Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

По закону она должна работать в той же группе или в независимости от группы в этом саду?

17.12.2010, 19:09
• г. Балаково

Я работаю в детском саду воспитателем пол года, у меня есть сменщица, вот пол года назад она осталась одна, так как ее сменщица ушла в декретный отпуск, сейчас я слышала, что она выходит из декрета, я знаю что есть такое право, когда место за человеком сохраняется, меня хотят перевестить в другую группу, так как в моей раньше работала-она, имеет ли такое право перевести меня в другую группу, из за того что она пришла? По закону она должна работать в той же группе или в независимости от группы в этом саду? СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА! Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Кристина!

Это касается только работников, которые приняты на работу на мпериод отсутствия основного работника, например когда этот основной работник уходит в отпуск по беременности и рода, то на его место временно и принимается работник. А по выходу такого основного работника из отпуска, он должен выйти на свое место работы, с которого в этот отпуск уходит, поэтому принятого на его место временно человека переводят на другую вакантную должность (при наличии возможности, конечно) или увольняют.

Если бы место работы, которое занимаете сейчас Вы, было бы закреплено за этой женщиной, то Вас бы приняли на работу временно, на период ее отсутствия. А раз Вы работаете на постоянной основе, то значит закрепление групп за конкретным человеком не является конкретным местом работы конкретного человека и производится на основании решения Вашего руководителя.

Поэтому бояться Вам нечего.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Балаково - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги