Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли 2 половины отпуска поставить зимой, если нет никаких дисциплинарных нарушений.

28.11.2016, 12:06
• г. Ханты-Мансийск

Могут ли 2 половины отпуска поставить зимой, если нет никаких дисциплинарных нарушений.

Читать ответы (3)
Половина отпуска Отпуск зимой
Ответы на вопрос (3):

Доброго времени суток. Отпуск должен предоставляться согласно графику утверденному работодателем. Разбить - это ваше право, а перенести на определенное время - это только с согласия работодателя.

Спросить

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Если эти условия соблюдены до да, могут предоставить зимой.

И, кстати, Вы имеете право не разбивать отпуск на части.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! Согласно трудового законодательства все отпуска предоставляются только согласно графиков отпусков, во всем остальном по договоренности с работодателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Тимур
15.02.2020, 10:12

Деление отпуска на две половины - законные права и риски работников.

Отпуск делю на две половины. Попросил половину летом, половину зимой. Летом не дали, а перенесли его, прямо "впритык" ко второй половине. То есть, первая часть начинается в середине сентября, вторая в начале ноября. Между этими двумя половинками - месяц работы. На сколько это законно? Должен ли быть предусмотрен разрыв, согласно закона? Чем можно оперировать? И зачем вообще делить, если они ставят два отпуска "впритык".
Читать ответы (1)
Анастасия
18.04.2016, 14:06

Отказ в выплате 13 зарплаты без подписания дисциплинарных взысканий - правомерность действий работодателя

Работнику не дали 13 зарплату мотивируя дисциплинарным взысканием. Работник никаких дисциплинарных взысканий не подписывал. Имеет ли право работодатель не выплатить 13 зарплату в таком случае?
Читать ответы (3)
Андрей Сергеевич
30.12.2015, 13:42

Почему квалификационная коллегия судей отвергает жалобы на предвзятое рассмотрение дела и нарушение ГПК?

Считая, что судья нарушил ГПК и подходит предвзято к рассмотрению дела, написал в квалификационную коллегию судей уже 3 письма. На все 3 письма отказ, под предлогом того, что дисциплинарных нарушений в действиях судьи не найдено. Вопрос: что квалификационная коллегия судей рассматривает только дисциплинарные нарушения или что-то еще?
Читать ответы (1)
Милена
08.03.2018, 22:22

Отчислили из института МВД за драку, до этого не было никаких дисциплинарных нарушений, могу ли восстановиться каким то образом?

Отчислили из института МВД за драку, до этого не было никаких дисциплинарных нарушений, могу ли востановиться каким то образом?
Читать ответы (3)
Андрей
13.02.2019, 11:25

Работодатель удержал 30% премии из-за сна - почему это нарушение трудовой дисциплины, но не дисциплинарный проступок?

Сейчас проиграл суд работодателю. Лишили меня 30% премии за, якобы, сон. Сон не признают дисциплинарным проступком. А почему? Это нарушение трудовой дисциплины., но не дисциплинарный проступок.
Читать ответы (6)
Михаил
26.05.2020, 02:57

Сотрудника полиции наказали за ДТП, в котором не был виноват

Я сотрудник полиции, с первого января назначен на должность инспектора. В начале апреля служебный автомобиль попал в ДТП, я был старший экипажа. Сейчас мне объявляют неполное служебное соответствие, хотя к водителю никаких дисциплинарных мер не применяют, по суду виновник ДТП водитель другого авто. Правомерны ли дисциплинарные меры в отношении меня. До этого никаких дисциплинарных взысканий не было.
Читать ответы (2)
Опарина марина александровна
12.02.2014, 20:02

Правомерно ли ставить отпуск зимой по графику, если нет нарушений по приказам?

Второй год подряд мне ставят по графику отпуск зимой. Нарушений у меня никаких нет, наказаний по приказам тоже. Правомерно ли такая расстановка отпусков?
Читать ответы (7)
Андрей
14.02.2019, 14:15

Суд признал сон на производстве дисциплинарным проступком и лишил работника премии

Сон-это дисциплинарный проступок на производстве? Сейчас проиграл суд работодателю. Лишили меня 30% премии за, якобы, сон. Сон-представитель завода-не признаёт дисциплинарным проступком, значит не надо было и составлять акт со свидетелями. А почему? Это нарушение трудовой дисциплины же, но не дисциплинарный проступок отчего-то.
Читать ответы (2)
Дарья
18.12.2015, 14:48

Запись в отпуск - два года подряд в декабре, несмотря на новую работу

Второй год подряд записывают в отпуск в декабре. Устроился на работу в феврале. Объясняют тем, что когда устроился - тогда и в отпуск можно ходить (если зимой устроился - зимой и в отпуск, если летом - летом). В этот раз записывали (как и всегда) по желанию, я поделил отпуск. Половину отпуска весной взял, половину осенью. Пришли списки - я снова на полный отпуск и опять в декабре!
Читать ответы (1)