Вопрос - Как оспорить решение суда о возмещении ущерба, вынесенное без участия работника, и как подать жалобу на работодателя?
Такая ситуация бывший работадатель подал на меня в суд и без моего участия суд вынес следующие-ст 46, ч 1,п 3 как можно оспорить это и куда обратится ведь у меня к работодателю то же есть притензии.
Добрый день! Вы что-то путаете, вероятно приставы окончили исполнительное производство по статья 46 часть 3 а исполнительный лист выдали взыскателю, есть претензии обращайтесь в суд самостоятельно.
Спросить
Здравствуйте.
суд вынес следующие-ст 46, ч 1,п 3По какому кодексу или закону? Что работодатель требовал в иске?
Оспаривают решения с помощью направления апелляционной жалобы. Но что у вас - сказать сложно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Ситуация следующая: написала претензию в компанию работодателя (теперь уже бывшего) о возмещении материального ущерба за сгоревшие вещи, претензия осталась без ответа, прошло уже больше месяца. Скажите пожалуйста, что мне дальше делать? Есть ли смысл обращаться в суд, ведь цена претензии: 11000 рублей, дороже будет стоить адвокат? Есть какой то выход? Не хотелось бы оставлять это без внимания. Спасибо заранее! Елена.
Здравствуйте! Статья 235 ТК РФ
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. Статья 392. ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Так, что можете обращаться в суд. А услуги адвоката можно взыскать с работодателя в случае, если вы выиграете дело. Если хотите, я могу Вам безвозмездно помочь в составлении заявления .
СпроситьВ 2017 году я болела, листы нетрудоспособности были переданы работодателю. Работодатель их не оплатитл, якобы я их не передавала для оплаты работодателю, обратилась в прокуратуру, та утверждает, что листы нетрудоспособности работодателю для оплаты не передавались, но при этом рекомендуют идти в суд. Как быть-то?
Здравствуйте! Если у Вас есть доказательства передачи листов трудоспособности работодателю, то нужно обжаловать результаты проверки прокуратуры.
Вас отправляют в суд с той целью, что вероятнее всего и нет доказательств, а в суде уже Вы с работодателем будете доказывать кто прав, кто не прав.
Грамотно и аргументированно выработанная позиция, плюс юридическая помощь залог успеха!
Спросить
Всё прекрасно понимаю. Я затребовала из поликлиники номера всех листов нетрудоспособности. Плюс к тому же листы нетрудоспособности должны были быть переданы в ФСС для оплаты. И как мне быть?
СпроситьОбращаться в суд с иском, о чем вероятнее всего и содержится у Вас в ответе прокуратуры.
Тут ведь не исключено, что и завязан вопрос со сроками давности, а прокуратура не имеет полномочий по их восстановлению, это вопрос судебной компетенции.
В любом случае нужно видеть документы чтобы давать однозначные консультации.
СпроситьСкажите, пожалуйста, я могу спросить деньги к работодателя на проезд в медцентр на обследование? Работаю не официально, могу я обратиться в прокуратуру по этому вопросу? Так как я работала практически без выходных, а доказать в суде без свидетелей ничего не докажешь, ситуация запутанная, чтобы подать в суд нужны свидетели, а у меня их нет, а продавцы честно могут сказать в прокуратуре хотя если честно, я уже слвсе никому не верю справедливости нет, пожалуйста, отвтьте мне, неужели для для предпринимателей вообще законы безразличны?
Требовать деньги за проезд Вы можете только в том случае, если оплата предусмотренного трудовым договором и или коллективным договором организации. В противном случае требовать оплаты вы не имеете права.
СпроситьТакой вопрос. Есть кассир в организации, который согласно трудового договора должен выдавать зарплату работникам. Однако ему в этом препятствуют. Зарплату выдает бухгалтер. На ведомостях его подпись и подпись руководителя. Зарплату мне также исправно платят. Можно ли по этому поводу обратиться в суд с требованием об обязании работодателя предоставить работу обусловленную трудовым договором? Или какое то другое требование надо ставить? Это принципиально.
Уважаемый Сослан г. Краснодар!
Должностные обязанности бухгалтера и кассира должны быть отражены в утверждённых Руководителем организации Должностных инструкциях.
Кроме того, Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
При этом, в Трудовых договорах бухгалтера и кассира должны быть отражены их трудовые функции, в частности:
- для бухгалтера это подготовка отчётов организации и сдача их в налоговую службу;
- для кассира это ведение кассовой книги организации с целью исключения превышения лимита кассы организации, работа с банком, работа с наличностью и т.д.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 26.09.2018 г.
СпроситьХочу подавать в суд на работодателя. В поликлинику обратился что бы мне заверили листок нетрудоспособности (копию), но мне отказали - отправили к нотариусу. Правомерно ли это?
Мой работодатель хочет обратиться в суд с заявлением об уменьшении процента по исполлисту. С меня удерживают 50% по ДТП. Но вопрос такой. Когда суд будет рассматривать это, он будет наводить обо мне справки? Например у меня была судимость или другое правонарушение и я не хочу чтобы об этом узнали на работе.
Не совсем понятно, почему не Вы а работодатель?
У него не примут такое заявление, откуда у него полномочия за работника, такие заявления писать, их нет.
Спросить
Я на госслужбе. И исполлист в управлении. Руководителю на глаза попался ИЛ и она была удивлена тем, что я спец с зарплатой 18 тр, ребенок студент в др.регионе и в этом году я стала вдовой. Сейчас дали задание юристам, чтобы собрать доказательства моих затрат... те чеки по коммуналке, за посещение платного невролога и тд. Хотят как то снизить мне процент хотя бы до 30. Но у меня есть одна тайна и боюсь что если будут наводить обо мне справки (неважно кто) тайна раскроется. Будут ли кто либо в принципе собирать информацию в органах власти?
Спросить
Я проработал 7 лет в лейфирме, никогда не было притензий от работодателя, начиная с конца сентября у них нет для меня работы (со слов работодателя), сказал, что,наверно пришлёт уволнение, но после этого началось самое интересное: прислали два манунга (якобы я был не доступен), при этом один из них на дату, когда я был в отпуске, который мне подписал работодатель. В течении года и последнии месяцы-постояные ошибки в начислении зарплаты. Я сказал сразу: я не против увольнения, но только от них, сам увольняться не буду. Мне 63 года.
В чём подвох от фирмы?
Есть ли смысл обратиться в "рабочий суд"?
Уважаемый Alexander,
ваш вопрос относится не только к немецкому трудовому праву, но и к той его части, которая иностранным (российским) юристам абсолютно непонятна и недоступна, потому, что в России нет правового института "аренда трудового ресурса" (Leiharbeit) и соответственно нет "трёхсторонних трудовых отношений" (работник-арендодатель-работодатель).
Более того, в некоторых странах такой вид "аренды рабочих" просто запрещён, а в немецком праве регулируется рядом законов (AÜG, AEntG, MiLoG и др.).
Поэтому Вам следует обращаться к нам, немецким адвокатам, в личную почту, за пределами открытых соц сетей и в платном порядке.
Для предоставления Вам разъяснений по Вашей конкретной ситуации следует предоставлять так же в копии Ваш договор с "фирмой-посредником" и договор с "арендодателем" и "арендатором" трудового ресурса (Entleiher/Verleiher) и подробнее излагать суть осуществляемых вами работ.
В качестве аванса сообщу, что "подвох" скорее всего находится в Вашем т.н. "предпенсионном" возрасте.
Вам действительно следует обращаться к нам, немецким специалистам для
- начала официальной, письменной кммуникации с Вашими двумя оппонентами на предмет:
- контроля расчёта "аренды" трудового ресурса (зарплаты),
- контроля правильности и корректности "напоминаний" (Abmahnung, которые Вы явно перепутали с Mahnung) и
разъяснению Вам результатов анализа всей Вашей ситуации в трёхсторонних трудовых отношениях.
Для самостоятельного изучения темы в бесплстном порядке могу порекомендовать статьи: "О том, как жадному рабу, бесплатно помочь - нельзя никому. Часть 52 (1). Отрывки вопросов и ответов, аналитики и практики в трудовом праве Германии." а так же "О том, как бедному рабу, бесплатно помочь - нельзя никому. Часть 52 (2). Отрывки ответов, аналитики и практики в трудовом праве Германии."
Поскольку данный сайт запрещает давать ссылки на любую полезную правовую литературу, статьи, авторские материалы, гос.ведомства, нормы права и прочее - обращайтесь в авторам, отвечающим на Ваш вопрос.
Буду рад, если мой ответ помог Вам сориентироваться в Вашем вопросе.
СпроситьЯ работал по срочному договору на Севере (сроки договора с 22.04.2015 по 21.07.2015).
Когда срок договора истёк, я продолжил работать и работдал до 06.10.2015, так как работодатель сказал, что срочный договор теперь стал бессрочным.
Но с августа 2015 стали задерживать зарплату.
И до сих пор не выплатили.
Я обращался в трудовую инспекцию, писал претензию работодателю, но мне так ничего и не выплатили.
Хочу обратиться теперь в суд.
Помощник судьи, узнав о моей проблеме, сказала, что я ещё останусь должен деньги своему работодателю, т.к. договор был заключен до 21.04.
То есть, неизвестно, ЧТО я делал на Севере, может отдыхал.
Срок-то договора вышел.
Получается, работодатель меня обманул, сказав, что договор стал бессрочным?
Что вы посоветуете в моей ситуации?
