение оклада и среднемесячного заработка).

Вообще-то согласно ст.157 Трудового кодекса РФ оплата должна быть в размере 2/3 средней зарплаты с учетом всех заработков, предусмотренных постановлением Правительства №922 по расчету среднего заработка, а не только оклада.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

А условия договора об обратном можно признать недействительным.

Ответ отключен модератором

Общий доход состоит из оклада и премий. А премии вообще могут не выплачиваться, это не обязательная часть зарплаты (ст. 135 ТК РФ). Однако в силу ст. 157 ТК РФ оплата простоя исчисляется исходя из средней заработной платы, а не из оклада. МРОТ тут не привязать к вашей ситуации.

В соответствии с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 157.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если у Вас прописано, что зарплата - это оклад+ фиксированная премия, то Вам теоретически должны начислить соответственно.

В статье 157 ТК РФ сказано: Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

То есть речь идет о компенсации не менее 2/3 средней заработной платы

Поэтому конечно вы через суд можете добиться выплаты вам 2/3 от общего дохода (вашей средней заработной платы)

Вам правильно обьявили по каким ставкам будут начислять. Вина администрации не установлена следовательно законно.Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Добрый день, Анна!

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Добиваться смысл есть, так как в простое виноват работодатель, действия руководства привели к отзыву лицензии и оплату вам должны производить из среднего заработка, а не оклада.

Здравствуйте, закон регламентирует оплату простоя в зависимости от вины работодателя и работника. В вашем случае вины работников в простое нет (отзыв лицензии - вина работодателя) следовательно, вам обязаны платить зарплату не менее 2/3 среднего заработка, а значит с учетом как оклада так и премиальных. То есть в вашем случае работодатель нарушил закон и вы вправе обратиться в суд и довзыскать недоначисленную заработную плату. Шансы в суде есть

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

расчет средней зарплаты смотрите в ст. 139 ТК РФ

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте, Анна!

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, Вам нужно через суд требовать оплаты 2/3 от Вашей средней заработной платы. Ссылаться на то, что без премии размер оклада не соответствует норме Вы не можете, поскольку оклад вообще не берётся во внимание при оплате простоя. Более того, премия является лишь стимулирующей выплатой и не является частью заработной платы.

Почему все цепляются к ст.157 не прочитав её!в соответствии со ст.349.4 тк РФ простой сотрудников осуществляется в соответствии. П 2 157 ст. Тк РФ.

Вы сами на свой вопрос ответили. Работодатель должен был выделить из времени межоперационного простоя время межоперационного перерыва. А также уведомить. Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа.

Здравствуйте. Думаю, что работодатель не прав.

Снижение оклада это изменение условий трудового договора.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

НЕТ, не прав работодатель.

Так, статьей 157 ТК РФ установлено:

- О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя....

Судя по всему, такого сообщения от подчиненного работодателю не поступало.

Соответственно, работодатель преждевременно принял меры по оплате мнимого простоя.

А если речь идет об освоении нового производства, то в соответствии со ст.158 ТК Рф

- трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства

Нерегламентированные перерывы связаны с простоями оборудования и рабочих по различным, не предусмотренным режимом работы организационным и техническим причинам (отсутствие сырья, поломка оборудования, невыход на работу рабочих и др.) и не включаются в производственный цикл.

Межоперационные простои не являются нерегламентированными, поэтому они должны быть включены в производственный цикл, следовательно в данном случае работодатель неправ и неверно трактует ст.157 ТК РФ. Следовательно имеет место нарушение трудового законодательства. Пишите жалобу в трудовую инспекцию для начала.

Здравствуйте Согласно в соответствии с положениями статей 72.2 и 157 ТК РФ на работодателя возлагается ряд обязанностей:

Определить причину простоя;

Определить виновных лиц;

Уведомить работников;

Оформить необходимые документы;

Оплатить простой. Далее Порядок оплаты простоя зависит от причины, по которой он произошел.

Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ, и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Примечание: периоды отстранения работника от работы в связи с не прохождением медицинского осмотра или проверки знаний в области охране труда по вине работодателя квалифицируются как простой по вине работодателя (ст. 76 ТК РФ).

Простой по причинам, не зависящим от работника или работодателя оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки и оклада работника.

Простой по вине работника не оплачивается. В законодательстве ОТСУТСТВУЮТ какие-либо специальные требования, связанные с оформлением периодов простоя.

ОДНАКО работодателю необходимо выполнить ряд действий для фиксации причины и факта простоя.

Причину простоя лучше всего зафиксировать с помощью акта или докладной записки.

На основание вышеуказанных документов работодатель издает приказ об объявление простоя.

В приказе указывается причина, время начала и окончания простоя, лица виновные в простое (при наличии), список сотрудников, отправляемых в простой и порядок начисления заработной платы на период простоя.

Если дата окончания простоя не известна, то в приказе указывается только дата начала простоя, а в момент окончание простоя издастся отдельный приказ фиксирующий данный факт. Раз Ваш работодатель не уведомил работников сколько есть послеоперацонного времени (т.е вспомогательное времени необходимого после выполнения операции) и предоперационное время То он нарушил ФИКСАЦИЮ простоя и Ваши трудовые права. Рекомендую написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Желаю удачи. В.

Первый ответ Шишкина - неверный

Если ранее данные перерывы оплачивались полностью, а сейчас как время простоя, то это существенное изменение условий труда. Фактически простоя нет, и перерывы между операциями входят в рабочее время по характеру вашего труда. Поэтому по ст. 74 ТК РФ вас должны были уведомить за 2 месяца до данных изменений. Статья 157 ТК РФ здесь не применима. Работодатель старается придать законность своим действиям.

Обычно работодатель проводит мероприятия по сокращению. Кадров. Тут он пошел по пути уменьшения оплаты за данные "перерывы". Вы вправе не согласиться. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, суд - право на вашей стороне. (согласно ст. 392 ТК РФ)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Пока никакие. По собственному желанию не увольняться. Должны будут в установленнром порядке сократить.

Тогда и получит выплаты на основании ст. 178-180 ТК РФ.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, уважаемый Андрей Михайлович! Должны сократить согласно ст.178-180 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия, сохранением среднего заработка на период трудоустройства до 2-3 месяцев с зачетом выходного пособия и предупредить за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения. Если будут настаивать на увольнении по собственному желанию, то нужно подавать жалобу в Государственную инспекцию труда, также можно разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

В данном случае категорически нельзя соглашаться на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ,потому что при таком раскладе ни каких выплат вам не положено Если возникла необходимость увольнения работников то настаивайте на увольнении по сокращению пункт 2 ст 81 тК РФ Только в этом случае вам работодатель обязан согласно ст.178 тК РФ выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте Андрей Михайлович

Вашу супругу должны уволить по сокращению в связи ликвидацией банка с выплатой выходного пособия, поэтому не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию т.к. при увольнении по собственному желанию никаких выплат не будет

В соответствии со ст. 178 ТК При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.

Здравствуйте, если работодатель будет настаивать уволиться по собственному желанию ТК РФ ст.80, не следует поддаваться на уговоры, иначе жена не получит положенных при сокращении штата или ликвидации предприятия выплат, они предусмотрены ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 65 ГК РФ признание организации банкротом влечет к её ликвидации, соответственно персоналу банка предстоит увольнение по причине ликвидации организации. По трудовому законодательству расторжение трудового договора в связи с ликвидацией возможно спустя 2 месяца после ознакомления сотрудников с уведомлением о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Согласно ст. 178 ТК РФ уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более 2-х месяцев с момента увольнения, с зачётом выходного пособия). Причём, средний месячный заработок может выплачиваться и в третьем месяце после увольнения, если новую работу вы так и не найдёте (для этого нужно успеть встать на учёт в службу занятости в течение 14 дней после увольнения). Также при увольнении работникам положена компенсация за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

На любом этапе после отзыва лицензии у банка сотрудникам кредитной организации может быть предложено уволиться, не дожидаясь ликвидации, т.е. по соглашению сторон. Тут у всех условия могут быть разные, и нужно смотреть конкретный случай, что окажется в итоге выгоднее.

Увольнение по собственному желанию самый выгодный вариант для временной администрации или конкурсного управляющего, но самый невыгодный для работника. Никакие компенсации вам не положены, кроме выплаты за неиспользованный отпуск.

Тут либо простой и оплата в размере 2/3 среднего заработка согласно ст.157 Трудового кодекса РФ, либо выполнение трудовых обязанностей. Простой подразумевает ожидание работы, предусмотренной трудовым договором, а не выполнение трудовых обязанностей под прикрытием простоя. Работодатель же смешивает 2 понятия: время отдыха и время работы. Простой - это ожидание работы ввиду причин, по которым работник предусмотренной трудовым договором работой не может быть обеспечен. Но если работодатель с его согласия обеспечивает его другой работой, не предусмотренной трудовым договором, то это уже не простой, а выполнение трудовых обязанностей с изменением трудового договора согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Действия не правомерны, они ВСЕ смешали в кучу и дистанционную работу и НЕ РАБОЧИЕ дни и время простоя, где каждый из этих понятий препятствует применению другого. Это явно не законный приказ, так как если работате дистанционно, то должны получать зарплату в полном обьеме, если простой, то просто не работаете и получаете 2/3 зарплаты, если не рабочие дни, то получаете зарплату и не работаете.

ТК РФ Статья 312.1. Общие положения

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 312.1 ТК РФ

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового.

Здравствуйте, Мария, конечно, сотрудники не обязаны работать, получая при этом как во время простоя 2/3 заработной платы, согласно ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)

1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Если Вы полноценно выполняете свои функции-то у Вас не простой, и Вам обязаны оплачивать работу в полном объеме. Вы в настоящий момент работаете дистанционно, потребуйте подписать, хоть и по электронке дополнительное соглашение по работе на удаленке. Если Вам откажут-прекращайте работать и требуйте зарплату, как обещал президент. "Нерабочие дни с сохранением зарплаты". Если Ваш работодатель не прекратит самодеятельность (все эти три пункта далекий от ТК РФ винегрет) - пригрозите жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вас восстановят и заставят выплатить вынужденный прогул (после 30.04) .Или увольняйтесь 30.04.2020. Основание - ст.72.2, ст.312.1 ТК РФ.

Дистанционная работа персонала регулируется гл. 49.1. ТК РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Для перевода на дистанционную работу необходимо:

1.Издать приказ ст 8 ТК РФ о переводе сотрудников на удаленную работу

2 Получить заявления от сотрудников о переходе на удаленку

3 Заключить дополнительные соглашения ст 72 ТК РФ к основному трудовому договору.

Да, в вашей ситуации юридически не до конца был оформлен перевод на удаленную работу Тем не менее сотрудники согласились на такой вариант работы.

Что касается простоя ст 157 ТК РФ,то простой и удаленная работа юридически не совместимы, потому что при удаленной работе вы сами определяете свой режим работы Если у вас есть задания от работодателя то не может быть ни какого простоя.

А причина считать вашу удаленную работу простоем до банального проста. Таким образом работодатель выплачивая только 2/3 стремится съэкономить на сотрудниках.

А работодателю следует задать простой вопрос в чем конкретно в данной ситуации проявляется простой если речь идет о простое то вы банально не должны работать В данной ситуации не может быть санкций со стороны работодателя, так как приказ о простое является незаконным.

У других похуже ситуация.

В Вашем случае действия работодателя хоть логичны и почти как бы правомерны на первый взгляд.

Но апрель месяц вообще нерабочий в соответствии с Указом Президента от 02.04.2020 г. №239 п.1.

Простой так простой, 2/3 так 2/3 и находиться нужно на своем рабочем месте, определенном трудовым договором, а не дома.

Ни один работодатель не имеет право распоряжаться жильем своего работника.

Если только обоюдно стороны не договорятся.

Но всегда можно договориться даже на случай нашествия вируса.

А именно:

- на время "карантина" перевести работу на "удаленный" способ, не изменяя время и зарплату.

- или обеспечить удаленный доступ к обучающимся по прежнему месту работы и по прежним "часам".

- а за работу в выходные дни полагается двойной размер или доплата необидная для всех.

Добрый день! В сложившейся ситуации работодатель изыскивает исключительно выгодный и приемлемый вариант для себя, пренебрегая правами работников и более того нарушая их, проявляя свои аморальные качества! Данная сфера деятельности заключается в том, что у преподавателя иностранного языка есть контакт ученика (учеников), так как именно преподаватель контактирует в неделю несколько раз с учениками, отправляет им задание на почту и в сложившейся ситуации будь предложение ученику уйти на дистанционку минуя контору за цену дешевле он уйдёт не раздумывая, но преподаватели так не поступают соблюдая моральные ценности.

Простой (ст 157 ТК) это когда вы не выполняете никаких трудовых функций (сидите дома) и вам платят 2/3. удаленная работа не противоречит Указу Президента РФ от 25.03.2020 № 206, и даже если изначально работа на данной должности не являлась дистанционной, то работник и работодатель могут подписать соглашение к трудовому договору о том, что в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года работник будет осуществлять свою работу дистанционно. В таком соглашении необходимо будет отразить и ряд других немаловажных моментов: как будет определяться режим рабочего времени, как будет происходить взаимодействие между работником и работодателем и т. д.

Вы как работники чьи права нарушены имеете право коллективно написать жалобу на работодателя в комиссию по трудовым спорам.

Считаю, что объявление простоя в нерабочие дни, определенные Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239, является в принципе незаконным.

По смыслу простоя он может быть объявлен только в рабочие дни.

Здравствуйте Мария

Действия работодателя не основаны на законе т.к. при простое работа приостанавливается и применяется ст.157 ТК с оплатой 2/3 от з.п.

А если работа продолжается

то это режим не полного рабочего времени, который оплачивается работнику пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ в соответствии со ст.93 ТК

Пишите жалобу в трудовую инспекцию за проведением проверки на законность действий работодателя

Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера подпадает под понятие простоя (ст. 72.2 ТК РФ), а не режима неполного рабочего времени.

Время простоя должно оплачиваться по правилам ст. 157 ТК РФ. При введении же режима неполного рабочего времени на основании части третьей ст. 93 ТК РФ оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Однако по смыслу указанной нормы работодатель обязан уведомить органы службы занятости о простое в том случае, если работа организации в целом была приостановлена.

Если простой был объявлен в отношении отдельных работников (группы работников), уведомлять орган службы занятости не нужно (см. письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1)

Работодатель действует незаконно и пытается за ваш счет уменьшить расходы.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. (ст. 209 ТК РФ).

Конкретизация рабочего места является обязательным условием трудового договора. (ст. 57 ТК РФ).

Если у вас в трудовом договоре предусмотрена удаленная работа, а рабочее место указанно в качестве места удаленного доступа, то вы можете продолжать работу с полным сохранением заработной платы.

Если же в вашем трудовом договоре подобное не указанно, а работодатель издал приказ в порядке ст. 157 ТК РФ (о простои), то вы должны находиться на рабочем месте (то есть в офисе организации) и ждать пока вам предоставят работу.

Но учитывая, что Указ президента объявил указанные дни нерабочими, находиться в офисе вы не можете в силу форс-мажора, в связи с чем можете не присутствовать на рабочем мести и ничего не делать, но платить вам все равно должны 2/3 от среднего заработка.

Здравствуйте Мария!

Работодатель заставляет вас работать вообще не законно, в нарушение требований статьи 80 Конституции Российской Федерации. Работу продолжить не можете. Это наказуемо, ст.6.4 КоАП, 19.5 КоАП, ст.236 УК РФ.

Цитата:

Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до одного года.

Вы можете воспользоваться ст.379 ТК РФ подав заявление руководителю и он не может вам препятствовать в силу ст. 380 ТК РФ. Предусмотрена административная и уголовная ответственность ему за препятствование вам. [quote]ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТК РФ Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в редакции)

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Настоящий Указ не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.

4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов. 

5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.

6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

В.Путин Москва, Кремль 25 марта 2020 года

С вашего согласия дистанционно самосохранившись, другое дело, но оплата должна сохраняться, согласно того же указа президента. Тем более вы работу выполняете. 2/3 это оплата простоя потст.157 ТК РФ, но вы то работу делаете, хоть и дистанционно, у вас нет простоя. Должны оплатить в полном объеме. Действия нанимателя явно не правомерны. Ответить, что должны платить так как вы работаете, согласно условиям вашего трудового договора ст.57 ТК РФ. А не как простой.

Можете выразить не согласие. Вас не могут преследовать в силу норм со.380 ТК РФ. Конечно не обязаны работать за 2/3 выполняя весь объем работы. Можно вообще не работать и получать в данной вашей ситуации.

Вы можете воспользоваться ст.379 ТК РФ подав заявление руководителю и он не может вам препятствовать в силу ст. 380 ТК РФ. Предусмотрена административная и уголовная ответственность ему за препятствование вам. [quote]ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТК РФ Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в редакции)

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Настоящий Указ не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.

4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов. 

5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.

6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

В.Путин Москва, Кремль 25 марта 2020 года.

Надо отделить "котлеты от мух",чего работодатель не сдедал и все вмешал. На самом деле это разные вещи и соответственно разное правовое регулирование. При простое выплачивают не менее 2/3 средней зарплаты работника.

Но это никакой вовсе не простой, а дистанционная работа, если преподаватели работают. А чтобы узаконить дистанционную работу нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Так что приказ работодателя незаконный. Можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"

Добрый вечер, Мария!

Незаконные действия работодателя однозначно!

Вероятнее всего, руководство впервые столкнулось с Трудовым кодексом, либо их так выбила из колеи ситуация в стране с пандемией, что они решили и сотрудников запутать.

В первую очередь хочется Вам ответить на вопрос, по поводу последствий для сотрудников...

Вы же понимаете, что пойдя против работодателя, потом они могут найти любую причину, чтобы уволить сотрудников, которые добиваются справедливости.

Но с другой стороны, если будет массовое увольнение, тогда у Трудовой инспекции будет очень много вопросов.

А теперь по существу:

Согласно Указу Президента № 206 от 25.03.2020 года, далее измененному Указу №239 от 02.04.2020 года - работать Вы можете только дистанционно (удаленно).

Вам должны оплачивать полную заработную плату.

Если работодатель, решил, что работы нет, то он вправе вынести решение о том, что сотрудники отправляются домой - но не работать дистанционно. Тогда издается Приказ и назначается выплата 2/3 от заработной платы, согласно ст. 157 ТК РФ.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

ПРОСТОЙ - ЭТО НЕ ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА!

Простой - это временная приостановка работы по причинам производственного или организационно-технического характера.

Однозначно, необходимо выражать свое несогласие, так как вы работаете дистанционно. Ведите запись (диктофон, видео), что вы работаете, запаситесь доказательствами.

Можно по одиночке, можно письменно, в произвольной форме написать работодателю о несогласии с Приказом, ссылаясь на то, что вы работаете, а это ни в коем случае не является простоем.

Если работодатель будет настаивать на вашей работе и одновременно начислять заработную плату 2/3 (простой), то я рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию, пусть хоть они разъяснят работодателю нормы трудового права.

Успехов Вам и самое главное терпения!

Речь идёт не о преподавателях, а о менеджерах, которые обеспечивают процесс обучения (учебный отдел, администрация)

Здравствуйте, это не относится ни к какому виду простоя, Вы же читали п.5 ст.157 ТК РФ. А оплачивается это время если это установлено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором и в размере установленном этими нормативными актами, а не в размере установленном общим правилом не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если простой связан именно с короновирусом, то есть Вы находились в процессе работы снимали что то,а в силу запрете введеного из за короновируса не можете продолжать данный творческий процесс, оплата идет по 2\3 тарифной ставки.

Если же был просто простой-перерыв в работе и на него-прерыв наложился еще и короновирус, то данный простой оплачивается так, как указано в коллективном договоре.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя ч 2 ст 157 ТК.

Здравствуйте. Это не совсем так. ВЫ не так поняли. Речь идёт не о виде простоя а об ОПЛАТЕ простоя. Если карантин вводится работодателем, то на основании Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) данный период является простоем. Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Далее ч.5 ст 157 ТК РФ отсылает к ст 351 ТК РФ,в которой сказано, что ОПЛАТА простоя регулируется ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также ТРУДОВЫМИ договорами.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Желаю удачи. В.

Приведенная Вами часть 5 ст.157 ТК РФ подразумевает ситуацию, когда н-р творческий работник не задействован в съемках кино, постановках спектакля, выступлениях на публике и т.д., что действительно не является простоем по вине работодателя и может оплачиваться только в случае его урегулирования трудовым или коллективным договором.

Простой же по причине короновируса должен оплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты как по причинам, не зависящим от работодателя и работника в соответствии с ч.2 ст.157 ГК РФ.

Согласно ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Ситуация с короновирусом как раз является причиной, не зависящей ни от вас, ни от работодателя. Это относится и к бюджетным организациям. Поэтому читайте внимательно ст.157 ТК РФ, ибо вы сами ответили на ваш вопрос.

Что касается абзаца 5 ст.157 ТК РФ, то там четко указано, что это время простоем не является. Еще вопросы?

Там же прямо указано на то что это время простоем не является.

Поэтому ни к какому виду простоя не относится.

Читайте внимательнее.

5 ст.157 ТК РФ

"Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии,

теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором

Да,данная ситуация - простой, который должен Вам оплачиваться.

Настаивать на досрочном увольнении Вы не можете.

Дополню ответ.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Если работодатель по независящим от него причинам (а отзыв лицензии - ситуация, которая не зависит от работодателя) не может обеспечить работой работников - возникает простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. О том, будет ли банк признан банкротом и ликвидирован - Юлия, вам доподлинно о том неизвестно. Тем более сама процедура банкротства - это комплекс мероприятий по финансовому оздоровлению предприятия. Так что, признак простоя есть, и время простоя оплачивается в размере 2/3 оклада.

В соответствии со ст. 190 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Обратите внимание на формулировку "имеет право". Не обязан, то есть требовать о досрочном прекращении трудового договора - Вы не вправе.

Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В среднюю зарплату засчитывается в т.ч. и премиальная выплата согласно ст.139 Трудового кодекса РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)^ пп."и" п.2 Положения. Так что действия работодателя незаконны. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Доброго вам времени суток. К сожалению если по договору ваш доход состоял частично из премиального фонда, то в суде у вас ничего не получится. Выплата премиального фонда остается за работодателем, а вот тот момент что оклад ниже мрота регионального можно успешно оспорить в суде.

Организация обязана разработать систему премирования (ст. 135 ТК РФ) и утвердить ее локальным нормативным актом.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Нет, это простой не по вине работодателя, обратитесь в суд, Вам откажут.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Время простоя из расчета будет исключено.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

""Утверждено

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 24 декабря 2007 г. N 922

""ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Список изменяющих документов

1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

(см. текст в предыдущей "редакции")

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

""м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

(см. текст в предыдущей "редакции")

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

КонсультантПлюс: примечание.

О включении времени забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка см. письмо Минтруда РФ от 23.01.1996 N 149-КВ.

""4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

""5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

""для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

""Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

""10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)

(см. текст в предыдущей "редакции")

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

""17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.

18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.